UDトラックス

3.7

【承諾/辞退理由の詳細】給与が自分の満足する額ではなかったため　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンシップ参加者

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長と、人事部の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】座談会（1時間）→面接（1時間）　【質問内容】・志望理由やなぜ弊社なのか ・自動運転に携わりたい理由や、その理由に対する深堀 ・どのような人になりたいか ・学生時代に力を入れたこと ・夏季インターンシップの感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・採用官目線で自分を採用するならなぜか（長所）や、逆に採用しないならなぜなのか（短所）。 ・どの部署で働きたいか、それはなぜなのか。 といったように自分の人柄を重視して見ていたと思います。イレギ...

【自己PR（400文字以内）】私の強みは、様々なことに挑戦するのが好きであり、何事もすぐに身に付けることが出来ることだ。今まで水泳・野球・テニスなど様々なスポーツに挑戦し、コミュニケーションを取り他者から吸収することを意識して、技術を伸ばしてきた。大学では今まで全く触れていなかった学問を学び、最高成績をいただくことが多い。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中でもかなり偉い人、部門の中で採用担当をしている人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams接続→日本語、英語で面接→退出　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自分が学生時代に挑戦した一番大きなこととそれの大変だったこと（10分近く深堀されます。）、ストレスを感じた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】調達担当の偉い人、日本人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams接続→面接（日本語）→退出　【質問内容】志望理由とその掘り下げ、自分の中で何が一番UDトラックスで魅力的か、学生時代に力を入れたこと、自動車は好きかどうか、自分の車はもっているか（これは恐らく合否に一切関係な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インド人のエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams接続→英語で面接→退出　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀り（とても深く。これがメイン）、自己PR（深堀されるが学生時代に力を入れたことほどではない。）、自分の強みは何か、強みを得た経験を詳細に、アル...

【自己PR】私の強みは、行動が速く思考が正確な人間であることです。　私は高校生の時、◯◯で◯◯を務めた経験があります。部員をまとめ、一つの◯◯を◯◯するためにはどうするべきかを常に素早く考えることや、必要なことをすぐに行動することの重要性を学びました。大学では◯◯の◯◯委員長を務め、当時の経験を活かしました。特に、私が◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題やGDはない。まず最初に業界の説明のあと、自社の説明がある。そして社員による部門ごとの仕事内容の説明がある。（ジョブ型採用の為、複数の社員が登壇、一部社員はオンライン参加）その後、トラック試乗が順番に行われ、それまでの空き時間はエクスペリエンスセンターを自由に見学したり...

【当社に興味を持った理由をご記入ください。（必須、400文字まで）】日本と世界をモノで繋ぎ活躍したいという私の目標を達成することができるからだ。私は留学、海外インターンシップを通して価値観が異なる中での対話の難しさ、繋がりを実感した経験から生活必需品を提供し日本と世界の社会の豊かさを実現する仕事をしたい。今後新しい形で発展...

【自己PR】私は挑戦することや、改善することが得意です。大学では体育会◯◯部に所属していました。◯◯部の訓練では安全最優先で活動を行っています。小さなミスが大きな事故につながり、最悪の場合死傷者を出してしまうことがあります。安全最優先を達成するために、訓練中に生じた小さなミスや反省点について議論するミーティングを行っていま...

【自己PR（400字）】私は課外活動として◯◯という活動に3年間取り組んでいました。私は◯◯◯◯班リーダーとして、主にマシンの足回り部品の設計・製作に携わっていました。その中でも特に苦労したのは、マシンの製作活動です。私の代は特別に少ない人数で多くの下回生を指揮しなければなりませんでした。そのため上回生は下回生への割り振り...

【説明会の具体的な内容】事業内容の説明、職種紹介、働く環境などについての説明。 その後選考フローについてのお話。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】英語を使用する社員はごく一部であるというイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事で英語を使用することもあるし、普段の社員間のコミ...

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャブ設計部の人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】予約した時間に近づいたら、web面接画面を開き、面接開始　【質問内容】1.志望動機 。 2.自己PRとその深掘り 。 3.学生時代に頑張ったこと。 4.失敗経験とどうやって乗り越えたか？ 5.グループワークについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャブ設計部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】予約した時間に近づいたら、web面接画面を開き、面接開始　【質問内容】1.自己紹介。 2.志望動機とその深掘り。 3.なぜキャブ設計部に興味を持ったか？ 4.研究内容の簡単な説明。 5.研究中に困難だったこと及びどうや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各職種の部長やグループリーグ　【会場到着から選考終了までの流れ】予約した時間に近づいたら、web面接画面を開き、面接開始　【質問内容】・車両評価部 1.UDへの志望動機。 2.車両評価部への志望動機。 3.ESに書いた自分の経歴について深堀り 。 4.自己PRとその深堀...

【アルバイト、サークル活動、部活動等、その他の活動経歴についてご記載ください。（300字以下）】留学生支援事業において、◯◯をしました。留学生数を増やしたいという学校の目標を実現するため、留学生たちにアンケート調査し、そこで得た回答をもとに、私は担当教師に日本語学校や予備校に行き相談会を行う際は、スライドに学校の紹介より留...

【承諾/辞退理由の詳細】社風や事業内容などは魅力的で、人事の方にも夏インターンから大変お世話になりましたが、第一志望の企業から内定を受けたため辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と第一志望部署の技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】skypeにて接続 人事から軽い説明の後、面接開始 逆質問 面接終了 skype切断　【質問内容】技術系社員からは、第一志望の部署を志望する理由と、入社したらやりたいこと、達成したいことを聞かれた。 ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署のダイレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】skype接続 人事から簡単に説明 1部署目の面談スタート 10分程度休憩 2部署目の面談スタート 終了　【質問内容】エントリーシートの内容に沿って、志望理由、研究について、部活動について、学生時代頑張ったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ともに志望職種部署の中堅技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】skype接続 人事から簡単に説明 1部署目の面談スタート 10分程度休憩 2部署目の面談スタート 終了　【質問内容】前半30分程度は、社員の方が担当部署の業務についての説明をし、残りの10分程度で...

【アルバイト、サークル活動、部活動等、その他の活動経歴についてご記載ください。（300文字以下）】◯◯のついていない◯◯「◯◯」を操縦して◯◯部活動「◯◯」に所属していました。◯◯では学部の4年間精力的に活動を行い、計◯◯回、◯◯し、◯◯を取得しました。3年次は1年間◯◯を務めて部を率いたほか、◯◯の◯◯担当者や◯◯担当と...

【内容】募集職種（10種類程度）について、それぞれの部署の社員さんがプレゼンする形で説明してくれる　【注意した点・感想】基本的には受け身な説明会形式でしたが、自分が志望しようと目星をつけていた職種の説明の際は、積極的に質問して、その場である程度不明点は解消しておいた。それを踏まえて新たに出てきた疑問を調べることで企業研究の...

【アルバイト、サークル活動、部活動等、その他の活動経歴についてご記載ください。（300文字）】◯年生のとき、開校◯◯周年記念文化祭での◯◯披露において◯◯・演出を担当した。この経験を通じて組織構築力を学べた。まず3つの課題があり、メンバー間の経験や身体能力の差を埋めること、新しいことへのチャレンジを心配する顧問先生の説得、...