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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループのES（エントリーシート）・体験談一覧

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの就活のES・体験談の一覧です。ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

メーカー医療機器・医薬品

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

Regulatory Affairs職（ジョンソン・エンド・ジョンソン）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

大学非公開 | 文理非公開

【志望理由】患者様の遺伝的背景や病態に応じた治療の提案・提供に携わりたいという目標があり、消費者向け製品や医療機器、医薬品等の幅広い分野で革新的な商品を扱う貴社でその目標を達成できると考えているからです。◯◯が◯◯を患った際、治療によって症状が軽減し回復した姿を見て、医薬品や医療機器の技術革新がもたらす社会的な貢献と可能性...

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メーカー医療機器・医薬品

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

営業職（ビジョンケアカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室。終了後退出。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業説明・ワーク・選考フローの説明ワークは事前に考えてきて、それをマイページに記載。ディスカッションがある。企業説明は社員の方が説明するのを聞くスタイル。説明会とディスカッションが終わった後...

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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

営業職（ビジョンケアカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略本部部長の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生と受付で待機。人事の方に案内され、面接会場へ。終了後は人事の方と面談した後解散。　【質問内容】・なぜ文系なのに医療系か、その中でもビジョンケアカンパニーか・我が信条について病気の祖母と過ごし、...

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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

営業職（ビジョンケアカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

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【試験科目】図形配置と文章問題　【各科目の問題数と制限時間】文章形式が30-40問程度、図形は1問　【対策方法】以前他の企業で受けたことがあったので、ネットでコツを事前に確認しつつ、リラックスして受けた。

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営業職（ビジョンケアカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後面接開始。逆質問も終了後退室。　【質問内容】学生時代に力を入れたことなど、エントリーシートと重なる質問＋自分の咄嗟の判断が問われる質問学生時代力を入れたことはエントリーシートの記載通り説明。行動だけじゃなく自分が...

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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

営業職（ビジョンケアカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで全員が集まり、説明を受けた後グループに分かれて開始　【GDのテーマ・お題】東京が人口爆発で機能不全になった場合、第二の首都としてどこが考えられるか　【GDの手順】グループで役割分担をしたのち議論開始。途中でミッションが出て、それに対応。時間になったら代表者が発表。　【プレ...

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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

営業職（ビジョンケアカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な時間配分　【対策方法】とにかく試験問題を解く。問題集や他の企業で練習。ネットで頻出問題を解いたりもした。

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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

営業職（ビジョンケアカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

大学非公開 | 文系

【我が信条】私は「相手の立場に立って考えること」と「誰に対しても誠実に向き合うこと」を大切にしてきました。この価値観を最も実感したのが、大学1年生から始めた祖父母との同居経験です。祖母は◯◯を患っていますが、薬を飲み忘れてしまうことがありました。当初は物忘れの影響かと思いましたが、実は「飲み忘れたのに気がつくが、時間がずれ...

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MR職（ヤンセンファーマ）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

大学非公開 | 文理非公開

【Credoについて】私は「⾃⾝の先⼊観や固定観念で他者を判断せず常に相⼿の声に⽿を傾けること」を⼤切にしている。この⾃⾝の信念が最も体現された経験として○○での接客アルバイトが挙げられる。私のアルバイト先は⽇本⾷を提供する料理屋であったため、特に外国⼈の⽅の来店が多かった。来店される外国⼈の⽅から特に要望が多かったのが「...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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MR職（ヤンセンファーマ）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】MRの提供価値を題材に、医療機関の課題を設定して情報提供・関係構築・ソリューション提案の流れを設計した。チームで仮説を立て、患者・医療従事者・企業の三者にとっての利点を整理し短時間で提案資料を作成。最後に発表と質疑を行い、現実性や倫理面について社員から講評を受けた。　【ワー...

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MR職（ヤンセンファーマ）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同様　【対策方法】他社のwebテストをたくさん受けて、問題になれるようにした。

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MR職（ヤンセンファーマ）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

インターン選考通過

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【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。 ※直近2～3年以内の経験を記載ください。】○○名以上が所属する○○サークルの○○出演応募システムのIT化に挑戦し、より公正かつ円滑な運営を実現した。紙ベースの従来システムでは、出演者登録や出演費計算でミスが多発していた。そこで私はサークル長として、まずメンバーにヒアリング...

