陽進堂ホールディングスの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

ジェネリック医薬品メーカーの中では、平均的な給与であり、社風もよかったため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

■質問 弊社でどのように貢献できますか。なぜ弊社を志望したのか。今後のジェネリック医薬品業界をどのように見ていますか。 ■回答 継続力と主体性を持って御社に貢献する。なくてはならない企業を原薬からの一貫した生産体制と納品で体現しているから。今後、ジェネリック医薬品業界は医療費の高騰を抑えるために伸びていくと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

周りからどんな人といわれますか。真面目で素直な人だとよく言われます。 弱みについて教えてください。心配性なところです。 全国転勤は問題ありませんか。全国転勤は、特に問題ありません。 自分を兵士か指示する長官か、弾薬をサポートする支援かどの役に10年後なると思いますか。

自己PR（強み・弱み） （最大400文字）

私は、課題に対して主体的に取り組み、粘り強く努力し続ける力がある。 専門学校入学当初より、大学入学という目標があったが、TOEICのスコアは300点ほどしかなく、基礎から徹底的に学び直す決意をし、目標を600点に設定した。自ら申し出て先生との個別指導で正しい勉強法を習得し、be動詞から文法まで一つひとつ理解しながら復習を重...

学生時代に最も打ち込んだこと （最大400文字）

私は学生時代に◯◯留学に尽力した。留学では、コミュニケーション能力の向上と文化の違いを理解することを目的として、現地大学の放課後の1on1で話せるプログラムに毎日参加し、積極的に現地の学生と交流した。現地の学生の生活や、日本に対してのイメージ等を教えてもらい、外国のイメージが大きく変化した。生活する中で、文化の違いや言葉の...

第一希望職種の志望理由を教えてください （最大500文字）

私は、社会に貢献できるMR職に就きたい。身内の病気をきっかけに、私も医療に携わり、人々の健康に貢献したいと考えるようになった。就職活動を進める中で、MR職であれば、自分の強みである主体的に努力し続ける点や責任感を持って計画的に行動する力を活かせると感じた。 学生時代、TOEICを300点台から600点台に伸ばすため、計画的...

経緯

ES提出の前に人事面談がありました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

・質問というより、全体的に対話形式で進みました。 ・ESに記載する職種の確定。 ・ESの内容と、そこで何を書こうとしているかの確認とアドバイス。 ・面接官についての説明。 ・面接で聞かれそうな内容の共有。

承諾/辞退理由の詳細

他社から内々定をいただいたため。自身の目標を実現するため、ジェネリック業界よりも先発の新薬開発に注力する企業が合っていると感じました。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

・志望理由 ・陽進堂の魅力 ・ジェネリック業界が今後どうなっていくか ・逆質問 陽進堂の事業内容をどれだけ深く理解できているかを確かめる質問がありました。そのため、企業単体の情報だけでなく、製薬業界全体の動向や、その中で陽進堂が果たしている役割についても事前に整理しておくことが大切だと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

・志望理由 ・なぜ薬剤師ではなくMRなのか ・強み・弱みについて深堀（具体的なエピソードも交えて） ・周囲からどのような人と言われるか、それに対する自身の評価 ・就職活動で大事にしていること ・逆質問

自己PR（強み・弱み）（最大400文字）

私の強みは、相手に寄り添ったコミュニケーションを築けることです。 学生時代には、ブライダルスタッフや飲食店でのアルバイトを通じて、年齢や国籍、価値観の異なる多様なお客様と接してきました。 特にブライダルスタッフとしては、特別な一日を迎える新郎新婦やご家族、ゲストの皆様に心に残る時間を過ごしていただけるよう、細やかな気配りと...

学生時代に最も打ち込んだこと（最大400文字）

私が学生時代に最も打ち込んだことは、薬学科5年次に実施された11週間の病院実習です。この実習では、患者さんの抱える課題に耳を傾け、薬学的視点から介入することで、より良い治療につなげることを目標に取り組みました。 特に印象に残っているのは、◯◯です。その方は、◯◯を抱えていました。私は、少しでも症状が改善してほしいという思い...

第一希望職種の志望理由を教えてください（最大500文字）

私は、より多くの人に良い薬を届けたいという想いからMR職を志望します。 製薬業界は、薬を通して人々の健康を支える重要な役割を担っており、将来その一員として医療に貢献したいです。 薬局・病院での実習では、薬が患者さんにもたらす希望を実感する一方で、薬剤師が関われる患者さんの数には限りがあり、想像以上に受動的な立場であることも...

イベント詳細

オンラインで開催されたオープンカンパニーに参加しました。医薬品業界の基礎から始まり、一般用医薬品と医療用医薬品の違い、そして医療用の中でも「新薬」と「ジェネリック」に分類されることを学びました。陽進堂ホールディングスはジェネリック医薬品を中心とした製薬グループで、1929年に創業した信和薬品を前身としています。原料から製品...

