高津製作所の通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

働く環境としては言うことはなく、社員さんもいい人ばかりで志望度は高かった。しかし他の業界と関わる機会がないため、その業界内で人生が完結してしまうと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員の方、人事マネージャ―の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のキャリアコンサルタントの資格を持った方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性の方。入社して数年

試験科目

言語・非言語・適性検査

研究課題又は専門の学び

友人関係のスタイルと援助動機の関連について研究を行った。研究計画を約5か月かけて立て、その後調査と結果の分析を行った。想定した結果は得られなかったが、心理学の一連の研究の流れを経て、研究の積み重ねが新たな学びを生むことを実感した。卒論ではこの研究を生かせるよう研究の計画を練りたい。

試験科目

言語・非言語

会場到着から選考終了までの流れ

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採用人数・倍率

未知

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

ゼミ・研究・学業などで取り組んだ内容

私は大型鋳造技術におけるサイクルタイム短縮を目指した加熱回路と冷却回路の最適設計の研究をしています。大型鋳造技術は約170の複雑な構造部品わずか2つの鋳造物に 集約し、電気自動車の軽量化とコスト削減に貢献しています。鋳造プロセスは（1）金型の加熱、（2）金属材料の流し込みと加圧、（3）金型の冷却と製品の取り外しの3工程です...

内容

福利厚生の説明

内容

会社の概要説明 社員の方との座談会

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学業では◯◯に所属しておりました。 そのため◯◯関連の授業を受けていました。研究には4年生から携わるのでできていませんが、授業の中で取り組んだことは、実験に情熱を注ぎ、自身の専門知識を深めることです。1、2年生で学んだ専門知識をいかし◯◯などの器具を使って詳細な調査と分析を行い、それを論文やプレゼンテーションとしてまとめま...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただけたため辞退しました。 dodaキャンパス経由の採用だったため、こちらから連絡は入れていないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、P事業部長、W事業部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長　

試験科目

非言語 言語 適性検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 3-5年目

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が希望に合わなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方四名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い部長級の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員

試験科目

国数

内容

会社説明