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営業職（メディカルカンパニー）

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一橋大学 | 文系

【試験科目】文章形式と図形配置　【各科目の問題数と制限時間】文章形式：36問（15分）図形配置：1問（5分）　【対策方法】対策用の参考書はなく、あまり使用頻度の高くない適性検査であったため、webサイトで試験内容と気をつけるべき点を確認して例題にも目を通した。

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営業職（メディカルカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

一橋大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】元々医療業界に絞って就活を進めており、その中で医療機器メーカーを受けていたのでその中で世界一のヘルスケアカンパニーであり大企業で知名度もあるJ&Jは第一志望だった。それゆえ、承諾した。加えて、面接を通じて頭の回転が早く良い人柄に社員の方ばかりで、一緒に働きたいという気持ちも高まっていたから。　【内定...

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営業職（メディカルカンパニー）

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一橋大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、戦略本部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】同時刻面接の学生と一階受付で待機して、時間になると人事の方の案内でエレベーターで面接会場へ。会場で当日の流れの説明を受けた後、面接。終了後再度人事の方に呼ばれ、面談を受けた後解散。　【質問内容】■質問大学での研究内...

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営業職（メディカルカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

一橋大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて集合ののち面接開始。逆質問等終了後、そのまま解散。　【質問内容】■質問学生時代に力を入れたこと等の基本的な質問に加えて2択の質問を多くされた。例えばプロフェッショナルかジェネラリストどちらが自分には向いていると思うか。...

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営業職（メディカルカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

一橋大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで全体集合し、説明を受けたのちにグループ分けされGDスタート。プレゼン終了後はそのまま解散。　【GDのテーマ・お題】東京都が人口爆発で機能不全。第二の首都としてどこが考えられるか。　【GDの手順】1,役割分担 2,議論スタート 3,全体に戻されて、第二の首都として考えた都市のメ...

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営業職（メディカルカンパニー）

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一橋大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問（12分）、非言語：9問（18分）、英語：10問（15分）　【対策方法】TG-web対策の参考書を一周してから、テスト前に頻出問題を復習してから臨んだ。

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営業職（メディカルカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

一橋大学 | 文系

【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を、ご自身のご経験や価値観、信条を踏まえて教えてください。】御社であれば医療を通じて人々の健康や笑顔に貢献したいという私の想いを最大限実現できると思ったからだ。私は大学の部活動において手術を要する大怪我をし、入院中、医療従事者の方々にお世話になった経験から自分も患...

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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

営業職（メディカルカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

一橋大学 | 文系

【内容】企業概要に加えて、募集要項、選考フローに関しての説明があった。　【注意した点・感想】世界一のヘルスケアカンパニーではあるものの、その企業理解が追いついていなかったため、J&Jを知る良い機会になった。職種別採用をおこなっており、各職種の特徴も併せて理解することができたため参加価値は高かった。

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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

Supply chain Logistics職（ジョンソン・エンド・ジョンソン）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に課題をオンラインで受け取り、それについて事前に考えてきて、チームで考えを共有し、ディスカッションして一つの結論を導き出すものでした。このインターンは職種別での募集ではなかったですが、同じ職種に興味がある学生が同じチームに振り分けられていました。　【ワークの具体的な手順...

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メーカー医療機器・医薬品

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

Supply chain Logistics職（ジョンソン・エンド・ジョンソン）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストです。　【対策方法】他のテストと同じように対策したと思います。慣れておきました。

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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

Supply chain Logistics職（ジョンソン・エンド・ジョンソン）

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インターン選考通過

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【チームで目標を達成するために、大切なことは何だと考えますか（400）】個人が持つ役割を発揮して力を掛け合わせることが大切であり、それにより全体パフォーマンスが向上しチームの意義が発揮されると考える。そのために心理的安全性が必要だ。グループ研究で期限が迫る中、チームを客観視し全体にアプローチするサポート力を発揮し、後輩◯◯...

