職種別の選考対策
年次:
27年卒 Regulatory Affairs職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
Regulatory Affairs職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
No.509282 本選考 / エントリーシートの体験談
27年卒 Regulatory Affairs職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
Regulatory Affairs職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
27年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 理系
エントリーシート
| 提出期日 | 11月下旬 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 提出のみ、合否連絡なし |
| 結果通知方法 | メールで |
以下の課題をJ&Jが取り組むべきだと考える理由を記載してください。(400文字以内) ご対応いただくテーマは以下の通りです。 (1)手術における患者様のQOL改善 手術は様々な病気やケガに対する有効な治療法ですが、患者さまのQOL向上の観点からその手術自体に対しても、より身体への負担が少ない手術、後遺症が残らない手術、根治が目指せる手術を実現したいという医師のニーズは高まり続けています。 先進技術の進化を背景に、こうしたニーズに応える様々な医療機器が登場する一方で、医師による理解と活用が容易ではないこと、合併症や死亡リスクが完全にはクリアできていないことなど、課題も多く残されています。
手術における患者のQOL改善は、貴社が今後さらに注力すべき重要な課題である。とりわけ日本は少子高齢化の最前線にあり、平均寿命の延伸と健康意識の高まりにより、治療成績のみならず術後の生活の質までを重視した医療への転換が強く求められている。先進的な医療機器が登場する一方で、操作の複雑さや習熟格差に...
当日は、J&Jの全社員が日常業務で実践している、J&J独自の行動基準「Leadership Imperatives」を意識し行動してもらうことで、皆さんの成長とパフォーマンスを最大化してほしいと考えています。「Leadership Imperatives」では一人ひとりの社員がリーダーシップを発揮し続ける指標として「Connect」、「Shape」、「Grow」と行動基準を3つに定めています。Workshop当日、ご自身が特に発揮したいと思うものを項目ごとに1つずつ(計3つ)選択してください。◆CONNECT 社内外で、互いを尊重し合う関係を築く 多様な視点を求め、耳を傾け、取り入れる 境界を越えてオープンに協力し合い、チームプレイヤーとして行動する◆SHAPE 従来の考え方に疑問を投げかけるアイデアを発想し、提供する 新しいことに勇気をもって挑戦し、試し、失敗から学ぶ 変化を促し、適応するよう、レジリエンス(逆境から立ち直る力)とアジリティ(俊敏さ)を実践する◆GROW 目標達成に向けて自分と周囲の能力を開発する オープンで誠実なカンバセーションに取り組む 心身のエネルギーを管理し、結果に対してオーナーシップを持つことにより、パフォーマンスを高める
・境界を越えてオープンに協力し合い、チームプレイヤーとして行動する
・変化を促し、適応するよう、レジリエンス(逆境から立ち直る力)とアジリティ(俊敏さ)を実践する
・目標達成に向けて自分と周囲の能力を開発する
職種:ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカルカンパニー:Regulatory Affairs職(薬事)◆職種の志望理由 上記の職種を志望する理由をご記入ください。(400文字以内)<GD後に提出 12月中旬>
新製品の導入に直接携わり、医療機器を通じて患者様のQOL向上に貢献できる点に魅力を感じ、貴社の薬事職を志望する。貴社は多領域にわたる豊富なパイプラインを有し、継続的に新製品を市場へ届けている点に強みがあり、薬事として新技術に触れながら導入を主導できる環境にやりがいを感じた。また、貴社の薬事職は...
各質問項目で注意した点
GD選考前の事前課題が存在した。そのため、この設問の内容の良し悪しで選考に参加できないということはないが、特に行動基準はGD当日見られているため、矛盾の内容な行動を心がけた。
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ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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