【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部署に配属され半導体や仕事について学び、与えられるテーマについて、実際に課題やその原因について調べ発表を行う。実際に検証させてくれる部署と、調べて終わりの部署がある。それとは別に、ときどき勉強会や座談会のようなイベントがある。　【ワークの具体的な手順】基本的には部署の人と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パソナの経営趣味レーションを行いました。 インターンシップ用のソフトを使用して、パソナの誕生から現在まで、当時の社会課題から雇用課題までを踏まえて、会社の経営方針をチームでシミュレーションしました。楽しかったです。　【ワークの具体的な手順】1期から6期に分かれており、それ...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（500文字）】「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して、私はコンサルタントの素養や貴社におけるテクノロジーの活用方法を学びたい。私は共同研究や学会発表を...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていない 言語20分、非言語20分、英語10分くらい　【対策方法】玉手箱の対策を行なっていれば、ほとんど解けるようになる。時間が厳しいので、慣れを作る。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の中長期戦略を考えるという内容だった。中長期戦略を考えるにあたって、実際に存在する会社を競合会社として調査することも行なった。定期的にメンターの社員の方からフィードバックをもらい、適宜修正した。　【ワークの具体的な手順】初日、2日目でワークに取り組み、最終日は発表。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ケース面接→逆質問　【質問内容】通常のケース面接で、業界の抱える課題のボトルネックを探し、その解決方法を提案する。テーマは面接官の方の担当している分野の案件から出されることが多いと思われる。そのため、ITなど業界に...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題提示→GD開始→社員への逆質問　【GDのテーマ・お題】製造業の運営効率化　【GDの手順】・タイムキーパー、書記、司会などの役割分担 ・認識のすり合わせ ・議論 ・議論結果をまとめて、発表に向けて整理　【プレゼン時間の有無】軽くであるが、全体の議論の流れと結論を発表した。...

【あなたのこれまでの大学生活における時間を100としたとき、どんなことに何％ずつ割いてきたか 】塾講師のアルバイト（55%）、化学実験（35%）、カフェのアルバイト（10%）　【先ほどの活動の中で、最も自らが成長したと感じる活動は何か。また、その活動を通じてどのように成長したか】塾講師のアルバイトです。塾講師のアルバイトを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事、中年のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人事との20分間の面接→休憩→パートナーとの40分間の面接　【質問内容】・なぜ御社を志望するのか ・なぜテクノロジーコンサルタントを志望するのか ・学園祭実行委員会での学生時代に力を入れたことの深...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】IT戦略策定から導入支援に至るまで、クライアントに寄り添いながら本質的な課題解決に取り組むことができる点に強く魅力を感じ、テクノロジーコンサルタントという職種を志望しました。私は以前、製造業向けのDX推進事業に携わり、その経験から自らのIT技術を活用して日本社会全体の効率化と...

【承諾/辞退理由の詳細】他の技術職の内々定が獲得できたため、そちらを優先した。　【採用人数・倍率】オープンチャットの情報からして100人前後だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】他のbig4の友達の情報からして早慶や旧帝がボリュームゾーンだと思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→議論→プレゼン　【GDのテーマ・お題】一般的な売上向上施策　【GDの手順】・テーマの前提を確認する ・現状の分析を行った ・潜在的な課題を抽出した ・課題に合った施策を立案した ・施策を評価した　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】短かった。　【プレゼン時間の有...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】問題集を二冊ほど購入し、解きまくった。そして問題をなるべく暗記した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→お題発表→対話形式のフェルミ推定→逆質問　【質問内容】・大阪万博に関わった合計の従業員数を推定しなさい。 ・まず構造分けするか ・それぞれの構造においてどんな従業員がいるか ・どんな式を用いて人数を推定するか ・推...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きは不明だが、中年の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介→ケース面接のお題→逆質問→パートナー面接に向けてのアドバイス　【質問内容】ケース面接 守秘義務のため詳細は伏せるが、スマートシティ関連の施策提案であった。ある都市の人口をフェルミ推定した後...

【自分史　 小学校時代の自分史を記載ください。】（0歳）○○で誕生 （○○歳）○○に家族で移住する。自然に囲まれた環境でのびのびと育つ。また、○○が身近にある環境で育ったため、○○人との交流を多く経験し、異文化交流や英語への関心を幼いながらに抱くようになる。 （○○歳）両親の意向により、○○の実家から○○の祖母の家まで...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。 400文字以下】大学4年時、長期インターン先において顧客満足度の向上を目指し、マニュアル作成に挑戦した。当時、インターン先では店舗業務を一括管理し、効率化や売上向上を図ることを目的とした新規業務管理システムが開発されたが、導入直後は操作の煩雑さゆえに...

【試験科目】言語・非言語・性格 英語もあった気がします。　【対策方法】市販の最新の問題集を1周しました。 水色のものを買いましたが、どれも内容に大差ないと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれて着席しました。 業界の説明はさらっと終わり、職種の詳しい説明をお聞きすることができました。 具体的な業務内容や求める人材がわかりました。 会社の注力領域の主力製品について、それぞれ担当社員の方が熱意のこもった説明をしてくださいました。実際の製品を見る...

【本イベントに興味を持ったきっかけ・理由を教えてください。（400文字以内）】OurCredoの、患者様だけでなく医療従事者も含めた全ての顧客への責任を果たす姿勢に感銘を受けたからだ。 ◯◯では、既存の治療手段だけでは十分に対応できず、新たな選択肢を待たざるを得ない状況にある人々が多くいることを知った。この経験から、従来...

【承諾/辞退理由の詳細】大変魅力的な企業ではありましたが、最終的に給与水準や将来的な処遇面を含めて総合的に検討した結果、自身のキャリア設計とより合致する選択肢が他にあると判断し、辞退させていただくことにしました。慎重に検討したうえでの結論です。　【採用人数・倍率】内定者同士の交流がないため不明　【内定者の採用大学・学歴】内...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください】大学では、○○に取り組む中で、○○や根拠に基づいて物事を考える力を身につけました。また、試行錯誤を重ねながら課題を整理し、周囲と協力して解決策を導く経験を通じて、粘り強く取り組む姿勢と論理的に伝える力を培いました。　【自己PR】私の強みは、○○な状況においても冷静に全体を俯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事1人 ベテラン技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】全体のルームに入る 担当の方にブレイクアウトルームを割り当てられる 面接開始 質疑 解散　【質問内容】・自己紹介 -モチベーション維持の方法は？ -なぜそれに取り組んだのか -今後も続...

【会場到着から選考終了までの流れ】前日にホテルに前乗り 初日事業所前で待ち合わせ インターン参加 最終日事業所で解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務理解・・・配属された部の構造やそれぞれの業務内容や業務領域の説明 工場見学・・・インターンシップ担当者による工場見学 インターンシップ用課題・・・...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何か。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいか（300文字以内）】私がキャリアを通じて成し遂げたいことは、技術と市場をつなぎ、社会課題を解決する価値を創出し続けることです。空調は人々の生活や産業活動を根底から支えるインフラであり、その進化は環境問題や快適性...