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Quality Assurance職（品質保証部）（ジョンソン・エンド・ジョンソン）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

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【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問（12分）、計数：9問（18分）　【対策方法】TG-webにおける言語と計数の対策集を一通り読んでから望んだ。

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Quality Assurance職（品質保証部）（ジョンソン・エンド・ジョンソン）

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インターン選考通過

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【チームで目標を達成する為に、大切なことは何だと考えますか。（400文字以内）】チームで目標を達成するには、「役割の明確化」と「相互理解」が重要だと考えます。役割が曖昧なままでは、重複作業や抜け漏れが生じ、チーム全体の生産性が低下します。また、メンバー同士が互いの価値観や強み・弱みを理解することで、補完し合う協力体制が築け...

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Quality Assurance職（品質保証部）（ジョンソン・エンド・ジョンソン）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の医療現場が直面している4つの主要課題の中から、ジョンソン・エンド・ジョンソンが優先して取り組むべきテーマを選び、その課題に対する具体的なイノベーション案についてグループで検討し、発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】はじめに、ジョンソン・エンド・ジョンソングル...

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Quality Assurance/Quality Control職（ヤンセンファーマ）

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【インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、ジョンソン・エンド・ジョンソンに関する動画や記事を1つ選択し、タイトル、URLを明記し、その情報から得た学びを記述してください。（200文字以上）】ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、「我が信条（Our Credo）」の第三の責任である「地域社会への責任」を果たすために、...

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MR職（ヤンセンファーマ）

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】他社の選考で何度か受けていたため、そこで練習を重ねていた。SPIの参考書も使った

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MR職（ヤンセンファーマ）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

インターン選考通過

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【J&Jに対する印象を教えてください。】ジョンソン・エンド・ジョンソンは、医薬品・医療機器・コンシューマーヘルスの三分野で人々の健康に貢献する世界的ヘルスケア企業という印象を持っている。特に「Our Credo」に基づき、患者や医療従事者、社会への責任を重視しながら革新的な研究開発を進める姿勢に強みを感じる。また、事業再編...

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MR職（ヤンセンファーマ）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ヘルスケア市場に新しい価値を生み出すグループワーク」に参加し、ターゲットを絞った上で課題や要因を掘り下げ、ジョンソン・エンド・ジョンソンの強みを活かした解決策を検討した。また、その提案が企業側・生活者側それぞれにどのような利点をもたらすかを整理した。　【ワークの具体的な手...

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臨床開発 CRAs職（ヤンセンファーマ）

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インターン選考通過

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【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。 ※直近2～3年以内の経験を記載ください。（400文字以内）】◯◯の○○サークルを立ち上げ、多くの方が練習できる環境を構築した。　私は高校で◯◯部に所属しており、大学入学後も○○サークルに参加して練習を継続していた。このサークルは隣の市で活動しており、近所に活動団体がな...

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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

臨床開発 CRAs職（ヤンセンファーマ）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在の日本の医療現場が抱える主要な課題の中からJ&Jが取り組むべきだと思う課題をひとつ選び、選んだ課題が起きている背景や原因を踏まえて、なぜJ&Jが取り組むべきなのかグループで意見を出し合った。最後には全体で発表をした。　【ワークの具体的な手順】日本の医療現場が抱える主要な...

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MR職（ヤンセンファーマ）

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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】とにかく同じ形式のテストを受けて、慣れることが必要だと思います。

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MR職（ヤンセンファーマ）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

インターン選考通過

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【自慢できる経験】Webマーケティング会社◯◯での長期インターンにおいて、リーダーとして、クライアントのSNS運用支援に取り組んだ事だ。担当したのは◯◯のInstagram運用で、投稿内容の企画・作成から分析までを任された。最初は反応が得られず悩んだ。競合調査やターゲット分析を繰り返し、投稿内容を「商品紹介」から「ライ...

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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】MRの仕事を実際に体験するような内容でした。世界最大のヘルスケアカンパニーだからこそできる提案は何か、その強みを活かしてどのようなことができるのかを考えながらワークに取り組みました。質疑応答もあります。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ワーク→質疑応答　【インターンの感想...

