【承諾/辞退理由の詳細】給与・福利厚生　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Web接続後、開始　【質問内容】勤務地、志望職種などの確認 学生時代頑張った経験について深堀。大変だったことは？ なぜその行動をおこなった？ 意見の対立はなかった？ 他に調節力を発揮したエピソードは？ なぜ意見を聞き入れて貰えな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、CRAのリーダー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費は全額支給　【質問内容】志望動機を組み込んだ自己紹介 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ CRAとはどんな職種？ CRAとしてどんなことを一番大切にしたい？ どういう基準で他社を受けてるの...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】衣料品業界へのシステム導入と規模推定　【GDの手順】前提確認 フェルミ推定 現状分析 発散 収束 まとめ フェルミ推定の問題があったため前提確認してからまずはフェルミ推定を行なった.　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】待機時間に話すことが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分証確認後、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・今までの選考からアクセンチュアに対してどんなイメージを持った？ ・今までの人生で一番熱中したことは？ 　それに対する深掘り ・海外の人と一緒に働くことに抵抗...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業であり、技術を学ぶことのできる職種だから.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】最終的には1000人近く入社しそう　【内定者の採用大学・学歴】ある程度の学歴からは幅広く取っているイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分証確認の後、面接開始　【質問内容】・自己紹介をしてください ・プログラミング経験は？ ・システム開発経験は？ 　具体的にどんなことをやっていた？ ・フラットな職場と上下関係が厳しい職場どっちがいい？ ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】C-GABの形式　【対策方法】参考書を使用し、問題を解くスピードの向上を意識して勉強した.

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（500文字）】本プログラムを通して、戦略思考を実務レベルで使いこなす力を身につけたい。私は弁護士事務所で長期インターンを行い、依頼者対応や案件進行管理を担っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業を想定し、中長期の成長戦略を策定するワークに取り組んだ。初日にテーマ説明とチーム分けが行われ、その後は市場分析や競合比較を進めながら戦略仮説を構築した。2日目に中間レビューを受け、最終日にスライドを用いてプレゼンを実施。社員から質疑と講評があった。　【ワークの具体的...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：約25問（20分前後） 非言語：約20問（20分前後） 英語：約15問（10分程度）　【対策方法】市販のGAB対策問題集を繰り返し解き、特に時間配分を意識して演習した。全問正解を目指すのではなく、解ける問題から確実に処理する方針で取り組んだ。本番を想定し...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後に簡単な自己紹介を行い、テーマが提示された。個人で数分考える時間があり、その後グループ討議に移行。最後に議論内容をまとめ、社員の方からいくつか質問を受けて終了した。　【GDのテーマ・お題】製造業の生産性向上施策を検討せよ　【GDの手順】まず課題を分解し、効率化の余地がある領域を特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅層の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後に簡単な自己紹介を行い、すぐにケースに入った。途中で前提確認や方向修正が入り、最後に数分間の逆質問の時間が設けられていた。　【質問内容】■質問 ある業界の成長が鈍化している原因は何か。また、どの打ち手を優先すべきか。 ...

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。（200文字以下）】通信を主軸に、金融やエネルギーなど生活全体を支えるライフデザイン企業として発展する貴社に魅力を感じたからだ。大学では、法という生活を支える仕組みを学ぶ中で、通信という社会インフラにも同じ役割があると感じた。将来は、通信の力を通して企業活動を支援し...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲であるという姿勢は、幼少期から「できないことができるようになる過程」に喜びを感じてきた私の強い成長志...

【将来あなたが技術者として実現したいことを、なぜキヤノンを志望するかを踏まえて教えてください。（500文字以内）】私は多角的な「眼」をもって物事を分析することで、より幅広くの人々に感動を提供できるカメラレンズの研究開発を行いたい。 私は部活動で撮影した写真や動画を振り返る際、素早い動きでも選手や道具を鮮明に捉え、躍動感を...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある。　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（400文字以...

【あなたが企業のR&Dとして、成し遂げたいことは何ですか？（味の素㈱に限った内容でなくても問題ありません）】私は他部門と相互連携することで企業の新しい柱となるような製品を開発したいと考えている。学会発表や外部機関での研究にあたって専門外の方と交流した際、各人の経験してきた背景によって1つの「モノ」に対してのアプローチが異な...

【志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】日本を離れ、海外で約4年間生活する中で、初めて「日本製品」というものが身近に存在し、世界中で多くの人々に愛され、人々の生活を豊かにしていることに気づきました。同時に、日本では想像しにくいような不便な状況も経験し、「日本製品があればもっと便利で豊かな暮らしが実...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本テレビがいま取り組んでいる事業とITテクノロジーがどう掛け合わされているかについての紹介。具体的には、従来のCMの落札形式からネット式にして利益をどう最大化するのか、実際のテレビ番組にどうテクノロジーを活用しているか。今後のビジネス展開について　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】総合論文試験、基礎能力試験　【各科目の問題数と制限時間】・総合論文試験（4時間） Ⅰ部：政策の企画立案の基礎となる教養・哲学的な考え方に関するもの Ⅱ部：具体的な政策課題に関するもの ・基礎能力試験 Ⅰ部：知能分野 24題　＋時事・情報 6題　計30題（2時間） Ⅱ部：知識分野 20題（自然・人文・社...

【学業や職務について（150字）】○○○○を専攻しており、大学のプログラムで取り組んだ○○市でのフィールドワークでは、現地の方との議論に主体性を持って取り組み、課題解決を模索した。　【社会的活動や学生生活について（150字）】○○サークルに所属し、運営役員として〇〇の責任者を務めた。〇〇では、参加者増加を目指して取り組み、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の社員。1名は人事院の職員で、ほか2人は他省庁からの応援職員（所属省庁は不明）。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機した後、面接部屋へ移動。時間になったら入室。　【質問内容】面接カードに書いた内容に関する深掘りが中心だった。地方出身のため、地...

【会場到着から選考終了までの流れ】国家総合職試験教養区分の2次試験の科目の一つ（政策課題討議試験）。会場到着後、待合室で待機した後、グループごとに会場へ移動し着席。時間になったら、面接官の合図でディスカッションが開始。　【GDのテーマ・お題】太陽光パネルの設置義務化を A： 全国的に進めるべき B：全国的に進めるべきで...