IQVIAサービシーズジャパンの 通過ES・選考体験談一覧

IQVIA業務体験プログラムへ興味・関心をお寄せいただいた理由

◯◯を用いた◯◯の病態解明研究に携わる中で、革新的な成果が患者様に届き価値を生むまでの道のりの長さを痛感しました。この過程を加速させ「ドラッグラグの解消」に貢献すべく、基礎研究で培った分析力を◯◯として臨床開発の場で活かしたいと強く願っています。特に、研究で想定外の結果が出た際に、データから原因を考察し次の計画を粘り強く立...

試験科目

言語、計数、英語

各科目の問題数と制限時間

言語15分、計数15分、英語10分 問題数はわからない

対策方法

ワンキャリアで出題形式をしらべた。対策本を使って練習をした。

IQVIAオープンカンパニーセミナーへ興味・関心をお寄せいただいた理由を400字以内で教えてください。

私が貴社のセミナーを志望する理由は、ヘルスケア業界、特にCRA職の業務について具体的な理解を深め、第一線で活躍される社員の方々の生の声をお聞きしたいからです。私は薬学部での学びを通じて、新薬が患者様の手元に届くまでのプロセスに貢献したいという思いを強くし、中でも治験を支えるCRA職に魅力を感じています。貴社は世界最大規模の...

各質問項目で注意した点

事前に提示されていた日程に沿って、それぞれを今後どのように活かしていきたいか記載するようにしました。

実施日程

12月上旬

実施場所

東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CRAの部長クラス1人 その一つ下の役職の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、訪問用紙を記入し待機。 案内後、交通費申請の提出 その後面接開始

質問内容

・志望動機 ・業務体験を踏まえて、CRAとはどういう印象か（簡単な仕事内容の説明） ・ステークホルダーといい関係を構築するために何が必要か ▶︎そこそこ深掘られた。 ・周りから何と言われることが多いか ▶︎否定された。おそらくストレスチェックだと思う。 ・逆質問。3つ聞いた。 ◯研究とCRA職の話はほぼない。パーソナルと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（CRA経験者）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続のみ

質問内容

・仕事体験の感想 ・希望勤務地 ・就活状況について、就活の軸を踏まえて ・複数社からオファーが得られたら何を基準に絞るか 以下研究関連 ・自己紹介と研究概要（端的） ・研究について深堀 →テーマの選定方法 →研究で困難だったことと解決方法 →チームではどんな成果を得たか、その中で自分の役割は 以降研究以外でもなんでも ...

当社への志望動機と希望する職種についてお書きください。（例）IQVIA、またはその職種でどのようなことをしてみたいか　IQVIAで仕事を通じてどのように成長したいか

希望職種： CRA 貴社でこそ「迅速な新薬開発を通じて世界中の患者さんの健康に寄与する」という私の目標を実現できると考え、志望する。◯◯に関する研究の過程で、未充足な医療ニーズの存在を痛感し、新薬開発に貢献したいと考えるようになった。貴社は最先端のテクノロジーと膨大なデータの融合により治験効率化や医薬品開発の最適化を実現...

学生時代に頑張ったこと、力を入れて取り組んだことをお書きください。

卒業研究において、所属研究室でも前例のない研究テーマに挑み、◯◯に注力した。具体的には◯◯を低密度で培養し、薬理学的刺激前後の神経活動を定量化する実験系の構築を目指した。半年以上成果が得られない期間もあったが、以下2点を徹底することで乗り越えた。1点目は、プロトコルや実験条件の精緻な検討だ。海馬神経細胞の低密度初代培養系は...

現在行っている研究内容・テーマを教えてください

私は◯◯の解明に挑んでいる。長期記憶に対応するL-LTPでは神経細胞間の情報伝達効率が持続的に上昇するが、この実態はAMPA型グルタミン酸受容体（AMPAR）の持続的増加である。所属研究室は、◯◯欠損マウスが長期記憶障害を呈すること、L-LTP成立にはスパインへの◯◯の伸展が重要であり、◯◯欠損マウスの海馬神経細胞では◯◯...

試験科目

言語・計数・英語

各科目の問題数と制限時間

言語 32問／15分 計数 29問／15分 英語 24問／10分

対策方法

玉手箱の参考書を一周した。 ワンキャリアでテスト形式を調べておくとよい。

趣味・特技 200文字以下

趣味は◯◯で、高校時代よりプロ◯◯の指導のもと、人前で披露する練習を続けている。

IQVIA業務体験プログラムへ興味・関心をお寄せいただいた理由

貴社の業務体験プログラムへの参加を志望する理由は、貴社でなら「迅速な新薬の上市に寄与することで世界の人々の健康を支える」という私の夢を実現できると考えたからだ。私は◯◯の根本的治療に資する研究に注力しており、病態の理解を深める中で未だ充足されない医療ニーズの存在を痛感した。この経験から医薬品開発に貢献し、患者様を支えたいと...

