マツダの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群の中で、最も「人と働き方の解像度」が高く、入社後に伸びるイメージが持てたため承諾しました。面接や座談会を通じて印象的だったのは、結論だけで押し切るのではなく「なぜそう考えるのか」「その根拠は何か」を丁寧に確認するコミュニケーションが多かった点です。 例えば逆質問では、若手の失敗事例や意思決定プロセス（誰がどの情報...

研究／専攻の概要

私の研究は、材料の微細構造と性能の関係を整理し、製造条件の最適化指針を作ることです.同じ材料でも加工条件で特性が変動し、狙いの性能が安定して得られないことがあります.そこで、試験片の作製条件を体系的に振り、評価結果を統計的に整理して、性能に効く因子を抽出しています.現在の課題は、評価のばらつき要因の切り分けと、条件探索の効...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名, 技術1名

承諾/辞退理由の詳細

関東圏内の企業から内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 配属予定先の部長 他部署の技術系社員

研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。研究を始められていない方は得意な科目（科目内容とその理由等）を記載ください。（400文字以下）

リチウムイオン電池の新規正極材料の開発を行っております。正極材料として注目されているリン酸化合物は構造の安定性から長寿命かつ高い熱安定性を持ち、EVやデバイス機器での応用が進められている一方で、他の正極材料に比べて容量が小さい点が課題として挙げられます。そこで、私は構造中のLi含有量を増やした新たなリン酸化合物に注目してい...

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

やはり自動車業界は給与水準に物足りなさと将来性が厳しいと感じたため即辞退しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

レース業界でエンジニアをやっている部長、人事部長

試験科目

ミキワメ、普通のSPIです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術で役職を持っている方、人事、営業、品質保証などの社員さん

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

製品サポート部の社員、人事

研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。研究を始められていない方は得意な科目（科目内容とその理由等）を記載ください。

私の研究内容は、◯を用いた◯センサの開発です。この研究では、◯を組み合わせることで◯を実現します。本研究の最大の特徴は、◯を活用し、液体の◯で実現する点です。◯によって◯を検出し、◯を試みます。研究過程で◯を解析すると、◯が発生しそれを計測すれば◯できることを突き止めました。この研究は、研究テーマの策定から行い、ゼロから立...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター面談（2）と同じ。 人事1人、技術系2人 入社年次は15年以上。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、技術系の方2人 いずれも入社15年以上

承諾/辞退理由の詳細

他の企業も内定を持っていて、やりがいや勤務地、将来性などに鑑みて辞退しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が1名、技術系の方が2名 いずれの方も入社してから20年程度

試験科目

能力（言語、非言語）、性格

研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。

私は「◯◯」という題目で研究している.◯◯の際には◯◯を用いた「◯◯」が効率の良い手法であるとされている.◯◯のため、◯◯することが予想されるが、このときの◯◯については知見が整備されていないことから、◯◯における◯◯の理解を目的に研究をしている.高速度カメラで撮影した画像を、自身が作成した画像処理プログラムで処理すること...

研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。（400字）

◯◯の◯◯ 排出量規制が年々厳しくなっている背景より、エンジンからの◯◯排出量を低減した低◯◯燃焼技術の確立を支援するため、◯◯生成量を予測する数値解析技術の開発を行っている。本研究では◯◯理論に基づいた計算負荷の低い手法を用いて解析を行う。一般的な解析では◯◯と◯◯を同時に解析する。しかし本研究の手法では、◯◯の解析結果...

内容

各部門から1人ずつ社員の方が出席されており、1つ1つ部門 ごとの業務を丁寧にご説明していただけた。最後に質疑応答の時間があり、疑問点を解決することができた。

承諾/辞退理由の詳細

もっとグローバルに活躍できると感じた企業に内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名、技術系社員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名、技術社員2名

試験科目

言語 非言語 正確

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名、技術系社員1名

研究の概要400

身の回りにある乗り物は空気抵抗によって発生する乱流がエネルギーを損失させる問題点がある。進行波制御は乱流抵抗低減の有効性が知られている手法の一つである。先行研究でおこなった直接数値計算では渦が消滅する再層流化現象を確認でき、65%の抵抗低減を達成したが、実験では風洞を用いて乱流境界層を発生させて、ゴムシートを振動させること...

承諾/辞退理由の詳細

独身寮に入寮しても1年半で追い出されるから 広島での生活とキャリアパスのイメージが掴めなかったから

試験科目

言語 非言語 性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 M（宇品工場のマネージャー） M（防府工場のマネージャー）