【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レゴブロックを用いて円を描くことができるコンパスを制作する課題に取り組みました。ワークでは、レゴブロックに取り付けたモーター等を制御するプログラムを担当するグループと、社員の方々に向けて提案内容をまとめ、プレゼンテーションを行うグループに分かれて作業を進めました。最終的には...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題内容：架空会社の財務資料や各部署および担当者からのコメントをもとに課題解決を行う． タイムスケジュール： 講義（９０分）⇒個人・グループワーク（４５分）⇒講義（３０分）⇒個人ワーク（６０分）⇒プレゼン・社員FB（６０分）⇒座談会 プレゼン時間２分，質疑８分...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語８問 非言語８問 構造把握２０問　【対策方法】SPI テストセンター青本の参考書を計 10 周ほど解いた．　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【"経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）】経営コンサルティングに興味を持ったきっかけは、◯◯会社のアルバイトで現場と経営層のギャップを目の当たりにしたためだ。現場スタッフは顧客満足のため創意工夫していたが、経営層は数値目標のみに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は課題解決型グループワークを通して島津製作所に対しての理解を深める形式でした。基本的に1日目はグループワークをして終了。2日目は完全に座談会形式で行われました。ワークなどはなく、質問したいことを質問する形式でした。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→ワーク　【インター...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】おそらく30分ずつだった。　【対策方法】SPIの青本をやりこみました。苦手範囲の推論に関しては特にやりました。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（18分） 非言語58問（15分）　【対策方法】全ての情報を見ようとするのではなく、時間がないのでピンポイントで探して答えることが大切である。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客管理のシステム開発。要件定義からテスト工程までを4日間で行い、最終日には実際にシステムを動かしながらのプレゼンテーションがあった。特に今回は特定のSaaSを用いたので最初は操作練習があり、苦労した。　【ワークの具体的な手順】要件定義からテスト工程までそれぞれ社員が説明し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長ぐらいの役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの参加だった　【質問内容】強みはなんですか？ 私の強みは仲間と協力することによる問題解決力です。当時、コロナウイルスが落ち着き始めた時期であり、サークルのイベント係を引き受けた私はイベント経験があまりありません...

【学部の研究内容は？】◯◯問題の計算速度の高速化に取り組みました。製造業において業務効率化は重要な問題です。本研究では、1台の機械が複数の仕事を処理する場合の最適な仕事順序を考えます。しかし、仕事数が増加するとプログラム上での計算量が莫大になるため、スレッド並列処理を実装することで計算速度の高速化を目指しました。並列処理に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会場に案内され、面接官を待つ。　【質問内容】はじめに学生時代に力を入れたことや志望動機を軽く説明した。ら 学生時代頑張ったことや強みの深掘り ー一次面接、二次面接で話したことと一貫性が持てるように話した。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ会場に案内されて、面接官を待つ。選考後はエレベーター前で解散。　【質問内容】志望動機 ー社会に影響を与えたいという自分の就活の軸を元に話した。他の業界じゃなくてなぜこの業界なのか、また他の志望業界についても聞か...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：約30問（15分）、計数：約30問（15分）　【対策方法】青いSPIの本で特にやり込むことはありませんでしたが、試験問題に慣れておきました。

【試験科目】時事問題　【各科目の問題数と制限時間】10分で2題　【対策方法】日頃からニュースに触れるようにしました。また、ネットニュースのコメントなどもみていました。

【志望理由】私の強みは継続力です。大学では◯◯副部長としてSNS発信を担当し、毎日の投稿と分析を欠かさず続けました。すぐに成果が出ない中でも改善を重ねた結果、半年後にはHPの閲覧数を◯◯倍に伸ばすことに成功しました。この経験から、成果が出るまで努力を継続する粘り強さと、状況に応じた工夫を身につけました。御社においても正確か...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい業務・やりがいにマッチしていると感じたため。また、社員の方も親身になってくださり、自分が働きやすい環境が整っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】100人程度だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】分かりま...

【経緯】最終面接前の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接・二次面接の振り返り 他の志望企業の就活の進捗具合 最終面接に向けて不安なことであったり、業務内容について詳しく聞いた。 また、その他でもわからないことや不安なことを、なんでも聞ける雰囲気であった。　【雰囲気】穏やかな雰囲気　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に受付を済ませ、何人か同じ部屋で論述試験をした後、それぞれ指定の部屋に案内されました。　【質問内容】・論述試験の深掘り もし、このような立場だったらどうする？ ーそれがこういう場合だったら？ ・小学校からの生い立ち...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で会社説明を受け、その後ブレイクアウトルームに別れグループディスカッションを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマについて議論し最後に発表する。社員の方から役職を決めるなどの指示はなかった。人数が多く、グループディスカッションまでに選考フローも無いため様々な属性の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SHIFTの社内の課題に対して、DXを用いて解決するというもの。1日目は議論のみ、2日目は午前中は議論をし午後に発表、その後懇親会という流れだった。 発表時はパワーポイントで資料を制作する必要がある。　【ワークの具体的な手順】初日に会社説明を受け、アイズブレイクの簡単なグ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪オフィスの現役の営業職の女性の方。おそらく勤務3～4年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングツールに入り、面接を行う。　【質問内容】1.自己紹介 2.前回開催のグループワークの感想 3.学生時代にチームとして頑張った経験 4.逆質問 自己...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加し、最初に基本的なフレームワークを学び、その後にグループワークに入る。この際、そのフレームワークの情報量が多いく、グループワークでも重要になるため留意が必要となる。その後、全体で発表を行い、講評をもらい終了する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】WHIのサービ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保育現場に提案する、新サービスの立案。 架空の保育園・幼稚園の情報が載った資料が配布され、その保育園・幼稚園の課題を解決するような新サービスを考えるものであった。具体的なアプリの機能などの要件も考える。　【ワークの具体的な手順】現場の業務を可能な限り細分化し、その業務にお...

【仕事体験を通じて知りたいこと、得たいこと、先輩社員に聞きたいことを教えてください。】シミュレーターを通じて車掌・運転士の実際の判断プロセスや安全確認の重要性を体感したいです。駅務・車掌・運転士それぞれの役割と連携の実態を学び、お客様の安全を守る現場の緊張感を理解したいです。座談会では、運輸系統を志望した理由や、日々の業務...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、タッチパネルで受付を済まして待機。　【質問内容】基本的には一次面接と変わらずです。 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・キャリアプラン ・その他 ・逆質問 一次面接に追加でよりパーソナルな部分についての...