【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分。　【対策方法】玉手箱は既に何度も受けたことがあったが、いつも時間がギリギリだったので、概算を使って素早く計算できるように努めた。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室したらGD開始。この後に面接がある。　【GDのテーマ・お題】GDはM&Aにまつわることだった　【GDの手順】現状分析に多くの時間を割いた。施策提案型ではないので、納得感を持つ結論を考えるためには分析が大切で、それが終われば結論は自ずと出てくる。　【プレゼン時間の有無】◯分程度で発表して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め、堅い、笑わない　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後に面接。終了後に退室。　【質問内容】面接については、学生時代に力を入れたこと、志望動機、自己PRといった普通の面接だった。夏の段階ということもあって、志望動機はあっさいことを言っていたと思うが、それでも通過したので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】リンク　【質問内容】志望動機や大学での学習内容を中心に質問されました。具体的には、なぜ金融業界を志望しているのか、なぜアセットマネジメントに興味を持ったのか、大学で何を学び、それがどのように仕事に活かせると考えているかといった点につ...

【試験科目】英語で基本的な数学や金融知識を問うような問題が出た　【各科目の問題数と制限時間】1ページ3問ずつぐらいの3枚綴りほどの冊子が配られた 15分ほどだったと思う。　【対策方法】日頃から英語の記事を読んでおくこと。これのおかげで点数は取れていたと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】身バレ防止のため記載できませんが、ビジネスライクなものから自由な発想のものまで様々で、チームによって違うようです。　【GDの手順】お題を説明され、すぐに議論を始める。30分ほどで発表までやった覚えがある。メンバーの中での役割なども決めなければならないのでと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIチェッカーに評価される形だったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏む　【質問内容】自己紹介と、これまで力を入れて取り組んできたこと 　学業・課外活動・留学などの経験を踏まえ、自分の強みや特徴を簡潔に説明する形式。 なぜ金融業界、特にアセット・マネジメ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格検査　【対策方法】SPI対策の青本と呼ばれるものを普段から時間を測りながら演習形式でさらい、勉強していた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策の青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員から若手まで様々。　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験やグルディスの後に企業オフィスの各部屋を一人でまわり、それぞれで20分ずつほど面接を行う。　【質問内容】グループディスカッションでの発言内容や自分の生い立ちと脂肪理由まで様々質問されました。具体的には、GDでどの...

【各質問項目で注意した点】自分のありのままを書くことは大事ですが、英語のレベルや内容は理路整然と、ミスなどがないように気をつけました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ほぼ全員役員。人事責任者も。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後案内してもらいながら役員ルームを順番に回っていく。　【質問内容】自己紹介や志望動機を軸に、これまでの経験や考え方を多角的に確認されました。具体的には、なぜ金融業界なのか、なぜアセットマネジメントなのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験の前か後（グループによる）にその場で行う。　【GDのテーマ・お題】身バレ防止でかけませんが、アセマネの業務内容にとても関係があります。　【GDの手順】問題の理解を行い、前提を共有したのち、短い時間でグループとしての結論を導き出すのが重要。その後発表を行う。　【プレゼン時間の有無】5...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】機密事項のため、問題の詳細には触れられませんが、一般的なケース面接の問題（例：○○の○○を増やすための施策を考えてください。）だと思っていただいて大丈夫です。ロジックツリーを用いて自分なりの答えを出すこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】⬛︎質問 ・自己紹介 ・大学での学びの深掘り（研究内容も含め） ・アルバイトで経験した困難なこと。またそれをどう解決したか？ ⬛︎回答 ・大学の学びについては、Rを使うものだったので...

【承諾/辞退理由の詳細】企業選びの軸を ①規模の大きな仕事ができるか ②若手でもある程度の裁量をもらえるか ③内定したときに嬉しかったか（納得がいくか） の3つにしており、全てを高い水準でクリアしているのがアビームだったからです。アビームの選考には他社に比べてかなりの準備をして臨んだので、特に③が大きかったです。 ...

【試験科目】基礎能力検査 構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査：問題数は覚えていません（35分） 構造的把握力検査：問題数は覚えていません（20分）　【対策方法】高校で習う場合の数・確率の問題が数問出題されたので復習しておいて良かったと思いました。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300 文字以上 500 文字以内）】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、○○部の部長として、部員の定着率の向上を実現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】⬛︎質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜコンサルなのか？ ・なぜアビームなのか？ ⬛︎回答 ・学生時代に力を入れたことは「ESに書いたこと＋文字数の関係でESには書...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】市販の問題集を何回か解いた。他の企業でも採用されているテストのため他の企業の選考も含めて慣れていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるプロダクトの営業戦略の策定と公安を二日間かけて行う。 最終日には全体の前でプレゼンがあるためスライドの作成も必要だった。 基本的にはよくあるインターンの内容だと感じた。 2日目はほとんど議論の時間はない。　【ワークの具体的な手順】お題の発表 アイスブレイク ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】公表できない　【GDの手順】前提 発散 収束 まとめ 発表 通常通りのGDを行えばOK お題は少し抽象度が高いため、前提確認が重要　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】積極的な意見の発言や、まとめようとする姿勢が重要だったと感じ...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400文字以下）】海外にて、唯一の日本人として現地飲食店に○○ヶ月勤務した。業務マニュアルが存在せず、属人的な作業管理により勤務終了は○○時を超え、スタッフの士気も著しく低下していた。私はこの原因を「情報の不共有」にあると特定し、業務マニュアルの作成に...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】対策せずに解いた。 TGは何回か解いていれば同じ問題が出てくるのでなれることが大事だと思う

【あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください ） （300字）】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に全体で企業説明やマーケティング講義が行われた、その後、ワークについて個人で取り組んだ後40分間チームで取り組む。最後に発表を行い、社員の方からフィードバックを頂く。社員の方と話する時間も設けられている。　【ワークの具体的な手順】企業説明→個人ワーク→グループワーク→発...