陽進堂ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

ジェネリック医薬品メーカーの中では、平均的な給与であり、社風もよかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

自己PR（強み・弱み） （最大400文字）

私は、課題に対して主体的に取り組み、粘り強く努力し続ける力がある。 専門学校入学当初より、大学入学という目標があったが、TOEICのスコアは300点ほどしかなく、基礎から徹底的に学び直す決意をし、目標を600点に設定した。自ら申し出て先生との個別指導で正しい勉強法を習得し、be動詞から文法まで一つひとつ理解しながら復習を重...

経緯

ES提出の前に人事面談がありました。

承諾/辞退理由の詳細

他社から内々定をいただいたため。自身の目標を実現するため、ジェネリック業界よりも先発の新薬開発に注力する企業が合っていると感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

自己PR（強み・弱み）（最大400文字）

私の強みは、相手に寄り添ったコミュニケーションを築けることです。 学生時代には、ブライダルスタッフや飲食店でのアルバイトを通じて、年齢や国籍、価値観の異なる多様なお客様と接してきました。 特にブライダルスタッフとしては、特別な一日を迎える新郎新婦やご家族、ゲストの皆様に心に残る時間を過ごしていただけるよう、細やかな気配りと...

内容

送信されたURLから会社概要、職種別の説明動画を視聴する

承諾/辞退理由の詳細

事業内容も社風も自分に合っていると感じたが、新薬に比べるとジェネリックなの給料が少し落ちてしまう点

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、研究部長、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

自己PR

周りの空気を和ませ、人と打ち解けることが得意です。高校時代、合唱部のパートリーダーとして、部員が主体的に参加できる環境づくりを心掛けました。部活中は緊張感が漂い、意見を出しにくかったため、部活外でも積極的に部員と交流し、距離を縮めることを意識しました。その結果、練習中にも部員が積極的に意見を出すようになり、パート内の雰囲気...

会場到着から選考終了までの流れ

・品質管理について ・1週間の作業内容の計画（グループで） ・試験内容の見直しの検討（グループで） ・質疑応答 <現地 in 埼玉> ・工場見学、試験体験 ・座談会

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。もともと、輸液透析の特に透析事業に携わりたいと感じていたため、それらを扱っているところに魅力を感じていた。また、インターンや面接を通して、明るい社風でありつつも、仕事の時は集中している雰囲気に惹かれたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、常務、取締役、人事専任部長、人事総務部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

試験科目

言語・非言語・適性検査

希望する会社[陽進堂（ジェネリック医薬品）・エイワイファーマ（輸液透析医薬品）]と職種を記載ください（第二希望まで）。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　また、そこで活かせるあなたの強みを教えてください。

第一希望はエイワイファーマの品質管理職、第二希望は陽進堂の品質管理職です。医薬品の安全を担ううえで最も重要な品質管理の職に就くことで、患者様が安心して使用できる薬を提供したいと考えております。貴社の中でも特に、輸液透析医薬品の品質管理に興味があります。祖父が透析を始めたことをきっかけに、透析製剤という医薬品があることを知り...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2016年に入社した人事部の方

内容

仕事内容の紹介、仕事のやりがい、陽進堂での働き方など。 私が受けたのは品質管理職向けだったため、品質管理職に特化したものでした。

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生の充実度と残業の少なさ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会進行役1人、社長、役員2人（かなりのお偉いさん）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全て男性の方で、見た目は怖そうですが、話をきちんと聞いてくれます。

試験科目

言語・非言語・性格

内容

陽進堂ホールディングスについての説明会。

試験科目

言語・非言語

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、技術部長、社長