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営業職（メディカルカンパニー）

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】J&Jが今後取り組むべき課題について。参加予定者は2日前までに指定されたワークを提出する必要があった。複数あるテーマの中からひとつ選び、意見をまとめておくことだ。そして当日にチームメンバーと意見交換を行った。チームはテーマ別ではなかった。そのため、みんなで意見を擦り合わ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明全体で1時間ほど　【対策方法】一般的なwebテスト。通常のSPI参考書で対策可能である。

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インターン選考通過

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【自信を持って他者に誇れる2、3年以内の経験を記載してください（400文字以内）】◯◯の受付として、入会を担当したお客様の退会率を半年で◯◯%減少させた経験だ。理由は、組織に限らずお客様に対しても持続的な価値を提供できたからだ。当初「◯◯習慣をつけたい」と高い志で入会されたお客様が、在籍3ヶ月以内に退会してしまった。理由は...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格（選択肢から回答する方式と図形を貼り付けるものがあった）　【対策方法】最終面接前の性格試験。自身の性格なので対策しようがないが、この性格試験だけで合否判定はないだろう

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営業職（メディカルカンパニー）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介面接官から質問逆質問　【質問内容】なぜ医療業界を志望しているのか？なぜJ&Jなのか？（同業他社と比較して） J&Jの価値観で共感するものは？（例：Our Credo）なぜ営業職（or 企画職など）を希望...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介面接官からの質問逆質問　【質問内容】自己紹介をお願いします（1〜2分程度で）学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）とその深堀あなたの強みと弱みは？なぜ医療業界を志望しているのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】試験官からの説明テーマ発表話し合い解散　【GDのテーマ・お題】企業秘密、言うことは出来ない　【GDの手順】アイスブレイク時間配分、役割決め意見の出し合い発表他のGDと大きな変化はない。普通のGDという印象だった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：15問非言語：10問　【対策方法】特になし、初めて受けたが、出来は6割あるくらいだったが、無事に通過した。あまりボーダーは高くないと感じる。

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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

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【ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。（400文字）】困っている人を必ず助けること、自分たちが立てた目標に向けて全力で取り組むことの2つである。大学時代、所属していたフットサルサークルで新歓イベント...

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営業職（メディカルカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

慶應義塾大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】J&Jが今後取り組むべき課題とはという問いに答える。事前課題があり、４つの項目から一つ選んで選んだ理由を記述して提出するものである。グループワークでは、事前課題をもとに意見をすり合わせ、発表まで行う。　【ワークの具体的な手順】まずは企業説明があり、人事部から簡単なインプット...

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営業職（メディカルカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明であるが全て合わせて1時間弱であった。　【対策方法】問題はトリッキーなものではなく、SPIや玉手箱の対策がそのまま活かせるものだった。

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インターン選考通過

慶應義塾大学 | 文系

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。※直近2～3年以内の経験を記載ください。（400文字以内）】〇〇サークルの副部長として、組織の士気向上に努めた経験です。きっかけは、約15％のメンバーが毎回の練習を欠席し、活動が停滞したことです。サークルの場をメンバー全員にとって居心地が良く切磋琢磨できる場にしたいと考え、2...

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営業職（メディカルカンパニー）

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス前集合→控室待機→面接→面談　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、企業の理念について、気になるニュース、自分自身を一言で表すなら、OB訪問の有無。それぞれの質問の深堀りがメインで会話ベース。それぞれの社員から順番...

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【経緯】企業から案内がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】聞かれたことは学生時代に力を入れたこと、志望動機のみ。それ以外はこちらからずっと質問することができ、事業内容や働き方、社風、社員、キャリアについてざっくばらんに質問した。特に対策は不要だと思う。何でも話してくれる社員さんでした。　【雰囲気...

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営業職（メディカルカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】約1時間ほど　【対策方法】対策不可能。性格診断のみで対策のしようがなく、正直に答えるだけ。

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営業職（メディカルカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機の深堀りメイン。それぞれに深堀りが来るため一貫性を持たせることは常に意識していた。また、学生側からの逆質問の時間を多くいただいたのでもう少し用意しておけなよかっ...

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営業職（メディカルカンパニー）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【GDのテーマ・お題】J&Jについて　【GDの手順】他のグループのことはわからないが、各グループによる。一般的なグルディスと同じで特にかっわたことはなし。　【プレゼン時間の有無】プレゼンを重視されている雰囲気ではなかった。形だけ　【選考官からのフィードバックの有...

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営業職（メディカルカンパニー）

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】ひたすら他企業で練習し、形式に慣れるようにする。特段難しくはない。

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【J&JはOur Credoを大事にしている。あなたが大事にしている価値観は？】「挑戦し続けること」を大切にしており、そのために意識していることが2つある。 1つ目は「諦めないこと」だ。長期インターンでなかなか営業の結果が出ないことがあった。そこで自主的に業務外で情報収集を行ったり、私のアポイントの先を追ったり、周りの社...

