【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら参加　【質問内容】就活の軸と学生時代に力を入れたことなどのESに書いたことについて聞かれ、深掘りしていくという流れだった。そのあと逆質問。特に難しい質問や考える質問はなかった。深掘りについては「なぜそのような結論に至...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（6年目程度）、営業（15年～20年程度）×2人　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に会場につき、面接室に通されて面接開始　【質問内容】自己紹介 他にどんな会社見てる？ 行きたい会社それぞれから内定もらったら最終的には何で決める？ 「安心」を大切にしているけ...

【承諾/辞退理由の詳細】休日出勤や残業などで、プライベートとの両立が難しいと感じた。また商品力と信頼に頼った営業スタイルなので、いざ転職するとなった時に他業種への転職が極めて難しそうだと感じた。　【採用人数・倍率】辞退したため分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】何年も前に実際に販売した商品の改善を行ったという事例を自分たちなりのアイデアを出して解決を目指していく内容。 保育器ないの赤ちゃんの様子をもっと見やすくできるように改善する内容について考える内容とアイデア図の作成　【ワークの具体的な手順】個人として改善方法を複数考える ...

【内容】会社説明と、webテストの案内　【注意した点・感想】本社で行われた説明会、職種別であったため、技術系で参加した。 実際に保育器が展示してあり、開発にあたっての貴重なお話を聞くことが出来る。 また、参加者にリクナビを通してwebテストの案内が来るため、参加必須。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術×2、人事×1　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で若手社員の方と雑談、工場見学後、モチベーションシートを記入 その後面接　【質問内容】モチベーションシートに沿って自己紹介 部活やスポーツ経験 個人とチームどっちが好き？ 志望動機、業界について 他の選考状況...