【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由としては、まず貴社の事業領域と自身の志向の一致が挙げられる。 私は、課題を構造的に整理し、ITを通じて解決策を現実に落とし込む仕事に関心があり、その点において貴社のプロジェクトや業務内容に強い魅力を感じた。 また、内定後も継続してキャリア形成を支援する体制や、社員との接点を持ちながら...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom上）での実施。冒頭一時間の説明会＋30分程度のGD　【GDのテーマ・お題】◯◯会社の生産性を上げるには　【GDの手順】冒頭で40個ほど、◯◯会社社員の生の声のラベルが提示される。プラス意見と改善案に大別したのち、指定されたフォーマットで課題を分類、発表。　【雰囲気】落ち...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なSPIよりは難易度は低い。SPIの参考書や、玉手箱の対策を行っていればまず問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で実施　【質問内容】■質問 ITに興味を持ったきっかけ ■回答 ハード×ITに興味を持ったから。 ■質問 なぜ当社を希望したか ■回答 国内だけでなく、世界規模で競争をしている会社だったから。 その他質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams上で実施。軽いアイスブレークから、面接開始。中盤、会社独自のパワーポイント課題をもとにプレゼンを5分程度行う。　【質問内容】志望動機を教えてください。 会社の企業理念のどの部分に惹かれましたか？ この会社でどう成長したいと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にJFE商事の営業社員として、与えられたミッションを遂行できるかどうか、班のメンバーで意思決定しながら時間軸を進めていくワークだった。途中、社員さんを相手に打合せなども行い、必要な情報を集めていき、最終的に納期に間に合わせることができるかが見られる。　【ワークの具体的な...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】一般的な玉手箱形式のため、問題集を解いたり他の企業で練習したりすることで慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【GDのテーマ・お題】具体的なことは記載できないが、商社業務には直接関係ないような抽象的なお題だった。　【GDの手順】・前提確認 ・現状分析 ・課題特定 ・施策立案 ・評価 一般的なグループディスカッションの流れと大きく変わらないので、他の企業な...

【学生時代に最も注力した経験（300字以内）】大学1年次から勤務する飲食店で、売上予算未達の常態化に対する店舗改革に取り組んだ。当初は危機感や売上向上に向けた改善体制がなかった。そこで、根本課題を「PDCAサイクルの欠如」と捉え、月次ミーティングを企画し、運営を担当。KPIや行動施策を可視化し、スタッフ全員で施策を立案・検...

【 「自分史」を書いて、あなたがどのように挑戦し成長してきたかを教えてください。（500字程度/10分程度） 小学校／中学／高校／高校卒業後（大学・専門・就職など）の順でご記入ください。】私はこれまで、自分の限界を決めずに挑み、努力を重ねて突破してきた。小学校では、毎年のマラソン大会で思うような結果を残せず、悔しさから毎...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冒頭の1時間程度では会社説明や事業の説明、業務内容や福利厚生についての具体的な説明だった。その後は5名程度のチームにわかれてワークに取り組んだ。その後チームごとに3分の発表をし、フィードタイムの時間があった。　　　　【ワークの具体的な手順】ワーク課題の具体的な説明の後に一定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、50代くらい、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に受ける人たちで集合してからグループに分かれて部屋の前に移動。　【質問内容】▪︎質問 自己PR ▪︎質問 長所は何か ▪︎回答 視野が広い ▪︎質問 その経験談を教えて　 ▪︎回答 ア...

【試験科目】教養科目（文章理解、数的処理、人文科学、社会科学、自然科学、時事） 専門記述（憲法、民法、経済学、行政学、政治学、社会学、財政学） 論文試験　【対策方法】数的処理は都庁の過去問をひたすら解いた。古ければ古いほどいいらしい。 科学系と時事は直前に詰め込んだ。時事は難しいため取れたらいいなくらいの感覚でいた。...

【承諾/辞退理由の詳細】明確にやりたいことがあり、それを実行できる場所が東京都であったため。 また、東京都は他の自治体と比べてさまざまな面において規模大きく、自分が成長できるフィールドが整っていると感じた。影響力も大きく、やりがいを強く感じられそうだった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定...

【学生時代に学習したことや研究したこと】私は◯◯コースを専攻し、◯◯ついて幅広く学んできました。中でも、◯◯に強い関心を持っています。これらは観光資源としても活用され、地域経済に好影響を与えています。このように、既存の文化資源を基盤とし、地域住民とともに地域の魅力を高めていく取り組みは、東京都においても展開できると考えてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接の開始　【質問内容】質問　どこで当社を知ったのか。 回答　大学の就職課に教えてもらった。 質問　どうして当社を志望するのか。 回答　企業へのdxを行っている点や人を大事にしている点にすごく魅力を感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員さん、人事の一番偉い方たち　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に面接の流れの説明。その後面接　【質問内容】質問　志望する理由を教えてください。 回答　企業へのdxを行っている点や、社風に魅力を感じた。 質問　強みは何か 回答　対話を用いて課題を解決できる。 質問...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】35分、問題数不明　【対策方法】参考書を買う。しっかり対策する。マイナビの模擬テストを受ける。復習する。　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビ

【自己PR（300字以内）】チームの中で必要とされる役割を自ら考え、チームのためなら大変な作業であっても主体的に行動に移せる点だ。アルバイト先では、店長がシフト作成に多くの時間を要し、改善業務に手が回らない状況があった。そこで私は、曜日別・月別の売上とシフト人数を自動で可視化する仕組みを作成した。店長と対話を重ねながら要望...

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】オンラインの会社説明会です。会社の説明を聞き、その上で気になったことはメモし、面接に進んだ際に逆質問で使えるような内容があればしっかりそこの話を聞いて、ポイントをまとめながらメモを取ること。出席確認があるのでしっかり出席にすること。

【試験科目】言語、非言語、パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていません。　【対策方法】対策本を1周しました。特に難しいとは感じなかったので、しっかりと解けるようにしておけば大丈夫だと思います。

【Day ZEROに参加して、ユニ・チャームのどのような点に魅力を感じましたか。（300文字以下）】人の抱える「不」の解消という考え方に魅力を感じた。特に高齢者向け紙おむつが、この理念を多角的に実現していると感じた。 高齢者は、身体機能の低下により自尊心を傷つけられる場面が少なくない。しかし、貴社の紙おむつは高齢者自身が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入り、そのまま始まりました。　【質問内容】1.自己紹介を1分程度でしてください 名前、大学院、研究内容、趣味とくぎについてなどを簡単に答えました。 2.志望理由について 人々の生活を豊かにしたい。その中...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】たくさんの情報をもとに、ペット市場の拡大について考えた。そのために、客単価を上げるのか、商品の単価を上げるのかなどを話し合った。新しいペットケア商品商品を考案し、最終的にはプレゼンテーションで発表した。　【ワークの具体的な手順】情報を読み解く→話し合い→具体的な施策や、店舗...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】私が学生時代に力を入れたことは◯◯での商品接客です。接客を通じてお客様に喜んでいただきたいという思いで取り組みましたが、当初は声掛けが成果につながらず、担当時間内で目標を達成できない状況が続きました。そこで自ら商品を購入して味を確かめたり、社員の方から助...