日産車体

3.5

【承諾/辞退理由の詳細】やっていることは親会社と差別化できてはいるが、結局は子会社なので将来が不安。また、親会社の経営にも不安があるため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術系2名　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前までに会場到着→待機室で待機→入室→退出→交通費の清算など　【質問内容】一次面接と同様にESに沿った質問と深堀、現在の研究内容について、チームで取り組んだ経験やその時の自身の行動について深堀があった。 自動車メー...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格20分　【対策方法】特に対策する必要はありませんがSPIとは異なった形式でバウムテストなどが出題されることを頭に入れておくといいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術系2名　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に入室→面接開始→退出　【質問内容】基本的にはESに沿って志望動機や学チカなどについて聞かれる. それに加えてこの会社や車に興味を持った理由や、どういう考えでその時にそのように行動したのかなど深堀をされる. ま...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明 形式はTAP.英語は出ません　【対策方法】TAPの問題に触れておく.おそらくボーダーは高くないが、SPIとは出る問題が違うので、TAPの出題傾向をつかんでおくといいと思います.

【あなたは、日産車体でどんなエンジニアを目指しますか。どのような形でクルマづくりに携わりたいですか？ （375文字以上450文字以下）】私は貴社でお客様の要求に柔軟に対応できるエンジニアになりたいと考えています.また、そのためにお客様はもちろん、他部署を含めた様々なエンジニアと協力して、より良い社会に向けたクルマづくりに...

【内容】各部門の仕事紹介と座談会　【注意した点・感想】企業の座談会があった場合に気になることを質問できるように事前知識をある程度頭に入れておいた.ホームページだけではわからないような具体的な仕事内容を聞けたり、社員に質問できる時間もたくさんあったため有意義な時間を過ごせた.

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経理、IT推進、購買、人事、総務の仕事体験を行いました。各部署の方から業務内容を説明され、個人またはチームで課題に取り組みました。 自動車がどう製造されているのかを知るために、工場見学を行いました。 最後にインターンシップを通して、どの職種に興味を持ったのか発表をしまし...

【承諾/辞退理由の詳細】就職活動を続ける中で、自動車業界ではなく別の業界で社会と関わっていきたいという思いが芽生えてきました。そのため自動車業界に属する日産車体で働くことにミスマッチを感じ、辞退しました。　【採用人数・倍率】約20人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、管理部門統括、購買部長　【会場到着から選考終了までの流れ】守衛所に行き、来客用カードをいただきます。その後人事の方がいる館に行き、控室で待機します。相手の準備が終わったら面接会場に行き、面接を受けます。面接終了後は交通費を清算、守衛所にカードを返却して帰ります。　【質...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格20分　【対策方法】能力検査ではなく性格検査であるため、特別な対策は必要ないと思われます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方で人事1人、購買部2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に接続確認を行いました。その後開始時間になったらルームに入り直し、面接が終わったら退室しました。　【質問内容】・普段自動車に乗るか：最近は乗っていませんが、運転する機会はあります。 ・どの車を持っているか...

【試験科目】形式：TAP 言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIノートの会の問題集にTAPが記載されていたため、3回繰り返し解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【あなたは、日産車体でどんな仕事をしてみたいですか。(375-450字)】私は貴社の購買部で働き、国内外のサプライヤーと良好な関係を築きながら、自動車の製造に貢献したいと考えています。○○のアルバイトを通じて、誠実さが持続的な人間関係の構築につながることを学び、これを実践する力を身につけました。この経験は、購買部の業務にお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、経理・人事・調達・総務の各分野ごとに分かれ、実際の業務を想定した課題に取り組みました。例えば、調達部門ではコスト削減のためのサプライヤー選定や価格交渉のシミュレーション、人事部門では採用戦略の立案などに挑戦しました。各日程の前半は講義形式で業務の理解を深め、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、1日目に会社説明を受けた後、人事と経理の業務を実際に体験しました。その後、グループワークを行い、各グループでテーマに沿った発表をしました。2日目には、経理と総務の業務を体験し、個人ワークにも取り組んだ後、発表を行いました。さらに、工場見学があり、製造現場を直...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総務人事～企画に至るまで全員とお会いし日産車体の取り組んでいる仕事や、小ロット多品種生産が得意な会社であるためその内訳や風通しの良さを実感するウことができた。また、グループワークが頻繁にあったため頭の早い回転が求められる。　【ワークの具体的な手順】事業部ごとに資料が配られそ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式だったので、課題などは特にありませんでした。 座談会があり、それぞれの部門の社員の方に対して、自分が気になっていることや、質問してみたいことを1人ずつお聞きして答えていただくという形式でした。　【ワークの具体的な手順】業界の説明→企業の説明→各部署の説明→座談会　...

【あなたは、日産車体でどんな仕事をしてみたいですか。】私は貴社の購買部門で、自動車部品の安定供給に関わり、貴社のプロパイロットやe-POWERといった先進技術が詰まった、魅力溢れる自動車を世界中のお客様にお届けしたい。ここ数年、新型コロナウイルスの影響で自動車部品の調達が難しくなり、新車の納期が大幅に遅れている現状を知り、...

【承諾/辞退理由の詳細】企業規模のより大きい企業から内定をもらったから。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】接続テストを行ったあと面接官がいるルームに入室。面接終了後退出した。　【質問内容】志望動機、入社したらやりたいこと、研究内容を聞かれました。志望動機、入社したらやりたいことに関しては確認程度にしか聞かれませんでした。その後研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス1人、若手社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に接続のテストをした。その後面接官がいるルームに入り、面接が終わったら退出した。　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れて取り組んだこと、入社したらやりたいことを聞かれました。入社したらやりいことに関しては...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語30分40問 性格30分60問　【対策方法】通常よりも短い時間で解く練習をした

【あなたは、日産車体でどんなエンジニアを目指しますか。どのような形でクルマづくりに携わりたいですか？（375字以上450字以内）】貴社に入社した際は、開発の領域で評価や試験の仕事に携わりたいです。そして、お客様の生活を豊かにする高品質な製品を届けるために、多くの人を巻き込み、意見を擦り合わせながらクルマづくりができるエンジ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産車体という会社の職種紹介や業務紹介、勤務地、福利厚生などの紹介がある。座談会の時間もあり、使っているアプリケーションや入社を決めたきっかけなどについて質問することができる。施設や設備など技術的なものの紹介もある。　【ワークの具体的な手順】会社紹介 座談会　【インターン...