アトムメディカル

3.7

【承諾/辞退理由の詳細】休日出勤や残業などで、プライベートとの両立が難しいと感じた。また商品力と信頼に頼った営業スタイルなので、いざ転職するとなった時に他業種への転職が極めて難しそうだと感じた。　【採用人数・倍率】辞退したため分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に会場到着、人事の人に案内され面接室の前に、時間がきたら自分のタイミングで入室。面接終了後に控室で交通費の清算と軽い就活状況の確認　【質問内容】どこで弊社知った？ 趣味のビリヤードについて ESの写真について（証明写...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（6年目程度）、営業（15年～20年程度）×2人　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に会場につき、面接室に通されて面接開始　【質問内容】自己紹介 他にどんな会社見てる？ 行きたい会社それぞれから内定もらったら最終的には何で決める？ 「安心」を大切にしているけ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI対策問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら参加　【質問内容】就活の軸と学生時代に力を入れたことなどのESに書いたことについて聞かれ、深掘りしていくという流れだった。そのあと逆質問。特に難しい質問や考える質問はなかった。深掘りについては「なぜそのような結論に至...

【企業選びの軸とその理由】人々に安心を与えたいという軸があります。私は昔から親に「当たり前に感謝しなさい。」と教えられて育ってきました。このことから当たり前とは何かについて考えた結果、「当たり前＝安心できる環境」という考えに至りました。この経験から自分もそのような環境を提供したいという想いがあります。そのため上記のような軸...

【動画を見て印象に残った言葉と理由（400）】営業部・南南東営業所の◯◯さんの「他にない国産の保育器でナンバーワンのオンリーメーカー」「アトムでしかできないやりがいが多い」という言葉に強く印象が残っています。理由は、貴社で活躍する方の考えに共感し、貴社でしかできないやりがいに興味を持ったためです。まず動画を見る前の貴社の印...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】何年も前に実際に販売した商品の改善を行ったという事例を自分たちなりのアイデアを出して解決を目指していく内容。 保育器ないの赤ちゃんの様子をもっと見やすくできるように改善する内容について考える内容とアイデア図の作成　【ワークの具体的な手順】個人として改善方法を複数考える ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯ゼミに所属しており、その名の通り、日々◯◯に関する専門的な知識を学んでいます。ゼミ活動では、◯◯における主観と客観のずれについて研究しています。自分が現在所属している◯◯部での活動を生かし、日常から自身の動作について意識的に着目することで、◯◯の向上を目指しております。他◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術×2、人事×1　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で若手社員の方と雑談、工場見学後、モチベーションシートを記入 その後面接　【質問内容】モチベーションシートに沿って自己紹介 部活やスポーツ経験 個人とチームどっちが好き？ 志望動機、業界について 他の選考状況...

【試験科目】語学と数学　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 約40分　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI　テストセンター

【内容】会社説明と、webテストの案内　【注意した点・感想】本社で行われた説明会、職種別であったため、技術系で参加した。 実際に保育器が展示してあり、開発にあたっての貴重なお話を聞くことが出来る。 また、参加者にリクナビを通してwebテストの案内が来るため、参加必須。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事、技術　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、人事と雑談後面接。　【質問内容】自己紹介 成功、失敗経験 研究内容 医療機器について 就活状況 研究テーマについては手短に、雑談っぽく医療機器について聞かれた （興味、ジャンル、時事ネタ等） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系1人、人事（若い）1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、その後会議室で面接　【質問内容】自己紹介 志望理由 人生のターニングポイント（挙手性、まとまった人から） 就活の進捗具合 特に変わった質問はなかったが、挙手性の質問があった。 人数が多いため...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接をしてくださった人事の方と話した後、個室で面接　【質問内容】履歴書を持参するように言われていたため、その履歴書を見ながら質問がなされた。 親から学んだことは何か 失敗した経験 何している時に楽しさや喜びを感じるか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性の方と、営業所長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち時間にモチベーションシートを記入 時間がきたら個室に案内され、2：1で面接を行い、終わり次第帰宅　【質問内容】面接前に記入したモチベーションシートについて、自ら説明を行う。 そこで話したことについていくつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に学生4人で待機し、そこに人事の方が来て、そのまま面接が始まった。 人事の方が質問を1つし、それに学生が順々に答えて行く。　【質問内容】自己紹介（学生時代に頑張ったことやアルバイトなど） 自己紹介で話したことに対する深掘...