内容

送信されたURLから会社概要、職種別の説明動画を視聴する

注意した点・感想

志望動機のネタをつかむため、企業が大切にしている価値観や、求めている人材を汲み取ることを意識して視聴しました。自分が志望する職種についての動画では、就職した先で自分がどう活躍したいか考えながら視聴しました。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容も社風も自分に合っていると感じたが、新薬に比べるとジェネリックなの給料が少し落ちてしまう点

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、研究部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の説明があり待機後、部屋に案内されて開始

質問内容

質問 ・なぜ薬剤師ではなく研究職か ・細かい作業に抵抗はないか ・なぜジェネリック医薬品か ・研究内容について 回答 役員面接ということで緊張しましたが、笑顔を保ち、自分をアピールできるように努めました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、速やかに開始

質問内容

質問 ・薬学部について ・なぜ薬剤師ではなく研究職か ・見ている業界 ・いつから就活始めてインターンはどれくらい参加したか、何社くらいエントリーしたか ・いつまでに就活を終わらせたいか ・意見が衝突したときどうするか ・ストレスの解消方法 ・リーダーとして引っ張るか、縁の下の力持ちか ・弱みが原因でおきた一番の失敗はなにか...

自己PR

周りの空気を和ませ、人と打ち解けることが得意です。高校時代、合唱部のパートリーダーとして、部員が主体的に参加できる環境づくりを心掛けました。部活中は緊張感が漂い、意見を出しにくかったため、部活外でも積極的に部員と交流し、距離を縮めることを意識しました。その結果、練習中にも部員が積極的に意見を出すようになり、パート内の雰囲気...

学生時代に力を入れたこと

塾スタッフのアルバイトを通じて、当時社員のみが担当していた募集活動に挑戦しました。入会を迷う高校生や保護者の警戒心は強く、アプローチに工夫が必要でした。そこで私は試行錯誤を重ね、会話を通じて相手の特性を見極め、心を開いてもらえるよう工夫を重ねました。その結果、信頼関係を築き、入会につなげることができました。この取り組みが評...

第一希望職種（ジェネリック医薬品開発職）で活かせるあなたの強みを教えてください。

私は相手の立場に立って考え、行動することができます。この強みは、塾のアルバイトにおける募集業務で発揮しました。当初、私は塾の魅力を一方的に伝えることに集中していましたが、それでは十分に相手に響かないことに気づきました。そこで、学習習慣に不安を持つ保護者には家庭学習のサポート体制を詳しく伝え、成績向上を重視する生徒には具体的...

会場到着から選考終了までの流れ

・品質管理について ・1週間の作業内容の計画（グループで） ・試験内容の見直しの検討（グループで） ・質疑応答 <現地 in 埼玉> ・工場見学、試験体験 ・座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

　1週間の作業内容の計画では、それぞれの試験時間が決まった項目が出された。それらをカレンダーに埋め込み、どれほど効率よくかつ残業せずに一週間の計画を立てることができるのかをグループで実践した。その後、みんなの前で発表。 　試験内容の見直しの検討では、こういった試験結果が出た場合やり直しをすべきかどうかをグループで話しあっ...

ワークの具体的な手順

「会場到着から選考終了までの流れ」の記載順。現地では、工場見学、試験体験の後、昼食、その後座談会だった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。もともと、輸液透析の特に透析事業に携わりたいと感じていたため、それらを扱っているところに魅力を感じていた。また、インターンや面接を通して、明るい社風でありつつも、仕事の時は集中している雰囲気に惹かれたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、常務、取締役、人事専任部長、人事総務部長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算の書類記入後、面接した。

質問内容

自己PR（強みと弱み）、自己PRの深掘り、信頼性保証について、趣味、希望勤務地、透析に興味がある理由、逆質問（いくつでもOK） まず自己PRを話し、その後1人ずつ質問されるスタイル。自己PRは人事部長面談のときより、わかりやすく伝える練習をしていたのでそれ通り話した。また、信頼性保証についても自分の分かる限り説明すること...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomによる面接

質問内容

自己PR（長所と短所）、適性検査をもとに自分のタイプがどういった人かの質問、ストレスの対処法、他者の専攻状況、逆質問 自己PRはESに書いたことに沿って話した。また、適性検査でどのような回答したのかも思い出しながら、自分のタイプについては答えた。

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なWEBのSPIと同じ

対策方法

SPIの参考書を2,3周した。WEB版での練習をあまりしていなかったので、WEB版に力を入れると良い。

希望する会社[陽進堂（ジェネリック医薬品）・エイワイファーマ（輸液透析医薬品）]と職種を記載ください（第二希望まで）。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　また、そこで活かせるあなたの強みを教えてください。

第一希望はエイワイファーマの品質管理職、第二希望は陽進堂の品質管理職です。医薬品の安全を担ううえで最も重要な品質管理の職に就くことで、患者様が安心して使用できる薬を提供したいと考えております。貴社の中でも特に、輸液透析医薬品の品質管理に興味があります。祖父が透析を始めたことをきっかけに、透析製剤という医薬品があることを知り...

