一般社団法人 日本血液製剤機構

3.9

【試験科目】カルチャーフィット診断、性格テストのようなもの　【各科目の問題数と制限時間】10分程度、性格検査　【対策方法】特になし。企業オリジナルかどうかわからないが受けたことがなかったので、正直めに答えた

【承諾/辞退理由の詳細】もう一つの内定先の業界（製薬以外）の方に興味が傾いたから　【採用人数・倍率】営業は5人くらい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、MR経営企画部長　【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほど前に到着してから交通費の精算など説明、面接の説明。終わったら解散　【質問内容】学生時代に取り組んだこと 災害ボランティアの経験 今までの話以外にアピールしたいこと 営業にはどのような能力が必要だと思う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの方と40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】自己紹介（長所短所含めて） 製薬業界の志望理由 JBの志望理由 他社との選考状況 入社後、どのようなことを実現したいのか、どのようなキャリアプランを持っているか ストレスの解...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語30分、性格15分　【対策方法】他の企業のSPIでだいぶ慣れていたので、数をこなすことで勉強した

【自己PR】私の強みは信頼構築力である。具体的には、日々の業務をこなすだけでなく、相手の期待を超える価値提供を行うことで、周囲の方からの信頼を得ている。目の前の人の言動や周囲の状況を見て、必要とされる仕事を先回りして行うことができる。以前居酒屋でアルバイトをしていた際、お客様の注文を伺いに行くと、そのお客様が寒がっている様...

【内容】早期選考に関する説明。質疑応答。　【注意した点・感想】夏から秋にかけて開催されるイベントに参加すると案内される。自分は6月に参加したイベントに参加していた。他にも座談会などのイベントがあったがそちらには参加していない。1つでも参加すると案内がくるのだと思う。

【試験科目】カルチャーフィット診断　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のような内容。　【対策方法】特にない。SPIの性格検査も受けているので、嘘をつくとばれてしまうと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】利益追求はしないため、上昇志向が低いと感じた。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着したら、待合室のような場所に案内される。そこで人事の方が緊張をほぐしてくれる。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと→なぜそれを始めたのか、どのようなことが大変だったか、どのように対処したか ・自己P...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と数分アイスブレイクがあり、ブレイクアウトに移動して面接が開始する。　【質問内容】・製薬業界への志望動機 ・MRを目指す理由 ・自己PR→詳しく深掘り ・学生時代に取り組んだこと ・趣味 ・現在学んでいること→...

【経緯】書類選考とWEBテスト通過の連絡と同時に「個別相談会」という形で案内がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してスタート。　【質問内容】最初に一次面接の説明をされた。（面接官の役職、重視していることなど） その後、面接練習をした。質問内容は ・志望動機 →競合他社と比べて、なぜうちが良いのか（KMバイ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の時間配分。　【対策方法】以前に受検し、データがあれば利用できる。問題集を繰り返し解き、対策した。

【自己PR（400文字）】私の強みは相手の心に寄り添う力です。私は移動支援のヘルパーとして、◯◯◯の自立支援を続けています。ある時、自閉症の利用者がパニックに陥る場面に直面し、口頭でのコミュニケーションでは利用者の本音を引き出せていないことに気づきました。そこで、「本音を引き出すコミュニケーションの実現」を目指し、支援方法...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究関係の役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でいつもの人事の方と話、交通費の精算。会場に連れて行かれた　【質問内容】嫌いな人いるか、嫌いな人とペアになったらどうするか、目標が異なったらどのように解決するか、何個も同時に行うかひとつずつかいけつするか。 嫌...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究室長、チーム長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】･研究概要 5分程度で説明した。 ･困難な事 長年研究成果がなかなか得られない分野のため根気がいる ･どうやって解決していくのか、 教授と相談したり、論文を読んでみたり、研究室の先輩や...

【試験科目】言語･非言語･性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】玉手箱は最初時間に余裕があると思っていても、後から時間のかかる問題が出される。最初の簡単な問題を以下に速く解くか大切

【自己PR】私は常に挑戦してきた。そして長所でもある。例えば、○○、○○、○○などが挙げられる。○○では人の先頭に立ち、仲間を引っ張る難しさを学び、○○では選手たちを見守り、仲間を支える難しさを学んだ。どちらも素敵な経験となり、団体行動の中で欠かせない役割だと知った。そして、私はどちらの立場になったとしてもその時求められる...

【弊機構に志望した理由をご記載ください。】理由は2つです。 1つ目は、限りある資源である血漿製剤の可能性を広げる研究に携わることで、質の高い新たなたん白医薬品を患者様に届け、人々のQOL向上に貢献したいと考えるからです。人々の善意から得られる血漿中のたん白質は、未だ一部しか製剤として利用されておらず、人々のためにより有効...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群の第一志望であったため。 一般社団法人かつ血液製剤のリーディングカンパニーという少し特殊な企業であるため。 関わってきた職員の方々から企業理念を感じ、自身に合っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】5〜10人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、事業部長、執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に着くよう指示され、一次面接同様にリラックスタイム（交通費の精算と緊張ほぐし）があった 面接官の準備が整うと同時に、荷物を持って入室。 終了後は、軽く新卒採用担当と話して終了。　【質問内容】・自己紹介（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、事業戦略部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前までのZOOM入室を促された。 面接開始まで、顔見知りの人事の方々とリラックスタイムを過ごした（面接時の注意説明&緊張ほぐし）　【質問内容】・自己紹介（長所短所含めて） ・他社との選考状況 ・MRセミナーを受け...

【試験科目】カルチャーフィット診断　【各科目の問題数と制限時間】性格・適性検査　約30分ほど　【対策方法】自分に素直になって受けて下さい。 恐らく面接時に照らし合わされます。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのものと同じ 性格の検査は事前に行うことができた　【対策方法】2015年度のSPI対策本の例題を一通り行った スマホアプリで気が向いたときに問題を解いた YouTubeで時事ネタの動画を聞き流した

【趣味特技】私の趣味は献血である。学内献血をきっかけに始め、現時点で4年継続している。興味を元に献血のその先を調べた際に、献血時の疑問の快勝や希少疾患の治療薬になることを学んだ。今後は、定期的に通いながらも献血に知人を誘い、社会へ貢献していきたい。　【自己PR】私の強みは、チャレンジ精神が旺盛なところだ。未経験の環境へ、自...