【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問、非言語29問　【対策方法】玉手箱を受験できる企業で、繰り返し、実践的な練習を行なった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式のワークに取り組んだ。各々の班で、東急沿線の街づくりを進めていき、班ごとの利益率を争うようなゲームだった。課題に対してのグループワークのようなものはなく、選考要素もないだろう。他社にはない特徴的なワークだった。　【ワークの具体的な手順】東急沿線の街づくりを進めてい...

【試験科目】図形配置　【各科目の問題数と制限時間】1問　【対策方法】特になし。ネットでtalという時間がどのようなものかを調べておいた。

【大学時代から現在までで、自らが主体的に周囲を巻き込んで取り組んだ経験を教えてください。（400字以内）】私は個別指導塾でアルバイトをしていたが、生徒数の伸び悩みに直面した際、自ら提案を行い、既存生徒を起点とした紹介制度の仕組みづくりに取り組んだ。生徒が友人を誘いやすくなるよう、紹介者には特典を用意し、紹介された側には無料...

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください。(600文字以下)】志望理由は二つある。第一に、貴社の投資銀行業務についてより深く理解したいと考えているためだ。M&Aや資金調達といった企業の成長に不可欠な業務に関心があり、それらに携わることで得られる責任感ややりがいを実際に体感したい。貴社の環境でリアルな業務の一端に...

【以下の2点をそれぞれ具体的に教えてください。 1)野村證券ウェルス・マネジメントについて現在知っていること 2)野村證券ウェルス・マネジメントについて今後知りたいこと（300文字以下）】貴社のWM部門は、資産運用だけでなく、金融・非金融ソリューションなど多様なニーズに答えるサービスを提供し、お客様に寄り添い続けると理...

【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明、業務内容、地域正社員職とグローバルリーダー職のちがい、社員の働き方、今後の選考の説明、 新卒採用担当への質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目でしっかりとしたイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】向上心が高く、キャリア形成に向けて意欲的な...

【◆自己PR あなたの特徴を100文字以内でアピールしてください。】変化する状況に対応し、チームをまとめ改革を実現するリーダーシップがあります。◯◯◯◯のアルバイトでは、個人のスキルの把握による効果的な人員配置を講じ、チームの協力と効率化を促進しました。　【◆【1】10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について、...

【◆自己PR あなたの特徴を100文字以内でアピールしてください。 私は掲げた目標に対して自分を振り返り、努力して向上する力があります。】変化する状況に対応し、チームをまとめ改革を実現するリーダーシップがあります。◯◯◯◯のアルバイトでは、個人のスキルの把握による効果的な人員配置を講じ、チームの協力と効率化を促進しました...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案を行った。 タイムスケジュールの発表から、立案の仕方、事業の解像度をあげるための説明などもあった。 役員の方からのフィードバックも1日1回いただけて、最後には全体発表と結果発表を行うことになる。　【ワークの具体的な手順】スケジュール発表 役員、メンターの紹...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら部屋に案内される。　【質問内容】今まで頑張ってきたことや、自分のパーソナリティの面、志望動機について詳しく聞かれる。 2個前の選考の集団面接の際の解答も共有されているため、そこに関しての深堀が多くあった。 また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）を聞かれた。 なぜやろうと思ったのか、失敗は何か、そこからどうしたのか、結果はどうだったかを主に聞かれた。 どちらかと言うとやったことより...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【GDのテーマ・お題】秘密保持のため記述不可。　【GDの手順】最初にお題発表があり、決まった人数ごとにzoomの部屋に入れられる。 就活初期の時期だったこともあり、慣れてる人はいなかった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介を行った。　【雰囲気】...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】秘密保持のため回答不可。 出されたお題に対し、一人一人回答していく。 お題は難しいものではなくどちらかというと事業立案に近い形であった。 1回回答する事に社員の方からフィードバックを貰えるため、時間内なら何度でも回...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、架空企業がある市場に進出するという前提のもと、新規事業が既存事業に与える影響を分析し、ポジティブな側面を最大化し、ネガティブな側面を最小化するための施策を立案した。PESTやバリューチェーンなどのフレームを用いて構造的に整理した上で、戦略的な方向性を定め、最...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他の企業で実際練習して感覚を掴んだ。どのような問題が出るのか、慣れが大切だと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なものと同じ　【GDのテーマ・お題】貴社が取り組んでいる社会課題の一つについての深掘り　【GDの手順】最初にテーマが発表されてそこからチームメンバーと議論を深める。最後に2分で発表してフィードバックをいただく。　【雰囲気】緊張感がとてもあった。　【注意した点・感想】議論を前に進めるだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタントの女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にケース面接を20分してその後人物面接を行う　【質問内容】ケース面接では、前回のGDのお題に対する深掘りをされた。どのようなアウトプットになったのかを踏まえて、それに対しての質問をされた。人物面接では、学ちか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】海外に本拠地を置く4つの部門に関するワークショップ。実際に自動運転試験コースを見学することができ、学生を楽しませようとする姿勢が感じられた。グループワークの内容も、いっかいの企業ではなく、日本を代表するリーディングカンパニーであるということを意識させられた。　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と担当部署責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン、アイスブレイクあり　【質問内容】志望理由 学生時代力を入れたこと、その掘り下げ 自分の強みと、それはどこから得られた経験なのか 知っているトヨタの車種 学習分野での強み 学習分野についての掘り下げ ...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語（35分）、性格検査（30分）　【対策方法】対策本で対策する、適性検査は一貫性があるように心がけることが重要である。

【トヨタのインターンシップにご応募いただいた理由、およびインターンシップで学びたいこと（200字）】顧客の情報を適切に管理し、活用して世の中のためになる技術・サービスを開発する手法について学びたいと考え志望いたした。技術の進化に伴い、プライバシーやデータに対する人々の意識はどんどん変化し、法規制も進んでいく変化が激しい中で...

【我が信条】私は「相手の立場に立って考えること」と「誰に対しても誠実に向き合うこと」を大切にしてきました。この価値観を最も実感したのが、大学1年生から始めた祖父母との同居経験です。祖母は◯◯を患っていますが、薬を飲み忘れてしまうことがありました。当初は物忘れの影響かと思いましたが、実は「飲み忘れたのに気がつくが、時間がずれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略本部部長の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生と受付で待機。 人事の方に案内され、面接会場へ。終了後は人事の方と面談した後解散。　【質問内容】・なぜ文系なのに医療系か、その中でもビジョンケアカンパニーか ・我が信条について 病気の祖母と過ごし、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室。終了後退出。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業説明 ・ワーク ・選考フローの説明 ワークは事前に考えてきて、それをマイページに記載。ディスカッションがある。 企業説明は社員の方が説明するのを聞くスタイル。説明会とディスカッションが終わった後...