職種別の選考対策
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27年卒 Regulatory Affairs職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
Regulatory Affairs職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
No.318118 インターン / エントリーシート(ES)のエントリーシート
27年卒 Regulatory Affairs職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
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27年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
エントリーシート(ES)
| 最終選考結果 | 1次選考通過 |
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まずはあなたのことについて教えてください。あなたの大切にしている価値観・信条と、それを元に問題解決に取り組んだ直近3年以内の経験を教えてください。(400文字程度)
私が大切にしている価値観や信条は、「文化や立場を越えて理念を共有し、他者を巻き込みながら調和のある空間を創り出すこと」である。この価値観・信条を重要視する理由は、どれほど相手の背景が異なっても、人は共通の目的を掲げることで互いに歩み寄り、より良い環境を築けると信じているからだ。その信条を体現し...
ヘルスケア業界に関して、他業界と比べた際の特徴に関して、インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、「成長性」、「社会貢献性」というキーワードを用いて論述してください。(200文字以上)
ヘルスケア業界は、単なる成長市場ではなく、「人の生存と尊厳」に直結する数少ない産業であり、他業界とは志の次元が根本的に異なると考える。多くの産業が利便性や効率性の追求を軸に成長してきた一方で、ヘルスケアは“命”や“健康”という普遍的価値を扱うからこそ、経済合理性だけで語れない重みを持つ。また、...
ジョンソン・エンド・ジョンソンに関連するクイズに関して、インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、回答してください。 a.ジョンソン・エンド・ジョンソンは○○年、創傷治療のためには医師や看護師が滅菌済みの縫合糸・手術用ドレッシングや包帯を使うべきであるという、当時としては革新的なアイデアをもって創業されました。それ以来、人々の健康と幸せを変える新しい考えや製品を世界中で提供しています。 ○○に入るJ&Jの創業年は何年でしょうか? 補足情報:創業者ロバート・ウッド・ジョンソンは、アメリカ南北戦争において、多くの負傷兵が傷を治したにもかかわらず、感染症によって尊い命を落としていることに心を痛めていました。そこで、最新の医学理論を取り入れ、「殺菌済み外科用包帯」の大量生産を考案しました。○○年に、2人の兄弟、ジェームス・ウッド・ジョンソン、エドワード・ミード・ジョンソンと共に「ジョンソン・エンド・ジョンソン」を創業。人々の尊い命を救い、健康を支えたい。創業者の想いは、いまも受け継がれています。 • 1886年 • 1943年 • 1978年
• 1886年
Mission3-bb.ジョンソン・エンド・ジョンソンのDNAであり、経営の羅針盤として受け継がれている「我が信条(Our Credo)」では、4つのステークホルダーに対しての責任が明記されています。そのステークホルダーとは誰でしょうか? 補足情報:4つのステークホルダーに対する責任を明記したOur Credoは、J&Jの企業理念・倫理規定として、世界に広がるグループ各社・社員一人ひとりに浸透しています。また、各国のファミリー企業において、事業運営の中核となっています。 • 株主、サプライヤー、投資家、地域社会 • 顧客、社員、地域社会、株主 • 顧客、市町村、社員、社員の家族
• 顧客、社員、地域社会、株主
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、「Leadership Imperatives」という、全社員に求められるリーダーシップ行動を定義しています。インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、J&Jが求めているリーダー像を50字以内で表してください。この設問に関しては正解はございませんので、あなたのお考えをお聞かせください。(50文字以内)
正解がない時代において、Credoを羅針盤に常識を疑い、人々の尊厳ある生を守る変革型のリーダー
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