【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストと同じだったと思う　【対策方法】SPIの参考書を購入し、何度も繰り返し解くことで対策していました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に新薬の承認申請の順序を学ぶためにカードの並び替えをグループで行いました。主なグループワークとしては、治験審査委員会に提出するための依頼書の作製をしました。資料が17個あり、その中でどれが要るか不要かをグループ内で話し合いました。　【ワークの具体的な手順】会社概要説明→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】知的財産部門のグループリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】Webで待機し、入室　【質問内容】・質問 研究発表に係る質問　志望動機　なぜ知的財産部門に興味を持ったのか？　知的財産部門でどういった活躍できるのか？ ・回答 研究発表に係る質問では、分かりやすく将来の展望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Webで待機して入室　【質問内容】・質問 志望動機　困難なことで得たことは何か？　その困難で得たことでどのようなことに生かされたのか？　 ・回答 志望動機ではなぜ知財に興味があるのか話しました。困難な出来事としてスーパーでのア...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査 (35分)性格検査 (30分)　【対策方法】参考書を何周もして、問題の傾向を理解すれば簡単に解けると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で待機し、その後部屋まで案内してくれました。　【質問内容】・質問 志望動機　あなたの強みはなんですか？周りから何と言われていますか？困難なこととは具体的にどのようなことが困難だったのか？博士へ進んだ理由と、知的財産部門を選択...

【これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？(400字以内)】最も困難だった経験は、コロナ禍にスーパーマーケットでアルバイトをしていたことです。 急増する客数と人手不足により、商品が品薄となる課題に直面しました。これを解決するため、私は3つの行動を実践しま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NRIの地域エリア職インターン（札幌配属）では、架空の国立大学に対するITソリューション導入提案を行う課題に取り組みました。大学の経営課題に関する資料を読み込み、課題を抽出し、クラウド型計画支援ツール「Anaplan」を活用して統合システムを構築・提案しました。 具体...

【会場到着から選考終了までの流れ】資料配布 or 画面共有でPDF提示（冒頭5分） 個別に黙読して状況・前提を理解 ※画面共有は原則なし、手元メモで管理 ディスカッション（約45分） 進行は参加者に委ねられる（自発的に役割分担が必要） 社員は見ているが原則発言せず（採点） 発表（代表者1...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIは見た目以上にボーダーラインが高く感じました。特に非言語が苦手な人は徹底的に演習しておくことが大事です。私は1週間前から毎日1〜2時間、問題演習と復習を繰り返しました。本番では焦らず問題を見極める力...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500字）】◯◯スタッフのリーダーとして、「新人の継続率を◯◯割に向上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（導入） 「簡単に自己紹介をお願いします」 →リラックスした雰囲気づくりのため。30秒〜1分程度で準備。 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） 「大学生活で最も...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会、SV体験ワーク、座談会の流れであった。会社説明会では業界の話、自社の話という順であった。SV体験ワークでは5、6人の班に分かれてどのように提案を行うか戦略を話し合い、それを踏まえて店長役の方に提案する流れであった。　【ワークの具体的な手順】サイコロを使ったゲーム...

【説明会の具体的な内容】会社概要。会社の特徴。事業領域や、実際の事例。キャリアステップや働き方など。質疑応答。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータの子会社。真面目なイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】子会社でありながらも自社ビジネス割合が高い。温かい人が多そうな印象。　【このイ...

【説明会の具体的な内容】会社説明の後にインターンシップの日程、申し込みの説明が行われました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】福岡トップの地銀ということもあり、堅いイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に人当たりの良さそうな社員さんが多く、働きやすそうであると感じました。　...

【経緯】企業説明会　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後にカジュアル面談だった　【質問内容】どんな人生を歩んできたのか？ サッカーとかスポーツしてきた？ スポーツをしてきた場合はどんなチームでやってきたのか、どのようなレベル感で活動していたのか聞かれた。高ければ高いほど評価されるように感じる。　【雰囲気】カジュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者 5年目ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム開始からすぐに面接が始まった。　【質問内容】大学で何してるのか？ 何故その大学にしたのか？ スポーツはしてるのか？ なぜそのスポーツにしたのか？ どのようなレベル感かレギュラーとして活躍とかしていたのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場 1日目　説明会、全体の流れ、ワーク 2日目　ワーク、座談会、中間発表 3日目　ワーク、最終発表、評価　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間で300億円の新規事業立案 オープンハウスのビジネスモデルや競争優位性、ビジネス立案の基礎を学んだ後、社員と共に、「3年で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】その地域の支社長。 　【会場到着から選考終了までの流れ】入室からすぐに始まりました。　【質問内容】インターンの感想 どうだったか？本気で取り組むことができたのか？のようなことがメインでした。 これから先も挑戦し続ける約束ができるのかどうか？ 残りはほとんど逆質問の時...

【承諾/辞退理由の詳細】自分がどのぐらい仕事ができるのかは知りたかったがこれから先10年、20年と常に結果や数字と向き合って士気高く働けるような自信がなかった。ワークライフバランスを大切にしたかった。　【採用人数・倍率】50〜100名程度 ほとんどインターンシップ後に自ら選考辞退していたため倍率が高いというよりも残る学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当・5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室してすぐに始まった　【質問内容】学生生活で力を入れたこと 自己PR 志望動機 逆質問 学生時代に力を入れたことはアルバイト経験を話した。志望動機は、取り繕わず、年収が高いからと正直に伝えた...

【自己PR（500字以内）】私の強みはコンフォートゾーンを飛び出すことができることである。この強みを生かし、カナダ留学を実現させ、その付加価値を最大化させる成果を出した。留学前のIELTSでは◯◯を取得し、高得点者しか行くことができないアカデミッククラスに入学した。しかし、留学初は、思い描いていた高い理想と現実のギャップに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当・5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐに始まりました　【質問内容】・志望動機 →志望動機については、率直に「年収の高さに魅力を感じた」と伝えた。納得していただけたものの、それに対し「なぜうちに決めきれないのか？」という質問を受けた。まだ夏の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「3年で300億を売り上げる」というテーマのもと、新規事業立案型のインターンに参加した。初日には自己紹介を行い、企業の概要やビジネスモデルの説明を受けた後、効果的なプレゼン方法について学んだ。その後、チームごとにアイデアを出し合い、具体的な事業案を決めていった。中間発表では...

【承諾/辞退理由の詳細】開発経験を積みながらいずれは上流工程やマネジメントをやってみたいという将来のキャリアプランに合ったキャリアの積み方ができると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】一次面接の倍率が高いように感じた。　【内定者の採用大学・学歴】さまざ...