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臨床開発 CRAs職（ヤンセンファーマ）

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【まずはあなたのことについて教えてください。あなたの大切にしている価値観・信条と、それを元に問題解決に取り組んだ直近3年以内の経験を教えてください。（400文字程度）】私の大切にしている価値観・信条は、「人のためになることをする」です。この信条に基づいて、私は大学の卒業研究で◯◯の構築を目指しました。◯◯は現在の日本で...

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Supply chain Logistics職（ジョンソン・エンド・ジョンソン）

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【試験科目】IQテストのようなもの　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、制限時間以内にどれだけ解けるかはかる問題だった　【対策方法】対策方法はない。小学校受験やIQテストをやったことがあると感覚は掴めるかもしれない。

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Supply chain Logistics職（ジョンソン・エンド・ジョンソン）

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インターン選考通過

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【自信を持って他者に誇れる経験直近2～3年以内】◯◯留学中に長期インターンシップに挑戦したことです。私は「実践的な英語環境で自分を試し、自分にしかできない経験を積む」という目標を掲げ、現地での就労に挑みました。しかし、当初80社にレジュメを送ったものの、面接の機会すら得られず苦戦しました。この時「仕事を得られるか分からない...

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Supply chain Logistics職（ジョンソン・エンド・ジョンソン）

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に製薬業界がもつ4つの課題について与えられ、JJはどの課題に取り組むべきかについて考える事前課題に応える必要がある。ワークショップでは事前で答えた課題について、チームで1つ決め、業界の背景に基づいた課題の選定理由と、具体的な構想案を考える。　【ワークの具体的な手順】ワー...

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大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】あまりヘルスケアへの情熱を感じられなかった。自分ファーストの印象が大きかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、その後それぞれ案内された。　【質問内容】ヘルスケア業界への動機は？→回答：研究で患者様の1日の貴重さを実感した体験を話した。医療アクセス改善の具体策は？→回答：地方医療機関への情報提供と都市部からの技術支援を提案...

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【経緯】２次面接免除により社員との接点がなかったため、企業側からフォローアップ面談を提案していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMのURLが事前に案内される。　【質問内容】今後の医療ニーズを見据えた営業戦略や、医療アクセス改善にどう貢献できるかを率直に質問した。J&Jの「我が信条」が現場でどう実践されてい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが案内されそこから開始　【GDのテーマ・お題】内容は秘密のため伏せます。　【GDの手順】役職決定→個人ワーク→課題整理→解決策議論→実現可能性検討→発表準備→面接官へプレゼン以上の手順を1時間かけて行なった。　【プレゼン時間の有無】5分程度　【雰囲気】和やかで建設的、全員が...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：（15分）、計数：（15分）　【対策方法】何度か受けていたので慣れていた。別の企業も使って対策するのが一番だと思う。

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【ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。（400字）】私の根幹にある信念は「治療を待つすべての患者様に、一刻も早く新たな選択肢を届ける」ことです。この信念が形成されたのは、研究において患者様の存在を知った...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】何度か他の企業でTG-WEBの対策を行い、対策を立てて臨んだ。

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インターン選考通過

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【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。】アルバイト経験において、店舗の売上向上に貢献したことだ。当時、スタッフの関心度にばらつきがあり、お客様からの質問に適切に対応できていない状況があった。そこで、店長と協力し、全スタッフのコーヒーに対する意識と知識を高める施策を展開した。具体的には、シフトイン前のミーティングで...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】医療課題4分野（患者QOL改善、希少疾患対応、医療物流DX等）からグループで選択し、J&J独自の解決イノベーションを60分で構想した。4分間のプレゼンでディスカッション内容を発表し社員からフィードバックを受けた。　【ワークの具体的な手順】課題選択→グループワーク→解決策構想...

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慶應義塾大学 | 文系

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。※直近2～3年以内の経験を記載ください。（400文字以内）】◯◯の活動において◯◯年ぶりの◯◯大会優勝を実現できたことだ。昨年◯◯に出場した際、一回戦目で敗退し、個人としての全国レベルとの差が浮き彫りになった瞬間であった。今年は私がチームを引っ張り、勝利に貢献するという目標を...

