職種別の選考対策
年次:
27年卒 臨床開発 CRAs職(ヤンセンファーマ)
臨床開発 CRAs職(ヤンセンファーマ)
No.511889 インターン / エントリーシートの体験談
27年卒 臨床開発 CRAs職(ヤンセンファーマ)
臨床開発 CRAs職(ヤンセンファーマ)
27年卒
エントリーシート
>
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
エントリーシート
| 提出期日 | 11月12日 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
【履歴書】研究課題または重点をおいた科目等についてご記入ください。(150文字以内)
◯◯の原因が◯◯の「◯◯」か「◯◯」かという長年の論争に、◯◯で挑んでいます。患者ごとの遺伝的背景の違いが解明を阻むため、iPS細胞から原因遺伝子のみを操作。遺伝的背景を同一にした「◯◯」と「◯◯」を樹立しました。真の病態解明や創薬ターゲットの特定に貢献します。
あなたの大切にしている価値観・信条と、それを元に問題解決に取り組んだ直近3年以内の経験を教えてください。(400文字程度)
私の信条は、科学の力で前例のない課題に挑み、人々の健康に貢献する新たな道を切り拓くことです。この想いは、治療法が確立していない◯◯の研究に打ち込む中で一層強固なものとなりました。
◯◯の病態研究では、患者様ごとの「遺伝的背景」の違いが本質的な原因解明を阻む大きな壁でした。私はこの課題に対し、...
ヘルスケア業界に関して、他業界と比べた際の特徴に関して、インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、「成長性」、「社会貢献性」というキーワードを用いて論述してください。(200文字以上)
ヘルスケア業界は、他業界と比較して「社会貢献性」と「成長性」という二つの側面が極めて密接に結びついている点に、その本質的な特徴があります。
第一に、事業が人々の生命やQOLに直結する、極めて高い「社会貢献性」です。多くの産業が暮らしを豊かにする中で、病気の克服や健康寿命の延伸という万人の願い...
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、「Leadership Imperatives」という、全社員に求められるリーダーシップ行動を定義しています。インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、J&Jが求めているリーダー像を50字以内で表してください。この設問に関しては正解はございませんので、あなたのお考えをお聞かせください。(50文字以内)
Credoを基盤に、多様な人々の視点を繋いで未来を形づくり、自身と組織の成長を追求する人材。
各質問項目で注意した点
エントリーシートは免除されていたため、最初の設問の履歴書のみ簡潔に記載した。その後記載しているのは前のイベントのESで、これによって今回のESは免除された。文字数が少なかったため、簡潔にまとめることを意識した。
この投稿は1人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
メーカーキリンホールディングス事務系 営業コース
-
メーカーサントリーホールディングスビジネス部門
-
メーカー味の素Sales/Business
-
メーカーJT(日本たばこ産業)総合職
-
メーカー資生堂Brand Marketing
-
メーカー花王化粧品 マーケティング/商品開発
お気に入りして募集開始の通知を受ける