職種別の選考対策

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メーカー 日産自動車

27年卒 R&D（開発・研究）

R&D（開発・研究）

No.520014 本選考 / 人事面接の体験談

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27年卒

人事面接

本選考

大学非公開 | 理系

公開日：2026/06/08

2026年3月上旬

人事面接

2026年3月上旬

会場	オンライン
試験時間	40分程度
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの技術上がりの人事

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会場到着から選考終了までの流れ

接続でき次第開始

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質問内容

働くとはどういうことか。
自分のキャパを超える量の仕事量を任されたときにどのような考えで、どう行動すると思うか。
一つのことに熱中したり、悩んだりして眠れなくなったことはあるか。
ストレス解消法は何か持っているか。
最後に事務的な質問を少し
逆質問2つ

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雰囲気

ほぼ雑談くらいの軽い感じ

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注意した点・感想

基本的には就活サイトに書いてあるような質問だけだったので、そのあたりを中心に対策した。回答した内容について、人事の方がすごく話を広げてくださったので親戚のおじさんと話しているくらいの感覚で面接が終わった。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

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1人の方が「参考になった」と言っています。

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【部門及び職種を志望する動機と自身の専門性や経験をどのように日産自動車で活かせると考えているかをご記入ください。（300字以内）】自動車の製品開発を通じて人々の生活を豊かにしたいと考えたため、志望する。貴社の自動車セレナやノートでドライブをした際、快適性や乗り心地が良いと感じ、貴社および自動車、特に動力源である内燃機関の開...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】部門で行える業務に興味があった。会社の状況・報道のイメージから、どうしても迷う部分はあったが、内定後に社員の方が面談を行ってくださり、不安は解消されていった。働くイメージがつき、志望度も上がっていった。勤務地もメーカーの中では地元に近く、自分にとって好立地であった。上記の理由から。　【内定後の課題の...

【会場到着から選考終了までの流れ】現場配属型のインターン。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4輪車のエンジンにおけるシステム開発の一部を体験した。初めに業務の説明を受け、その後にソフトを使ってシステムの検討を行った。最終日までにプレゼンテーション資料をまとめ、部門の社員の方々の前で発表を行う。　【ワークの具体...

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ワンキャリアでは、日産自動車の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日産自動車の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日産自動車の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日産自動車の企業研究にも役立ちます。