あなたの過去の経験についてお伺いします。以下2つのいずれかについてお答えください。（1）今までに挑戦したことを、それに取り組んだ理由と合わせて教えてください。（2）困難に直面したとき、その困難を乗り切るためにどのような取り組みをしてきたかを具体的に教えてください。

（2）私は研究活動の中で困難に直面しましたが、人に意見を聞いたり、参考になるデータを探したりすることで、その困難を乗り越えてきました。私は現在、雑穀ヒエのぬかに含まれている有用物質の探索を行っています。そして、ヒエぬかから初となるサポニンを単離精製し、その化学構造を解析しました。はじめは、構造全体を一気に解析しようと試みた...

あなたの将来像やキャリアプランについてお伺いします。　 当社での仕事を通じて、どのような「生き方・働き方」を実現したいですか。 短期的（入社2～3年目まで）に達成したい目標も含めて教えてください。

私は品質管理だけでなく、将来的には信頼性保証のプロフェッショナルにもなりたいです。そのために、入社3年以内には、エイワイファーマの品質管理職のグループのうち1グループの試験内容全てを自信持って行えるようにします。加えて、1人で考えても分からない作業については、積極的に質問することで、1人でも対応できる作業にしていきます。そ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2016年に入社した人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomによるオンライン面談

質問内容

<これまで参加したインターンの感想> これまで医薬品について知らないことが多かったが、このインターンを通して、学ぶことができた。NPEに参加してよかった。 <品管にした理由> 自分の性格にあっていると感じたため。また、薬の安全性について証明していきたいから。 <就活の軸> 1人でも多...

内容

仕事内容の紹介、仕事のやりがい、陽進堂での働き方など。 私が受けたのは品質管理職向けだったため、品質管理職に特化したものでした。

注意した点・感想

質問の時間ではカメラをオンにするため、身だしなみを整えて座談会に参加した。また、事前に聞きたいことをリストアップしておくことで、質問をたくさんすることができた。実際に働いている人から話を聞くことができ、現場の雰囲気を知ることができた。

イベント詳細

・会社について ・品質管理職について (主に陽進堂) ・今後の早期選考フロー

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生の充実度と残業の少なさ

内定後の課題の有無

有 11月からe-learning があります。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会進行役1人、社長、役員2人（かなりのお偉いさん）

会場到着から選考終了までの流れ

会場へ到着すると内線で面接に来たことを連絡する。 待機場で荷物を置き、入室方法の説明を受ける。交通費の振込先（キャッシュカードor通帳）の印刷を行なってもらい、面接を開始する。 交通費の手続きは、面接終了後に行う。

質問内容

強みと弱み 弱みの対策についての深掘り ESの深掘り（学生時代） チームワークについて大事にしていること（部活動経験を踏まえて） 学校の就活サポートを利用しているのか 希望職種についての再確認 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全て男性の方で、見た目は怖そうですが、話をきちんと聞いてくれます。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

【面接】 基本的な面接の質問内容 ESからの深掘り 会社の情報はどこで調べたか なぜ信頼性保証職と品質管理を選んだのか。またその違いを答えよ。 なぜ親会社ではなく子会社なのか。違いも答えよ。 逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語 40問・非言語 30問・性格 300問

対策方法

SPIの問題集を最低でも1周し、苦手なところは2~3周行なった。

内容

陽進堂ホールディングスについての説明会。

注意した点・感想

注意した点は特にないです。 ホールディングスであるため、様々な会社の説明を行なっていたが、それぞれの持ち時間が短いため、詳しく知りたい場合はHPを見に行った方が早いと思います。HPは、子会社の方ではなく、陽進堂の方が詳しく書かれています。

学生時代に最も打ち込んだこと

大学院での研究だ。学部までの学生生活では主に座学で知識を詰め込むことが多かったが、大学院では学んできた知識を活かして実際に手を動かしながら様々な実験を行っている。研究を行う前から教授や先輩方から実験は失敗することの方が遥かに多いと伺っていた。しかし私は座学で学んできたことを実践するだけなのに何故上手くいかないことがあるのだ...

自己PR

私は諦めずに努力し続ける人間だ。大学院の研究では新規性のある結果を求められるが、半年間実験が成功せず教授から研究テーマの変更を提案されたことがあった。私も研究が上手くいかない辛さと同期が次々と結果を出していく焦りからこの提案に賛成だった。しかし最初に与えられた研究を途中で諦めたくない思いと研究テーマの変更を提案された悔しさ...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は細胞の研究を行っている。細胞内では多くの物質が様々な部位に運ばれるが、どのようにして多くの物質が正しい部位に運ばれるか不明である。そこで何が正しい物質輸送を行わせる要因であるのか研究している。近年の研究で◯◯というタンパク質が細胞の物質輸送に関わるタンパク質と結合することが明らかになった。しかし◯◯が細胞の物質輸送に関...