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Quality Assurance/Quality Control職（ヤンセンファーマ）

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBの問題数と制限時間です。　【対策方法】問題集を何周も解くようにした。また他企業のテストを受け、実践で慣れた。

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インターン選考通過

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【チームで目標を達成する為に、大切なことは何だと考えますか。】チームで目標を達成するために最も大切なのは、互いの強みを活かし合い、共通のゴールに向かって協力する姿勢だと考えます。そのためにはまず、チーム内での役割分担と情報共有が欠かせません。一人ひとりが自分の役割を理解し、責任を持って行動することが、全体としての推進力にな...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介をしたのちに事前課題を共有し、jjが今後取り組むべき領域の検討についてグループワークを行った。そのあと数名が発表を行い、フィードバックをもらった。最後には質問会があった。というのが一連の流れだった。　【ワークの具体的な手順】事前課題があったため、それを共有し、実際に...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、時間は全体で1時間ほど　【対策方法】一般的なwebテストと同じ形式であるため、ほかの企業で受験した時と同様の結果が出せるよう、いつも通り解いた

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インターン選考通過

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【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。※直近2～3年以内の経験を記載ください。（400文字以内）】◯◯という飲食店でアルバイトリーダーを務めていた際、店舗の回転率が低く、ピーク時の待ち時間が長いという課題がありました。私はその原因を「ホールスタッフの動線の非効率性」と仮説立て、現場観察とヒアリングを通じて検証しま...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「J&Jが今後取り組むべき課題に関して」インターンシップ参加にあたって事前課題の提出が必須で、自分なりの意見をそれぞれが固めたうえで参加する形式でした。ワークも、事前課題の共有からはじまり、意見をすり合わせる方向で進めていきました。　【ワークの具体的な手順】会社説明...

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【会場到着から選考終了までの流れ】webツール起動→webツール入室→終わり次第　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考必須なジョブではなく、冬インターンでした。「J&Jが今後取り組むべき課題に関して」というテーマで事前に課題が与えられており、ワーク中にディスカッションし、それぞれの回答をすり合わせていきま...

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【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、30分ほど　【対策方法】これといった対策方法は見つからず、自分の感性を信じて解いていた。また、最終面接とtalを併せての評価だったため、このテスト単体の合否は不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サプライチェーン職の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→入室→終わり次第退出　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと →深堀（チーム内で反対意見が出たらどうするか）リーダーを務めるうえで意識していること →深堀（仮にあなたが数千人のヘッドだと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門のなかのリーダー的立ち位置の方　【会場到着から選考終了までの流れ】webツール入室→終わり次第退出　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・深堀り（なぜその活動をはじめたの、困難だったこと、どう突破したか） →長期インターンでの経験を話した学生時代に力を入れたこと以外で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】webツール入室→終わり次第退出　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため伏せさせていただきます。　【GDの手順】テーマが発表され、ディスカッション開始。まず役割分担を行い、前提→現状→まとめ→肉付けの段取りで進めていった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介と軽い意気込み　【プ...

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【説明会の具体的な内容】新卒採用担当によくくる質問に回答するウェビナー形式のセミナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカルで優しそう　【このイベントを通しての感想】英語力や海外経験の有無について質問したところ、詳しく優しく教えてくださったので満足です。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の将来像についてグループワークを行い発表する。振り分けられたグループで討論した。グループディスカッションのような形態になったが、あくまでインターンシップのイベントであったため、楽しく交流しながら課題に取り組むことができた。　...

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【承諾/辞退理由の詳細】申し分ないと感じた　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に高い役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生らとロビーで待機、担当の方が控室に案内してくれ、順に面接開始　【質問内容】アイスブレイクもかねて就職活動の開始時期や見ている業界などこの業界に興味を持った理由なぜこの事業部なのか取り扱う可能性のある商材を...

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【経緯】二次面接通過者にメンターが割り当てられ、最終面接前の不安解消の機会が与えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】気になっていることを全て質問した。若手の方がメンターではあったが、当時とは面接状況が全く異なるため面接に関するアドバイスというよりも、入社後の質問を多めにした。社員の方が感じる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次・役職共に高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク今行っている競技の魅力集団に対して働きかけた経験どんな困難があったか、どう乗り越えたか当時の経験は今どう生かしているか今取り組んでいる物事について、動機や内容今...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】テーマが提示される　【GDの手順】一般的なものと同じ。時間内にメンバー間でアイスブレイクのあと、テーマについて議論する。最後に代表が社員に発表。　【雰囲気】皆でより良いアイデアを出そうという空気感があった。　【注意した点・感想】何かの役職だから通過するとい...

