【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望の企業だった。 自分の中で営業職としての成長が一番の就職活動軸で、その軸にもっともマッチする会社であることと待遇がいいこと。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】早期選考を獲得するための最初のインターン選考は1万...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考のため特になし。　【質問内容】キーエンスが出したお題に沿ったショート動画を撮影する。 与えられたお題は「1分間で身の回りの有形商材を紹介しなさい」というものであった。1分間以内という厳格な指定はない。多少過ぎたり短...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事 役職などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら受付を済ませ、待機室に案内される。待機室では面接に使うフェイスシートの記入とキャリパと呼ばれる性格診断を実施する。性格診断をしている最中に受付の方に面接室に案内され、面接終了後は待機室に戻り、性格診断...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、先着順に席に座り、開始時刻でイベントが始まる。 イベント序盤にキーエンス琉の自己分析を習い、取り組んでいる途中に、数人ずつ別室に呼ばれ選考を進める。全員の選考が終了したら、会社説明会と今後のアナウンスをされ解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークシー...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語:20問程、非言語:15問程 言語を回答が完了したら非言語の問題を解くことができる 時間は合わせて1時間弱であったと思う。　【対策方法】テストセンターの問題集を購入し、問題の対策を習慣付けて行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセン...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着次第、先着順に席に案内される。定刻で開始し、最初に選考の説明をうけ、数人ずつ別スペースに移動し、選考が開始する。全員の選考が終了すれば、グループワークを実施して、終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考の内容は家の掃除に課題を抱えている主婦に対して、ルンバか一般...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、先着順で席に案内され、定刻で開始。用意されているワークを行い、選考のアナウンスをされ終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの東京営業所のオフィス見学や新開発の商品を知ることができる。それに伴ったグループワークを実施する。また現役の社員で配属部署が異...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 肩書や入社年次などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、受付を済ませ、待機室に案内される。数分待ったあと、受付の方に呼ばれ、面接室まで案内される。終了後はそのまま解散。　【質問内容】質問内容① 事前にマイページ上で記入しているフェイスシートから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほどの人事部男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を完了し、待合室で待機、受付の方が面接室まで案内。　【質問内容】質問内容は大きく分けて3つ ①今後のキャリアなどについてどう考えているか、②二次面接の際に実施した性格診断のフィードバック、③他社選考状況について...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20文字以内）】駅ホームドア開閉システムのQRコード導入　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。】既存のホームドアに車両ドアのQRコードを読み取る機能を追加した仕組みであ...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）、性格検査は受験済みであった　【対策方法】推論など頻出の問題のみネット上で復習した。それ以外については焦らずに解くことを意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析のインプットの後に自己分析ワークがあり、その後職種説明会が2ターム行われた。昼食は社員の方と一緒にとる形式だった。午後は職種説明会を2ターム行った後、再び自己分析ワークを実施し、最後に社員と自由に話せる時間が設けられて終了した。　【ワークの具体的な手順】会社が用意し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室して開始　【質問内容】・履歴書に記載した学生時代に力を入れたことの深掘り ・ESに書いた内容について、「この技術を思いついた人はなぜ思いつけたのか」という質問 ・生成AIを学校で使うことに賛成か 　→ 自分と反...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、まず自己分析ワークを通じて自分の強みや価値観を整理しました。次に会社説明を受け、事業内容や理念を理解しました。さらに社員交流を通じて現場のリアルな声を聞き、キャリアを具体的に考える機会を得ました。　【ワークの具体的な手順】企業説明、自己理解、社員交流会、オフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容は、まず「ファーストリテイリングのインターンでどのようなことを成し遂げたいか」という目的意識に関するものがあった。次に「自己分析の進行状況」について、現在どの程度自己理解を深めているかを確認する質問があ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】社会問題について　【GDの手順】グループディスカッションでは、まず与えられた課題の内容や条件を全員で確認し、認識のずれをなくすことから始める。そのうえで、司会や書記、タイムキーパーなど必要な役割を決め、議論の進行をスムーズにする。次に、課題に対して解くべき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画撮影　【質問内容】「チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。」 自身の回答「私が1番大きな目標を立てて取り組んだ経験は、...

【⻑所について記⼊してください。】計画性がある　【短所について記⼊してください。】優柔不断、感情が表に現れにくい　【⾃⼰PRを記⼊してください。】私の強みは「⾃らの信念を貫き通す芯の強さ」である。この強みが体現された事例として学園祭での◯◯販売を実現させた経験が挙げられる。◯◯◯流⾏以前、学園祭では「◯◯◯」における◯◯販...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産仲介営業の体験では、買い手の要望と予算を踏まえた上で、限られた予算内で提案を行う形式でした。エリアや駅からの距離、家の向き（方角）、土地の形状、車庫の台数、3LDKか4LDKかといった条件を踏まえ、要望の優先順位を整理し、どこを調整するかを考えながら、お客様に納得いた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部 入社7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、それぞれブレイクアウトルームへ移動、そこから面接が始まりそこで終了、そしてすぐに電話がかかってきて合否が発表される。　【質問内容】就活の軸や収入に対する考え方、将来の生活像について質問を受けました。私は「収...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人ともIT部署の上司の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に自己紹介をして、そこから学生時代に力を入れたこと深掘り　【質問内容】はじめお互いに自己紹介して、そこから自分のサプリメンタルデータシートをもとに深掘りをしてくる感じでした。その後は逆質問の時間が受けられて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外のIT部署の方と一対1で面談でした　【会場到着から選考終了までの流れ】初めにカジュアルな感じで自己紹介をして、そこから学生時代に力を入れたことの深掘り、そしてケース面接がありました　【質問内容】質問内容は、主に個人の各地に対する深掘りと決めつつの回答に対する深掘り質問ってい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるテーマが与えられて、それに対して前半はグループディスカッションで前提を揃える、その後個人でプレゼンテーションを行う内容としては、本物の実際に業務で行われている内容をもとにしたもので、かなりインプットの量が多く、かつ1人でプレゼンテーションを行わなければいけない。かつ英語...

【試験科目】神経衰弱みたいなものとパズルみたいなものが出ました　【各科目の問題数と制限時間】30分30分だったと思います　【対策方法】IQテストみたいなものなので、特に対策とかできません。IQテスト受けてみるのがいいかもしれません

【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】ITの力でビジネスに変革を起こし、世界中の人々の生活を豊かにしたいです。新規事業立ち上げの経験から、深い消費者理解に基づくシステム構築こそが事業成長の鍵だと確信しました。ビジネスを深く理解し、マーケティング部門と協働して価値を創造す...