【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】研究において、◯◯を用い、◯◯を検知できる検査技術の確立を目標に掲げた。従来の検査AIは◯◯が必要で、◯◯と◯◯という課題があった。そこで◯◯に対して◯◯という工夫をする...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：約30問（計35分）、性格：30分　【対策方法】一般的なSPIの参考書を2周ほど解きました。特に出題頻度が高い分野を重点的に対策し、非言語では推論や確率、割合計算などの問題を中心に繰り返し演習しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者1名と、技術部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式で実施され、事前に送付されたURLに接続して参加した。　【質問内容】■質問 チームで何かに取り組んだ経験について 　・なぜその活動に参加したのか 　・なぜ自らリーダーを担ったのか 　・メ...

【「学生時代に力を入れたこと」を４００文字以内で入力してください。 ＜留意事項＞ 最終的な成果・結果だけでなく、その成果・結果を創出する過程の中で考えたこと、その成果・結果を創出する過程の中で考えたこと、具体的に行動したこと、工夫したこと、困難を乗り越えたこと、問題を解決した事などに焦点を当てて記載してください。】所属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後，即開始．　【質問内容】・就活状況について． ・志望業界について． ・人生で頑張ったことTOP3について． ・その中で，特に力を入れて頑張ってきたこと． ┗その深掘りがかなりされた．特に，なぜその意思決定をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事の方．マネージャーの方だとお聞きした．　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後，即開始．　【質問内容】1次面接とほとんど変わらず，色んな人事の方の視点から評価する意図があったように思う． ・就職活動の状況． ・人生で力を入れてきたことTOP３について．...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業様の会社説明・事業内容についての紹介がメインだった．その後，５～７人ほどのグループに分かれて座談会のようなものを行い，社員さんの就活時の志望理由や日々の業務内容，やりがいなどについて詳細に聞いていった．　【ワークの具体的な手順】会社説明の後，座談会．　【インターンの感想...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】テストセンター用の問題集を解いた。また、他に実施している企業があればそこで練習をしていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デンソーの事務系職種について、ワークと座談会を通じて学んだ。営業、企画、調達など事務系でも多様な職種がある中で、具体的な業務内容をワークで学んだり、やりがいなどを座談会座談会で聞くことで、デンソーの事務系職種を解剖するとともに自分のやりたいことを探求した。　【ワークの具体的...

【ワークショップへの参加を通じて、ご自身が得たいことを教えてください。（100文字以下）】グローバルに事業展開する貴社において、事務職がどのように他部署を巻き込み、変革を推進しているのかを学びたい。特に営業部門に興味があるため、現場の課題解決に貢献するための視座と突破力をしたい。　【就職活動をするにあたって、あなたが大切に...

【志望職種について、志望理由を教えてください。（400字以下） 】企業が持続的に成長するためには、戦略だけでなく現場レベルでの業務変革が不可欠だと考えています。EYSCは戦略立案にとどまらず、業務改革やDX推進まで一貫して支援できる点に魅力を感じました。構想を描くだけでなく、組織やオペレーションに深く入り込み、実行を伴う変...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望どの高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】200人くらいはとってそう。推測です。　【内定者の採用大学・学歴】早慶上位学部以上。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー・ディレクタークラス。一次面接より職位は高い。40代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで　【質問内容】一次面接同様、ガクチカについては触れられなかった。一方で、志望動機の深掘りが鋭かった。具体的な質問としては、なぜ、幅広い産業に関わりたいの...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち、お題が発表され20分程度議論した。その後、面接官に向けて、発表。発表ののち、全体に向けてFBがなされ、面接官に対して逆質問する機会がある。　【GDのテーマ・お題】中堅中小企業の新規事業立案系のGD　【GDの手順】資料の提供などはなく、お題の発表後、規定時間放置される。つまり...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】いわゆるSPIテストセンター　【対策方法】他の企業で何度か受験し、満足いく結果が出たものを使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス・30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで　【質問内容】コンサル業界の志望動機は？なぜ弊社？弊社は第一志望ですか？などあとは軽く雑談ベースで学生時代の経験についても聞かれた。 加えて、フェルミ推定も行った。〇〇の人口を求めよ系。面接官によるよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者（30代前後の社員）、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、人事担当者との面接20分 その後、パートナーとの面接40分 出社後に、担当者に案内される形であった。人事とパートナーの面接の順番は前後する可能性があると聞いた。　【質問内容】まず、人事担当者と2...

【当社のワークショップに参加したい理由、習得したいことについて】貴社のワークショップに参加したい理由は、顧客と共に課題を構造化し、最適解を導くプロセスを実践的に学びたいからです。私は研究活動を通じて、複雑な現象を分解し仮説検証を重ねる力を培ってきましたが、企業課題は技術だけでなく組織や業務も絡む点でより高度だと感じています...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に力を入れたことに対する深堀り 　・なぜそれをおこなったのか 　・どの程度の成果が得られたのか　等 ・今まで行った場所の中で印象に残っている場所（...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去にCTCが扱った事案をエンジニアと営業の2つに分かれて進行していきました。次に顧客の課題や価値創出に対して、どのベンダーと提案内容を選択するかをチームで決定しました。プレゼンテーションを行い、最後に社員の方から正解例の解説をしていただきました。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて35分、性格30分　【対策方法】特に対策はしなかったです。Webなのでリラックスして問題を解きました。

【ホールセールコース インターン応募理由（400文字以下）】私は、マクロ経済の動向が瞬時に価格へ反映されるマーケット業務のスピード感と論理性に強く惹かれています。大学での研究を通じ、不確実な状況下での意思決定プロセスを学ぶ中で、膨大な情報から本質を見抜き、価値を創出する市場部門の役割に魅力を感じるようになりました。 広範...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】一般的な参考書を繰り返し解くこと。また様々な企業を受けて、慣れること。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】株式 日経225の銘柄から1つ選んで、機関投資家に向けてセールスを行うというもの。 債券 メガ・地銀・生保・損保のいずれかに対して（グループで決める）、JGB・米国債・仕組債（フローター）のいずれかを提案。 為替 2つの通貨ペアを選択して、その1ヶ月後の為...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して、すぐ開始　【質問内容】・お互いの自己紹介 ・ESに記載した希望したインターンのコース（第3志望まで）のそれぞれに関する志望動機 ・GMの業務理解を問う質問 ・トレーダーの志望理由 ・なぜトレーダーじゃなき...