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【あなたが大切にしている信念や軸、こだわりについて】分析と挑戦を信念としています。私は気持ちを表現するときには行動と結果で表すことを重視しており、学部1位の成績をもって感謝を伝えたいと考えました。しかし、当初は13位という挫折がありました。原因は対策の不十分さと姿勢の甘さにあったと分析し、◯◯に取り組みました。結果、目標を...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の偉い役職者二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済まして控え室で待機。呼ばれたら面接室に向かい、面接を受ける。　時間が来たら終了。　【質問内容】当社のどのような点に最も魅力を感じ、入社への思いはどの程度強くなりましたか？もし内定をお出しした場合、本当に入社していた...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】テスト1（文章形式）が約15分、テスト2（図形配置）が約5分　【対策方法】特殊な形式で対策のしようがないのでありのままで性格診断を受けること。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、一般的な面接の流れと同様　【質問内容】・数ある企業の中でなぜ当社を志望されるのか、より詳しく教えていただけますか？・学生時代に最も困難だった経験・具体的にどのような仕事に挑戦し、どのように貢献していきた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始まで待機　入室後はブレイクアウトルームに分かれてGD開始　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため伏せます。（よくあるような抽象的なお題でした。）　【GDの手順】一人一人の挨拶、役割決め、アイディアだし、発散収束、代表者の3分程度の発表、社員さんからのフィードバック　【プレゼン...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語問題が7分、計数問題が8分　【対策方法】これが本当のWEBテストだ！という参考書を2周ほどして対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ！2025

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【ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。（400文字）】私が仕事をする上で最も大切にしているのは、多様な価値観を持つ人々と協力し合い、より良い社会の実現に貢献することです。この考え方の基盤には、「固定観念...

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Regulatory Affairs職（ジョンソン・エンド・ジョンソン）

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・薬事職とはどんな仕事か・医療機器の承認・認証にはどのようなことが必要で、薬事職はどう携わるのか・英語はどんな場面で使う機会があるのか・医療機器の安定供給を守る仕事の体験・英語を用いて話し合いを行う　【ワークの具体的な手順】1日目、2日目はオンラインでインプ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、面接開始　【質問内容】大学院では何を研究していますか？研究背景について詳しく教えてください学生時代に一番頑張ったことはなんですか？なんでこのインターンシップに参加しようと思ったか教えてください今ま...

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【会場到着から選考終了までの流れ】複数班に分けられてGD　【GDのテーマ・お題】J&Jがやるべき新規事業について　【GDの手順】・前もって配布される参考資料を熟読・前提確認・意見出し・意見をまとめる・評価・発表練習・発表　【プレゼン時間の有無】各班で議論してまとめた内容を発表した。　【雰囲気】早い時...

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インターン選考通過

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【インターンシップに興味を持ったきっかけ・理由を教えてください。（400文字以内）】貴社の薬事職として働くために必要な知識や心構えを学ぶためだ。がんと戦う曾祖母と、それを支える周囲の人々を目の当たりにした際に、人々の幸せが心身の健康のもとに成り立つことを実感した。この経験を通して「患者様の健康に貢献し、人々の幸せを守る仕事...

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【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的に今後のキャリアにはくをつけることができること。また面接が進むと同時に若手からマネージャークラスの社員全員の人柄がよく、とてもいい環境が整っていると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】各事業部で5人程度全体で30人前後　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長、マーケ職のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】1回のロビーで受付をした後、同じ時間に面接を受ける学生（違う事業部）と待合室で20分ほど待機。その後各自面接室に案内される。　【質問内容】1：自己紹介 2：学生時代に頑張ったこと 3：部活動でどの...

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【経緯】一次面接合格者に、個別で社員から連絡がかかってくる。後日改めてズームで時間をとってくれて、気になるところを質問させてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム接続後開始　【質問内容】OB訪問と同じ容量で、会社についてさまざまなことを質問した。・この会社を選んだ経緯・業務内容や1日のスケジュール・...

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志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
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2025/10/24

ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
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2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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