各質問項目で注意した点

IQVIAの特色を調べ、その要素を書き入れるようにした。 自身が業界に興味を持ったきっかけがあると良いと思う。

実施日程

9月上旬

実施場所

IQVIAジャパングループ 本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱でした

対策方法

一般的な対策本を1周しておきました。他社の選考でも慣れておきました。

趣味・特技 200文字以下

趣味は歌うことで、カラオケでは100点を取ったこともある。歌には人の心を動かし、距離を縮める力があると感じており、初対面の方とも歌を通じてすぐに打ち解けることができる。飲み会などでは、率先して歌を披露し、場の雰囲気を盛り上げる役割を担ってきた。この特技を活かして、チームワークを大切にする職場環境において、コミュニケーション...

IQVIA業務体験プログラムへ興味・関心をお寄せいただいた理由を400字以内で教えてください。

貴社の取り組みや強みについて理解を深め、今後のキャリアパスを明確化したいと考えているからだ。臨床実習を通じて、薬剤師は添付文書やIFから情報を収集し、安全かつ有効な薬物使用を判断して患者さんに正しく説明することが求められると学んだ。その情報の土台を支えているのが臨床開発職による有効性・安全性データの創出であり、薬物治療の根...

各質問項目で注意した点

企業理解を深めておくことで他社ではなく貴社がいい理由を書くようにした。またなぜ興味を持ったか、原体験を織り交ぜることで説得力を持たせた

実施日程

2025年9月中旬

実施場所

品川本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語

対策方法

他社の選考で慣れること、基本的な参考書を解いて問題形式を理解しておく。

IQVIA業務体験プログラムへ興味・関心をお寄せいただいた理由を400字以内で教えてください

私が貴社の仕事体験に応募した理由は、業務理解に加え、貴社の組織文化を現場で体感し、自らの将来像を具体化したいと考えたからです。 祖父のがん闘病をきっかけに、「一秒でも早く患者様を救いたい」という想いを抱くようになり、現在は◯◯で、基礎と臨床をつなぐ研究に取り組んでいます。 その中で貴社の「患者中心（Patient Cen...

趣味・特技 200文字以下

趣味・特技は旅行です。 旅行の魅力は、自分の「当たり前」が覆される経験ができることだと感じています。これまで◯◯カ国を訪れ、多様な文化や価値観に触れ、国ごとの常識や慣習、人々の考え方の違いに直面しました。その度に思考の転換を迫られ、柔軟な対応力を培ってきました。また旅行前に情報収集を行い、自分や同行者の嗜好や体力に配慮した...

あなたの強みを教えてください。 500文字以下

課題解決力とチームで成果を上げる力である。 大学時代、私は留学支援チームの一員として、「学生の留学への関心を高め、志望者を増やすこと」を目的に留学イベントを企画した。 企画の段階で、「奨学金などの実務的な情報を詳しく伝えたい」という実務重視の意見、「留学の魅力を伝え、興味段階の層を広く取り込みたい」という魅力重視の意見に分...

実施日程

9月上旬

実施場所

東京（品川）オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

IQVIAの業務体験に興味、関心を抱いた理由

座談会や業務体験を通して、貴社で働く具体的なイメージを掴みたいと考え応募させて頂きました。この貴重な機会に、臨床開発の最前線でご活躍されているCRAの皆様が、どのような使命感と高い専門性を持って業務に取り組んでいらっしゃるのかを肌で感じたいと考えております。 現在、病院での薬剤師実習に取り組んでおり、先日、モニタリングに来...

承諾/辞退理由の詳細

自身に薬学のバックグラウンドがないこともあり、最初は内資系の研修制度がより整っている企業のほうが適性があるのではないかと感じたため。

採用人数・倍率

分からないが、おそらく平年より少ない

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CRAマネージャークラス2人

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・CRAの業務について(業務内容は？内勤ではどんなことをする？) ・ES以外の長所・短所を1つずつ ・周囲からはどのような人と言われるか？ ・書類作成、出張などに抵抗はある？ ・学生と社会人の違いは？ ・CRA１年目はどのようなことを意識するか？ ・一人前になった後、何年くらいCRAを続けるか？ ・最...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続

質問内容

・選考状況について ・就活の軸について ・自己紹介と研究内容⇒研究について深堀(大変だったこと、それにどう対処したか) ・チームとして成し遂げた経験(深堀、大変だったこと、それにどう対処したか) ・逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱

対策方法

参考書の実践問題を解いて、できなかった問題を繰り返し解いた。

当社への志望動機をお書きください。(400文字以内)

私には「病気＝絶望・苦しいというイメージを変え、患者様が希望を持てる治療を届ける」という目標があり、貴社の持つ豊富なデータと多種多様な専門家が集まる環境でこそ、これを実現できると考えるからです。祖父をすい臓がんで亡くした際、薬の副作用に苦しむ姿を目の当たりにするのは家族としても非常に辛いものでした。この経験から、副作用を軽...

