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就活サイトトップ企業検索メーカージョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ選考対策
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
公式
外資系 メーカー

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
3.8

お気に入り (15510人)

当社では、コンタクトレンズなどの一般向け製品の他、手術や治療に使われる機器やソリューション(メドテック)、医療用医薬品など、広くヘルスケアに関わる事業を展開しています。医師やメディカルスタッフを顧客とする私たちは、お客様のパートナーとして、先端的なヘルスケア関連製品を広めるとともに、それを用いた新しい概念や治療方法を浸透させる取り組みや、疾患啓発も積極的に行っています。ヘルスケア業界が抱える問題を解決し、さらなる発展を実現させることにより、病気や怪我で苦しむすべての人たちが、一日でも早く元通りの生活を取り戻し、夢やビジョンの実現に向かって歩んでいただきたい ― それが、私たちが目指す世界です。

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Process Management職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
Regulatory Affairs職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
Supply chain Logistics職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
営業職(メディカルカンパニー)
営業職(ビジョンケアカンパニー)
MR職(ヤンセンファーマ)
臨床開発 CRAs職(ヤンセンファーマ)
Manufacture Management職(ヤンセンファーマ)
Quality Assurance/Quality Control職(ヤンセンファーマ)
営業職(エイエムオー・ジャパン)
技術職※現在募集なし
マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの

選考フロー・選考回数

本選考はGDが鬼門、インターンはESとWebテストが中心

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの選考フローは、本選考とインターンで異なります。本選考では、J&J...

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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系

営業職(ビジョンケアカンパニー)

26年卒 本選考
2025年
1月下旬
J&Jワークショップ
エントリーシート
2025年
3月
WEBテスト
2025年
3月
グループディスカッション(GD)
2025年
4月
一次面接
2025年
4月
WEBテスト
2025年
4月
最終面接
  • 一橋大学
  • 文系
内定

営業職(メディカルカンパニー)

26年卒 本選考
2024年
8月中旬
J&JWebセミナー
エントリーシート
2025年
1月5日
WEBテスト
2025年
3月下旬
グループディスカッション(GD)
2025年
4月上旬
一次面接
2025年
4月初旬(二次選考と最終面接の間)
WEBテスト
2025年
4月中旬
二次面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開

営業職(メディカルカンパニー)

26年卒 本選考
エントリーシート
3月中旬
WEBテスト
3月下旬
グループディスカッション(GD)
4月上旬
一次面接
4月中旬
WEBテスト
4月中旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

営業職(メディカルカンパニー)

26年卒 本選考
エントリーシート
2025年
3月上旬
WEBテスト
2025年
3月中旬
グループディスカッション(GD)
2025年
3月下旬
一次面接
2025年
3月下旬
WEBテスト
2025年
3月中旬
リクルーター面談
2025年
4月上旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 理系
内定

営業職(メディカルカンパニー)

26年卒 本選考
エントリーシート
2025年
3月中旬
WEBテスト
2025年
3月下旬
グループディスカッション(GD)
2025年
4月上旬
リクルーター面談
2025年
4月中旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開

Supply chain Logistics職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)

26年卒 本選考
2025年
1月下旬
1day work shop(冬インターン)
2025年
3月下旬
グループディスカッション(GD)
2025年
4月上旬
一次面接
2025年
4月中旬
WEBテスト
2025年
4月下旬
二次面接(最終)
  • 大学非公開
  • 理系
内定

営業職(ビジョンケアカンパニー)

26年卒 本選考
1月下旬
1 day オンラインイベント
エントリーシート
3月下旬
グループディスカッション(GD)
4月上旬
二次面接
4月上旬
リクルーター面談
4月中旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開

営業職(ビジョンケアカンパニー)

26年卒 本選考
エントリーシート
3月上旬
WEBテスト
3月下旬
グループディスカッション(GD)
4月上旬
二次面接
4月中旬
WEBテスト
4月下旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系
内定

営業職(メディカルカンパニー)

26年卒 本選考
エントリーシート
3月中旬
WEBテスト
3月下旬
グループディスカッション(GD)
4月上旬
一次面接
4月中旬
リクルーター面談
4月中旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 理系
内定

営業職(メディカルカンパニー)

26年卒 本選考
エントリーシート
3月中旬
WEBテスト
3月下旬
グループディスカッション(GD)
4月上旬
リクルーター面談
4月下旬
最終面接
内定
ES・体験談一覧を見る

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループのインターンの選考フロー

  • 大学非公開
  • 文理非公開

MR職(ヤンセンファーマ)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2024年
11月上旬
WEBテスト
  • 大学非公開
  • 理系

Supply chain Logistics職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
11月
WEBテスト
  • 大学非公開
  • 理系

Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2024年
10月下旬
WEBテスト
  • 大学非公開
  • 文系

MR職(ヤンセンファーマ)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
8月15日前後
WEBテスト
  • 大学非公開
  • 理系

臨床開発 CRAs職(ヤンセンファーマ)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 大学非公開
  • 文理非公開

MR職(ヤンセンファーマ)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
11月上旬
WEBテスト
  • 大学非公開
  • 文系

営業職(メディカルカンパニー)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2024年
11月
WEBテスト
  • 慶應義塾大学
  • 文系

営業職(メディカルカンパニー)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2025年
1月5日
WEBテスト
  • 大学非公開
  • 文理非公開

Supply chain Logistics職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2025年
1月
WEBテスト
  • 大学非公開
  • 理系

営業職(メディカルカンパニー)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2024年
11月中旬
WEBテスト
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

26年卒

Process Management職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)

24年卒

営業職(メディカルカンパニー)

22年卒

Manufacture Management職(ヤンセンファーマ)

21年卒

Process Management職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)

19年卒

営業職(メディカルカンパニー)

18年卒

営業職(メディカルカンパニー)

17年卒

営業職(メディカルカンパニー)

16年卒

営業職(メディカルカンパニー)
すべての年次を見る
選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

26年卒

Process Management職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)

24年卒

営業職(メディカルカンパニー)

22年卒

Manufacture Management職(ヤンセンファーマ)

21年卒

Process Management職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)

19年卒

営業職(メディカルカンパニー)

18年卒

営業職(メディカルカンパニー)

17年卒

営業職(メディカルカンパニー)

16年卒

営業職(メディカルカンパニー)
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

代表者

代表取締役社長 玉井 孝直

所在地

東京都千代田区西神田3丁目5番2号

資本金

8,000百万円

設立日

1978/08/01

従業員数

6419人(2022年12月現在)

ホームページURL

https://www.jnj.co.jp/

受賞歴 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
Process Management職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Regulatory Affairs職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Supply chain Logistics職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) 営業職(メディカルカンパニー) 営業職(ビジョンケアカンパニー) MR職(ヤンセンファーマ) 臨床開発 CRAs職(ヤンセンファーマ) Manufacture Management職(ヤンセンファーマ) Quality Assurance/Quality Control職(ヤンセンファーマ) 営業職(エイエムオー・ジャパン) 技術職※現在募集なし マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
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業界別の企業

  • コンサル・シンクタンクの企業
  • 金融の企業
  • メーカーの企業
  • 商社の企業
  • IT・通信の企業
  • 広告・マスコミの企業
  • 人材・教育の企業
  • インフラ・交通の企業
  • 不動産・建設の企業
  • 旅行・観光の企業
  • ブライダル・美容・くらしの企業
  • 医療・福祉の企業
  • 小売・流通の企業
  • 公務員・団体職員の企業
  • その他の企業

業界別のエントリーシート(ES)

  • コンサル・シンクタンクのエントリーシート(ES)
  • 金融のエントリーシート(ES)
  • メーカーのエントリーシート(ES)
  • 商社のエントリーシート(ES)
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  • 公務員・団体職員のエントリーシート(ES)
  • その他のエントリーシート(ES)

業界別の体験談

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  • メーカーの体験談
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■言語・文化を超えて全世界の社員をつなぐ「我が信条(Our Credo)」

当社の事業運営の中核に、「我が信条(Our Credo)」という企業理念があります。約80年にわたって世界のファミリー企業とそこで働く社員の行動基準となっており、「顧客」、「社員」、「地域社会」、「株主」という4つのステークホルダーに対して果たすべき責任を掲げています。
企業として常に4つの責任の遂行を優先する ― それは、時代が変わっても、世界のどこに行っても、決してぶれることはありません。
社員一人ひとりが日ごろから「我が信条」を実践しています。

■世界に誇る研究・開発費と先端的な新製品

成長の根底にあるのが、研究・開発への惜しみない投資です。
研究・開発費は総売上高の15.4%(2022年12月)を占め、これは、全ての産業の中でもトップクラスと言えます。
私たちが見ているのは目の前の事象だけではありません。
長期的な視野を持って研究開発に取り組むことが先端的な新製品を生む原動力となり、市場をリードしています。

■Leadership Imperativesの追求

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、成長志向を持ち、イノベーションを起こせる人材を募集しています。

・自ら成長できる環境、自身の能力開発に注力できる環境で働きたい方
・顧客目線で真摯に仕事へ取り組みたい方
・革新的なアイデアで、業界や市場に変化を生み出したい方
・年齢/性別などに関わりなく、多様な人材が活躍できる環境で働きたい方
・人の健康や命に貢献できる仕事がしたい方

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