【本インターンシップを通じて学びたいこと・得たいことを記入してください。】技術の導入を単なる実装にとどまらず、実際のビジネス変革にどう結びつけるかを意識して学びたい。大学では、AI同士が交渉を行う「自動交渉」の研究に取り組み、システム開発から実際の取引の実装まで行った。しかし、仮説に基づいて交渉状況を作成していたため、ビジ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度でした。　【対策方法】事前に問題集を購入し、繰り返し問題演習をしました。また素早くことを意識しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】tgwebの対策本

【これまでの人生で自らチャレンジしたことは何ですか？チャレンジ達成のためにあなたが具体的にどのような行動をし、その中で何を学んだかも教えてください。】1・2年生の夏季休暇を利用し、計4か月間◯◯の○○で接客業務に従事し、顧客満足度の向上に貢献した。多様な背景を持つ従業員が集まるこの店では、接客方法に一貫性や細やかな配慮が欠...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手アソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始　【質問内容】守秘義務があるため問題の内容をここで書くことはできないが、全部で三問で構成されていた。1問目はいわゆる網羅構造ケース、2問目はグラフを見て示唆を述べる問題。3問目は簡単な計算問題だった。個人的に難...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイトパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始　【質問内容】守秘義務があるため問題の内容をここで詳しく書くことはできないが、人物面接とケース面接の二部構成。それぞれ30分ずつ。前半の人物面接では困難に当たった際にどのような振る舞いをしたかについてかな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始　【質問内容】二次面接までと同様の形式で、2セット行う。一人目のパートナー面接が終わると次が始まる。ケース面接は今までと同じ形式。人物面接はリーダーシップ経験について深ぼられた。特異点としては入社後のイメージの説明を...

【試験科目】1時間程度　【各科目の問題数と制限時間】大問が二つ。1問目は計算問題。2問目はゲーム形式の問題。　【対策方法】特に対策できるようなものではない。評価方法も答えがあっていたらいいわけではなく、カーソルの動きが見られている噂もあるので対策が通用するものではない。

【研究概要（〜300）】○○や○○、○○など○○を用いる製品は多岐にわたり、製造過程では適切な○○が不可欠です.特に○○の○○は○○に優れ、○○の○○や○○を防止できますが、○○や○○などの課題があり、適切な○○の設定が求められます.この課題解決のため、私は○○と○○の○○シミュレーションを行い、両者の○○を個別に解くとと...

【説明会の具体的な内容】会社の概要についての説明や、質疑応答などの時間があった。説明会が1時間ほどあった後に1時間ほど筆記試験があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルとシンクタンクの両方を行っているコンサルティング会社、堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】シンクタンクに強み...

【あなたがJR西日本（建築系統）の2DAYS仕事体験に応募した理由を教えてください。】私は、多くの人の目に触れ、日々利用される公共性の高い建築に携わりたいという目標があり、鉄道インフラを担う貴社のインターンシップを志望します。特に「安全・安心で快適な未来の鉄道建築づくり」というテーマに強く惹かれました。駅舎を中心とした建築...

【自己PR（200字以内）】異なる価値観を持つ相手とも誠実に向き合い、信頼関係を築く力が自分の強みである。◯◯の◯◯での接客では、現地スタッフと意見が対立する場面もあったが、相手の考えを丁寧に聞き、共通の目的を再確認することで改善提案を実行に移した。その結果、チップ売上を向上させた。立場や文化の異なる相手とも合意を形成し、...

【まずはあなたのことについて教えてください。あなたの大切にしている価値観・信条と、それを元に問題解決に取り組んだ直近3年以内の経験を教えてください。（400文字程度）】私が大切にしている価値観や信条は、「文化や立場を越えて理念を共有し、他者を巻き込みながら調和のある空間を創り出すこと」である。この価値観・信条を重要視する理...

【Hondaに対する興味／関心（300文字程度）】貴社の「人間尊重」の理念と夢の実現へ挑戦し続ける姿勢に強く惹かれています。私は「誰もが、どこでも安定してつながる世界」の実現を目指し、◯◯に関する研究に取り組んでいます。この想いは、ASIMOやHondaJetのように、「人の喜び」という純粋な原動力に、世界を驚かせる製品を...

【試験科目】パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】120問程度　【対策方法】対策する必要はない。 本社オリジナルのパーソナリティテストであり、内定後はこの結果を参考に事業部にアサインされていく。

【承諾/辞退理由の詳細】他業界他職種の、より志望度が高い企業に内定をいただけたため。 会社自体の評価は高く、何より人の良さが魅力であったが、より先々のキャリアが透明な企業に内定をいただき、そちらに行くことを決めたため。　【採用人数・倍率】不明 通過率は40%程度とのこと。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5-6年のキャリアアドバイザー　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】学生時代にがんばったことTOP3 ー1位と3位それぞれの深掘り 逆質問 一次面接にて話した内容と、高校時代○○部にて○○に出場した際の話をした。 後者については、結果をアピールす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年ほどの事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、担当者が呼びに来る。　【質問内容】学生時代に力を入れたことTOP3とその深掘り 志望理由 なぜレバレジーズなのか 逆質問 学生時代に力を入れたこと系については、前回選考に用いたものと同じエピソ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して間もない若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀り ーアルバイトの規模は？ ー役職は？ ーどうしてやろうと思ったのか？ ーその中で挫折はあったか？ 逆質問 学生時代に力を入れたことのみを聞か...

【チームで協力して困難な課題に挑戦した経験を、当時の状況・課題・あなたの役割を含めて教えてください。（500文字以下）】塾の新校舎立ち上げにオープニングスタッフとして携わった。他校舎での勤務経験を通じて、生徒情報の共有体制が整っておらず、担当講師によってサポートにばらつきがあるという状況にもどかしさを感じていた。そこで、講...

【当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください】貴社の強みである、戦略立案からシステム構想、実装・運用までを一貫して支援する「コンソリューション」を通じて、企業のDXを形だけで終わらせず、実際の価値創出につなげることを実現したいと考えている。多くの企業では、先端技術の導入自体が目的化し、業務や...

【承諾/辞退理由の詳細】配属確約の内定であった　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だがインターンシップでは東大が最も多く、そのほかは旧帝大早慶で基本的には理系院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属部署の副本部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】urlに接続　【質問内容】インターンシップを振り返って今考えるとよりよい案はあったか チームでの振り返りでどのようなことを話したか 複数社内定をもらった場合、入社先をどのように選ぶのか 今日の面接を通して言い直したい...

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 　1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 　2.素直な心、ひたむきさを持っている 　3.グローバルな視点を持っている】私の強みは、周囲と協力しながらひたむきに課題を解決に取り組む力だ。塾の新校舎立ち上げに関わった時には、生徒情...

【このテーマを志望した理由（200字以内）】このテーマを志望する理由は、俯瞰的な視点で業務プロセスを捉え、品質マネジメントシステムの構築に挑戦することを通じて、社会に貢献したいと考えたからです。塾の新校舎立ち上げでは、生徒情報の共有体制を改善し、仕組みの構築によって円滑な教室運営を実現しました。この経験を活かし、より影響力...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】私は飲食店のアルバイト先での質問しやすい環境をつくるという目標を立てました。私が働く店舗では、新人が業務内容を十分に理解しないまま放置することが多く、それが研修の長期化に...