ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他社で内定をいただいたから。忙しさや社会貢献度の割に知名度が釣り合っていないと感じてしまったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので時間になったらzoomに入室。

試験科目

言語　非言語　性格

試験科目

文章形式と図形配置

承諾/辞退理由の詳細

元々医療業界に絞って就活を進めており、その中で医療機器メーカーを受けていたのでその中で世界一のヘルスケアカンパニーであり大企業で知名度もあるJ&Jは第一志望だった。それゆえ、承諾した。加えて、面接を通じて頭の回転が早く良い人柄に社員の方ばかりで、一緒に働きたいという気持ちも高まっていたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、戦略本部部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで全体集合し、説明を受けたのちにグループ分けされGDスタート。プレゼン終了後はそのまま解散。

試験科目

言語・非言語・英語・性格

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を、ご自身のご経験や価値観、信条を踏まえて教えてください。

御社であれば医療を通じて人々の健康や笑顔に貢献したいという私の想いを最大限実現できると思ったからだ。私は大学の部活動において手術を要する大怪我をし、入院中、医療従事者の方々にお世話になった経験から自分も患者さんの力になりたいと強く想った。それゆえ世界一のヘルスケアカンパニーとして幅広く製品を手掛ける御社でより多くの人々のQ...

内容

企業概要に加えて、募集要項、選考フローに関しての説明があった。

承諾/辞退理由の詳細

あまりヘルスケアへの情熱を感じられなかった。自分ファーストの印象が大きかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部門長

経緯

２次面接免除により社員との接点がなかったため、企業側からフォローアップ面談を提案していただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にURLが案内されそこから開始

試験科目

言語・非言語・性格

ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。（400字）

私の根幹にある信念は「治療を待つすべての患者様に、一刻も早く新たな選択肢を届ける」ことです。この信念が形成されたのは、研究において患者様の存在を知った時でした。既存治療の限界により苦しむ方々の1日1日がいかに貴重かを実感し、医療アクセス改善への使命感が生まれました。 この信念を支える私の軸は「個人的課題を組織全体の成長機会...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

承諾/辞退理由の詳細

申し分ないと感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

非常に高い役職の方

経緯

二次面接通過者にメンターが割り当てられ、最終面接前の不安解消の機会が与えられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次・役職共に高い方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

あなたが大切にしている信念や軸、こだわりについて

分析と挑戦を信念としています。私は気持ちを表現するときには行動と結果で表すことを重視しており、学部1位の成績をもって感謝を伝えたいと考えました。しかし、当初は13位という挫折がありました。原因は対策の不十分さと姿勢の甘さにあったと分析し、◯◯に取り組みました。結果、目標を達成しました。この経験から、分析の重要性に気付き、他...

承諾/辞退理由の詳細

圧倒的に今後のキャリアにはくをつけることができること。また面接が進むと同時に若手からマネージャークラスの社員全員の人柄がよく、とてもいい環境が整っていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の部長、マーケ職のマネージャークラス

経緯

一次面接合格者に、個別で社員から連絡がかかってくる。後日改めてズームで時間をとってくれて、気になるところを質問させてくれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の中堅社員の方