【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人，技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたURLをクリックし待機　【質問内容】ファナックを知ったきっかけ なぜ現在の大学・学科なのか 学生時代頑張ったこと 研究内容 なぜファナックがいいのか 配属希望 ファナックでやりたいこと 勤務地に...

【承諾/辞退理由の詳細】生命保険業界全体に言えることだが、少子高齢化が進む中で既存の契約者頼みの経営になり得ることに不安を覚えた。 また、初期配属はほぼ営業/契約サービスになるが、他社と比較した時、仕事内容にあまり惹かれなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】マーチ、関関同立が中心のイメージ。　【自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスか部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に集合→待機→面接→テスト　【質問内容】・自己紹介 ・どうしてこの大学を選んだの？ ・大学で頑張ったことは？ ・アフラックに興味をもったきっかけは？ ・就職活動の軸を教えて ・アフラックに入ったら何をや...

【学生時代に新しく挑戦したことについて記載してください。 （最大3つ・1項目30文字以内） 】◯◯サークルで◯◯を成し遂げたこと。 ◯◯に留学し、◯◯を学んだこと。　【当社を志望している理由を教えてください。（200文字以内）】貴社であれば、多くの人の人生を支援し、その可能性を広げていけると考え志望した。大学の講義で...

【試験科目】原語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターなので全部で1時間強。　【対策方法】SPI専用のアプリで何度か練習問題を解いた。ボーダーはそれほど高くない印象なので、半分できていれば大丈夫そう。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】社会課題を解決する系　【GDの手順】お題が発表された後、5分程個人で考える時間がある。その後、それぞれの意見を発表し、GDに移る。役職は学生らが決めたが、発表者は面接官による指名制だった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介。　【プレゼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス 　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に集合、名前を呼ばれるまでオープンスペースで待機　【質問内容】・なぜこの大学を選んだ？ ・大学生活で力を入れたこと ・その中で大変だったこと ・どうやってそれを乗り越えた？ ・なぜアフラックを志望しているか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の5分前にはリンクに入り、30分程度の面談をし、最後に逆質問の時間がある。　【質問内容】自己PR、学生時代に頑張ったこと　志望動機　やりたいこと 大学受験塾のメンター業務での相手に寄り添う傾聴力や共感力　 イベントの企画を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接ではあるが、オンラインであり、遅刻しないように5分前にはリンクに入り、面接にのぞむ。最後に逆質問の時間があるので、いくつか用意しておく。　【質問内容】自己PR　志望動機　営業に必要な要素　学生時代に力を入れたこと...

【承諾/辞退理由の詳細】日本国内でも小型車や軽自動車においては高いシェアを誇り、安定性がある。さらにはインドをはじめとしてグローバルに展開しているため、今後の成長も期待できる。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100名程度？　【内定者の採用大学・学歴】MARCH...

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。（400字以内）】四輪事業と二輪事業、マリン事業を通じて人々の生活に寄り添うモビリティを生み出し、技術力とブランド力を最大限に活かしながら、快適で安全なモビリティ社会の実現に挑戦できるからである。貴社は「お客様第一」の理念のもと、日本の市場に最適な軽...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度のSPI　【対策方法】そこまでボーダーは高くないと思われる。難易度は高くないと思うので、性格の一貫性や6から7割程度撮れるようにしておく。

【あなた自身の好きなところを教えて下さい。（50字～100字）】好奇心旺盛なところです。何事にも興味を持ち、一つ一つ調べながら課題に取り組むため、より深い知識や背景の情報を得ることができます。研究の進捗報告会等では積極的に意見を交わし、実りのある場にしました。　【あなた自身の嫌いなところ（直したいところ）を教えて下さい。（...

【試験科目】・専門試験（英語含む） ・一般教養、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】・専門試験（英語含む）：90分 ・一般教養、適性検査：90分　【対策方法】・専門試験（英語含む） 　研究所見学の際に出題範囲となりそうな参考書を聞いていたため、それをもとに勉強した。単純な単語の意味だけでなく、背景を含めて説明できる...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。業界における安定した立ち位置や、規模の大きさから携われる事業の多さを魅力に感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】4月に交流イベント、6月に内々定セミナーがあると聞いた。　【採用人数・倍率】採用人数は若干名。技術職採用のため倍率は4倍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務人事部の部長クラスの方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に目的階に移動した後、受付付近で待機。人事部の方と他に選考を受けている企業等の聴き取り等が15分程度行われた。その後面接室まで案内され、最終面接を受けた。面接終了後は一次面接と同様に帰宅した。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部、関連会社の中堅社員、研究所の室長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で大学名と名前を伝えて、入館証をもらいエレベーターで目的階まで移動した。指定の部屋で面接時間になるまで待機し、若手の人事部の方に案内されて面接室に移動した。面接終了後は入館証を返却し帰宅した。...

【当インターンシップに興味を持った理由。400字】私が貴社のインターンシップに興味を持った理由は2つある。1つ目は、コンサルティング業務そのものに興味があるからである。私は将来、◯◯の会社のコンサル面を支えることで、事業拡大と業界No.1を目指したいと考えている。そこで私は、新規事業開発など様々な課題を解決し、◯◯の会社を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会・オフィス案内 新規事業立案： AKKODiSの持つ「問題解決の基本」を理解して、グループでアイデアを出し新しい事業開発を行うことで、コンサルタントとして問題解決をする体験ができるインターンシップ。 　【ワークの具体的な手順】会社説明→新規事業立案グループワ...

【承諾/辞退理由の詳細】生命保険業界は全国転勤が盛んなので、自分のライフプランに合わないと感じたから。また、日本生命から内定をいただいたので、第一生命に行く意味がなかったから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったら開始　【質問内容】・どういった軸で就職活動を⾏っていますか？ 3点ある 世の中の当たり前を支え、人々の安心や挑戦を支えたい より大きな規模で、多くの人々に貢献したい 自らの人間力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったら開始。　【質問内容】どういった軸で就職活動を⾏っていますか？ 生命保険業界が最も志望度が高いのか教えてください。 当社は第何志望ですか？（理由も併せて） 本当に弊社に来ていただけますか 内定を出す...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】spiの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【当社のビジネスフィールドの中で興味のある部門を二つ選択してください。二つ目に対しての理由】「よりお客様個人の人生に寄り添い、貢献したい」と考えているので、リーテイル部門を志望している。様々なリーダー経験を通して、自らの主体的な行動でチーム全体はもちろん「個人」の成長を支えられたと実感した際に、大きなやりがいを感じてきた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機椅子にて待機。その後呼ばれ開始。　【質問内容】どういった軸で就職活動を⾏っていますか？ その軸で考えると、どのような業界を受けていますか？ 生命保険業界が最も志望度が高いのか教えてください。 当社は第何志望ですか...