ボッシュ（Bosch）の通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年9月中旬

応募理由をご記入ください。

私は、自動車産業における完成車メーカーとサプライヤーの役割の違いを理解し、それぞれの立場でどのように設計や開発が進められているかを具体的に学びたいと考えています。学部ではソフトウェア設計を、修士課程ではHMIと信頼形成を研究し、要件を定め、設計・実装し、検証・評価するという一連の開発プロセスに関心を持ってきました。そのため...

実施日程

2025年9月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方（部長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

引き続き

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ある程度年次が高そうな日本人の方と、もう1人は外国籍の方だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の若手の方が担当してくれた

1. Please tell us about yourself.（English / within 500 characters）

I’m ◯◯, currently studying mechanical engineering at the University of ◯◯ and conducting research at ◯◯. My theme is sensor fusion for automated vehicles, especia...

承諾/辞退理由の詳細

モビリティ分野でソフトウェア開発に携わりたかったが、自動車会社（OEM）は設計やテストなどの品質保証が多いという話を聞いた。そのため、自動車部品会社を志望していた。経験上、グローバルな環境が似合っているので、ボッシュを選んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名 技術系1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名 技術2名（うち1人は外国の方）

ボッシュで実施したものに限らず、インターンシップ・課外活動（ボランティア、アルバイト等）について、実施時期、担当したタスクを簡潔に記入ください。（最大300字）

留学生交流サークルの幹部として、学祭での模擬店出店にて、部門間の連携を円滑にすることに注力しました。日本人学生と留学生の混合で◯◯◯を売りました。しかし、言語の壁から注文と製造の連携が滞り、待機時間の増大が課題でした。そこで、私は情報共有が不可欠と考え、自ら中継役に名乗り出ました。通訳だけでなく、現在の製造状況と注文内容、...

内容

OEMとサプライヤーの違いを元OEMボッシュ社員から話を聞く。 自己理解セミナー

承諾/辞退理由の詳細

自身が興味を抱いている開発内容に携わることができそうだと感じたかっらです．また，インターンを通して感じた社風や雰囲気もマッチしていると感じたからです．

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方一人とマネージャーが二人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方一人とエンジニアの方二人で片方は外国の方

研究テーマ・研究内容についてご記入ください。（200字以内）

人とシステムの相互作用をテーマに，利用者が情報をどのように受け取り，理解し，行動に移すのかについて研究しています．特に，複数の利用者が同じ情報を受け取る場面において，情報の意味や対象が曖昧になることで，理解や安心感，判断にどのような影響が生じるかを検証しています．

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

職場、人事幹部の方

会場到着から選考終了までの流れ

最終選考会の一環として実施. 学生を3分の1ずつに分け実施

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長を含めた人事部門の方複数人と、技術部門の方が複数人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

Please Tell us about Yourself（below 500 words）

I am a graduate student interested in designing technology that is truly useful and accessible to people. Through my academic work, I have explored how users perc...

実施日程

2025年9月上旬〜9月中旬

承諾/辞退理由の詳細

他社でより給与の高い企業から内定をもらっていたことから辞退した。また働き方においても外資系企業だと駐在の機会も限られていたため、将来的には海外駐在もしてみたいと考えるようになったため辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・管理職社員・管理職社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事・技術系社員・技術系社員・技術系若手社員

ボッシュで実施したものに限らず、インターンシップ・課外活動（ボランティア、アルバイト等）について、実施時期、担当したタスクを簡潔に記入ください。

飲食店アルバイト、ワンオペの環境を活かしたルール提案と定着を行いました。1名体制のため引継ぎミスが課題でした。そこで個人の裁量が大きい環境を逆手に取り、画像報告等の解決策を提案・実行しました。自分の意見が店舗の公式のルールとして適用され、組織の仕組みが変わる手応えを学びました。

内容

パワーソリューション事業部の開発施設見学、事業部の技術に関する紹介、技術系社員との対面座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署の幹部レベルの方と人事の方

試験科目

言語、非言語