マツダ

3.8

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】購買部長 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受け付けの後案内 面接後、即解散。　【質問内容】エントリーシートに沿った質問 ・志望動機 ・インターンシップの感想　気持ちの変化を説明した。 ・内定先企業　他の企業に内定していたが、あくまでも第一志望...

【研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。 研究を始められていない方は得意な科目（科目内容とその理由等）を記載ください。 （400文字以下）】私は◯◯学や◯◯学などを幅広く学ぶ◯◯学部に所属しており、なかでも、◯◯という講義に最も関心を持ちました。この講義では、◯◯を抑制するために世界的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】購買部門の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主にエントリーシートに沿った質問が多かったように思う。学生時代に力を入れたことやなぜマツダなのか、なぜ購買職であるのかという質問が重視されており、反対に、学業に対する質問はほとんどなくあまり重視されて...

【インターンシップに応募した動機、希望部門の選択理由（300字）】私が貴社のインターンシップに応募いたしました理由は、以前、貴社の会長様や社員の方々とお話しさせて頂いた際に、地元地域への貢献と、車で幸せを届ける思いを熱く語られていたのが心に響いたからです。その中でも購買分野に関して、お客様に喜んでもらうために無理を言うこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインでは職種や企業に対する理解が主であった。2月の現地では、実際の会議に参加したり、取引先とのやり取りの現場を目にする機会があった。最終日に5日間で学んだことをグループでプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】学んだことをグループに分かれパワーポイントを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術系2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室　【質問内容】・大学で受けた講義の中で、最高だった講義と最低だった講義を1つずつ挙げてください →「最高・最低」の定義を質問したら、任せるとのこと。質問通り、講義を1つずつ答えた。 ・多変量解析...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが、適量だったと記憶している。　【対策方法】問題形式的には、SPIや玉手箱をミックスした形式だった。よって、これらの対策を行っておけば大丈夫だと感じる。

【研究/専攻の概要（400字以下）】学部時・修士時と継続して、自然言語処理を用いたオンラインディスカッション分析システムの開発を行っている。研究動機としては、以前から興味を持っていた自然言語処理分野を、コロナ渦から急速に需要が高まったリモート会議の支援システムに応用し、社会の需要の変化に対応する能力を身に付けたいと考えたこ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計50分程度　【対策方法】市販の問題集を用いて、問題形式の把握と時間配分の感覚を掴むため、複数回にわたり演習を重ねた。特に非言語分野における出題傾向と、自身の苦手分野の把握に注力した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【生産技術領域のインターンシップ第1希望部門を選択ください。 ※生産技術領域コース一覧 04　PT技術部（素材技術）】2050年CNを目指している貴社で、省エネ・再エネ化を推進しCNへチャレンジしたいからである。私は大学院でクリーン水素を製造する研究をしている。四輪自動車は日本が世界に誇れるものづくりの一つであるが、今...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】素材製造領域におけるカーボンニュートラル実現をテーマに、現場の課題に対し実務に即した技術提案を行った。社員による講義、現場見学を踏まえ、チームで課題を深掘りし改善案を検討。担当社員への中間報告を通じてフィードバックを得ながら進行した。　【ワークの具体的な手順】各部門ごとに現...

【承諾/辞退理由の詳細】関東圏内の企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 配属予定先の部長 他部署の技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに人事の方から案内があり、その後主に人事以外の方から質問をされる形でした。　【質問内容】・インターンシップの振り返り 活動内容、感じたこと ・研究内容 専門外の人にも分かりやすく伝えるこ...

【研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。研究を始められていない方は得意な科目（科目内容とその理由等）を記載ください。（400文字以下）】リチウムイオン電池の新規正極材料の開発を行っております。正極材料として注目されているリン酸化合物は構造の安定性から長寿命かつ高い熱安定性を持ち、EVやデバ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの問題集を解きました。特に、苦手な言語問題については、繰り返し説くことでなれるようにしました。

【インターンシップに応募した動機、希望部門の選択理由を教えて下さい。（400文字以内）】応募理由は貴社のモビリティを通じて、お客様へ「生きる歓び」を提供するための思考プロセスを知見し、幸せの創出に挑戦し、感動を創る人材が持つべく資質を学びたいからです。中でも、カスタマーサービス領域を選択したのは、進化を遂げ続ける貴社の車載...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実務体験式のインターンシップであり、配属部署の社員の方とほとんど差異なく業務に参画させていただいた。具体的には朝礼から始まり、プロジェクト会議や他社・海外のディーラーとのオンラインでのミーティングに実際に参加をしてその内容をレポートにまとめた。また、ディーラーでのリコールに...

【承諾/辞退理由の詳細】やはり自動車業界は給与水準に物足りなさと将来性が厳しいと感じたため即辞退しました。　【採用人数・倍率】200人ぐらい？　【内定者の採用大学・学歴】神戸大の人が一緒に受けてました。詳細は分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】レース業界でエンジニアをやっている部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のロビーで受付を済ませ、人事に待合室まで案内される。その後時間になり次第面接会場に入る。　【質問内容】どんな仕事がしたいかなど、話を聞いてくれないメンバーに対してどうアプローチしてきた？など...

【試験科目】ミキワメ、普通のSPIです。　【各科目の問題数と制限時間】言語：20分、計数：20分　【対策方法】普通のSPI＋玉手箱の内容でした。なので両方の対策が必要だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術で役職を持っている方、人事、営業、品質保証などの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログインし時間になったら開始する。　【質問内容】研究内容の応用先や、その構想にしようと考えた深い理由まで、技術的な部分を詳しく聞かれた。また、二次面接でも、何の車に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製品サポート部の社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のURLにログインして時間になるまで待機。　【質問内容】志望動機やマツダ車のどこが好きかなど。ES通りに進み、ESで何度か書いた挑戦について深堀りされた。具体的にはMAZDAとあなたの挑戦心にマッチする部分はどこ...

【研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。研究を始められていない方は得意な科目（科目内容とその理由等）を記載ください。】私の研究内容は、◯を用いた◯センサの開発です。この研究では、◯を組み合わせることで◯を実現します。本研究の最大の特徴は、◯を活用し、液体の◯で実現する点です。◯によって◯を...

【インターンシップに応募した動機、希望部門の選択理由を教えて下さい。（300文字以下）】大きく2つの理由がある。1つ目は、調達領域が私の性格に合っていると感じたからである。調達は目立たない分野かもしれないが、ものづくりの基礎である。私は自分のためよりも人のために何かをするときに一番モチベーションを感じる。実際、サークルで副...

【研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。 研究を始められていない方は得意な科目（科目内容とその理由等）を記載ください。 400文字以下】ゼミで「◯◯・◯◯論」について学んでいます。現在の日本は、少子高齢化や◯◯の増大など、さまざまな◯◯課題を抱えており、それらが日々ニュースで報道されて...