希望する職種について、その職務でどのようなことをしてみたいですか？ また、その仕事を通じてどのように成長したいと考えていますか？(400文字以内)

私はCRA職として治験の進行を支える中で、「患者様のQOLを担保した新薬を、1日でも早く届ける」ことを実現したいと考えています。具体的には、これまでの研究で培った「論理的思考力」と通学経験で得た「スケジュール管理能力」といった自身の強みを活かしながら効率の良いプロトコルの作成を行い、貴社の強みである豊富なデータを活用して患...

学生時代に頑張ったこと、力を入れて取り組んだことをお書きください。(400文字以内)

大学の附属牧場での技術補佐員としてのアルバイトです。言葉の通じない動物を相手にするため急な出産や脱走などのトラブルに遭うことが多く、その都度職員に対処していただいていました。しかしアルバイトの意義は、動物相手である以上休みをとれない職員の方の休日の確保であり、現状ではその意義が薄れると考えました。そこでトラブルに対応するた...

承諾/辞退理由の詳細

第一希望であった職種での採用ではなかったため

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前に指定のURLから入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだことと、その中で苦労したこと ・その困難をどう乗り越えたか ・当社の志望動機 ・CRAを志望する理由 ・CRAとして大切だと思う資質 ・チームで取り組む上で、あなたが意識していること ・強み、弱み ・2人の先輩から異なることを教えられたときどうするか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前に指定にURLから入室

質問内容

・自己紹介 ・研究について(テーマの説明、困難だったこととそれをどう乗り越えたか) ・CRAとして大切だと考えていること →相手の立場に立って考え、コミュニケーションを取る姿勢が重要だと考えていると回答 ・希望勤務地 ・逆質問

当社への志望動機をお書きください。（400文字以下）

「誰もが安心して使用できる医薬品をより多くの患者様に届けたい」という自身の就職活動の軸実現のため、貴社のCRA職を志望しています。 実務実習の際、医薬品採用時にRMPや添付文書に未記載の安全性情報を企業に求めることがあると聞きました。また、これらの情報の科学的根拠となるのは治験データであると学び、治験データの信頼性の重要性...

希望する職種について、その職務でどのようなことをしてみたいですか？また、その仕事を通じてどのように成長したいと考えていますか？（400文字以下）

私が貴社のCRA職で取り組みたいことは2点あります。 1点目は被験者の安全確保と、対策に向けた情報提供です。被験者の状態や医療機関の対応に関する記録を確認し、評価や対策に必要な情報に抜け漏れがないよう徹底したいと考えています。 2点目は、メーカーに縛られない多様な疾患領域の臨床試験への関与と多様なクライアントとの協働です。...

学生時代に頑張ったこと、力を入れて取り組んだことをお書きください。（400文字以下）

私は○○部の主将として、○○年ぶりに○○大会出場に導いた経験があります。大会出場という目標達成のために「部員の意見の傾聴」と「練習改革」を行いました。当時のチームは、部員数が○○人と少ない上に、部員の練習への意識が低いという課題を抱えていました。そこで、私はまず部員に意見を聞き、モチベーションが上がらない原因を探りました。...

内容

企業説明、グループワーク、現場社員との座談会

注意した点・感想

オープンカンパニーは、選考の場というよりも企業を深く知るための機会だと感じました。実際に社員の方の話を聞けたことで、社風や業務内容、働き方のリアルな様子を知ることができました。参加を通じて企業理解が深まり、早期選考への入口になるという位置づけだと感じました。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

内定後の研修など

あり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門社員2人（1人はマネージャー）

会場到着から選考終了までの流れ

5分前までにアクセスし待機

質問内容

アイスブレイクした後面接開始 ・志望動機 　→深掘り ・CRA職を志望する理由 　→CRA職がどのような職種かの確認等 ・学生時代に力を入れたこと 　→深掘り2、3問 ・他者にどのような人と言われるか ・逆質問（5～10分）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

5分前までにアクセスし、待機

質問内容

軽いアイスブレイクをした後、面接がスタート。 学生時代に力を入れたことや志望動機など基本的な内容とそれらにに対しての深堀りが基本。 その他質問もあり（感謝している人は誰か等） 残り5～10分ほど逆質問の時間がある。