【学生時代がんばったこと】私は◯◯サークルの副代表を務め、「誰にとっても温かい場所」を提供することを第一目標に、イベントの企画を行った。サークルは部活動などとは異なり、体を動かす程度にただ楽しむ学生もいれば、◯◯大会を目指し練習に励む学生など、多種多様な学生が所属できる点が魅力だ。しかし、大会が近くなると前者はサークルに参...

【説明会の具体的な内容】最初の時間は会社概要に関しての説明。残り半分は4人の社員が1人ずつ話すという形。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイトで給料が高イメージ。仕事の密度もそこまで高くなさそう。頭が良い人が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】1日のスケジュールを4人とも紹介して...

【説明会の具体的な内容】企業説明 選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界大手。グループ会社が多くある。　【このイベントを通しての感想】ソーシャルソリューションカンパニーとしての多様な事業内容を理解することができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前には到着する必要がある。 30分面接してその後人事と雑談をして解散のながれ。　【質問内容】インターンの感想 部署に問題ないか やりたいことと一致してるか 事前スライドの発表5分 研究についての深堀 なぜその結果か...

【承諾/辞退理由の詳細】他者業界を志望していたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【説明会の具体的な内容】会社の概要、企業理念、スローガンの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前も聞いたことがなかった会社なのであまりいいイメージはなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系、成長意欲のある社員方　【このイベントを通しての感想】会社の目先の利益よりも日本に住む多くの...

【承諾/辞退理由の詳細】関心のある業界で幼い頃から興味を持っていた。 全国転勤で店舗必須という部分がネックではあるが、努力次第で本部にいくことも難しくは無いし、成長・教育環境も満足の行くものである。 給与や福利厚生は文句なしである。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者限定イベン...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品開発、店舗開発、店舗運営、法人営業の4 つの中から選んでオンラインで仕事を体験する。 商品開発→カーテンを作る時、どこの生産国でなんの素材を使うと1番コストを抑えて良い質のものを作れるのか。 店舗開発→どこに新店舗をつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の社員 少し硬めの印象で怖さがあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】・チームで取り組んだこと ▶︎状況・課題・実行・成果・得た学び・それをニトリでどう活かすか の順番で話した。 どのように関わったか、何が難しかったか、などを聞かれた ...

【経緯】前回と同じく最終面接前ということで面談をした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】主にキャリアプランについて話し合いました。私が最終的に到達したい部署と、途中経過で成長を図る部署の関連性がどうなのか、どのように活かしていくことができるのか、ニトリでなくてはならない理由はなにか、リクルーター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員 4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・就活軸 ・これまでで最も挑戦したこと ▶︎環境（どんな目的・組織か） ▶︎課題（組織や自分自身の目標への障壁） ▶︎実行（課題に対するアクション） ▶︎...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部のマネージャー 40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】①到着したら入館証を書いてから担当者に電話 ②玄関まで迎えに来てもらって控え室へ ③担当者と10分ほど会話 ④時間になり面接室へ（荷物全持ち込み） ⑤面接が終わり退室 ⑥その場内定だったため今後...

【経緯】1day インターン3回参加の特典として面談することができた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.就職活動における軸 →ロマンや夢ではなく夢を叶えるために必要なことを明確に話す 2.ニトリの志望動機 →なぜ夢を叶えるためにニトリでないといけないのかを話す 上記を30秒程度でアウトプ...

【経緯】一次面接の面接官がそのままリクルーターになるというシステム　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】二次で『会社理解』『志望動機』についてさらに詳しく聞かれるため、社員の方にニトリのリアルを質問する時間であった。 もうリクルーターは採用の可否を決める人ではなくなるので、ぶっちゃけた話を沢山聞...

【説明会の具体的な内容】PwCの説明・ITSCの説明・Q&Aの構成　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】big4の一つ。アビームなどの同業と類似した職種　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】PwCの一員としてコラボレーションを意識した方が多い。IT知識だけでなくコミュニケーション能力も必要。　【このイベ...

【コースを選んだ理由】私が本コースに応募した理由は二点ある。一点目は、幅広い分野の業務に触れられる点に関心を持ったからである。現在、大学院での研究活動を通じて、自身の関心や適性について考える機会が増えており、実際の業務を体験することで、今後の方向性を検討するための材料を得たいと考えている。多様な業務に接する中で、自分に合っ...

【設問 1 下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 　1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 　2.素直な心、ひたむきさを持っている 　3.グローバルな視点を持っている ※1 理系の方は、研究以外で記入してください。 ※2 過去のイベントにご応募いただいた方...

【研究概要(300字)】「○○」の高度化を目的に、○○のシステムの構築を行っています。○○をセンサで検知することで、○○を目指しています。従来の研究では、処理が複雑であり、膨大な時間を要することが課題でした。そこで処理コストの削減を目指して○○を導入した結果、○○を推定できるシステムの構築に成功しました。今後は、○○を特定...

【新しい勉強法の提案】家庭学習における意欲向上のために、紙の教材と専用アプリを連動させた仕組みを提案します。教材にあるQRコードを読み取るとページごとのタイマーが起動し、勉強時間を記録します。この間は他のアプリは一時使用不可になり、集中力も維持されます。1日の勉強後や週末にはQRコードから読み取られた勉強範囲から、確認問題...

【学生時代に力を入れたこと。】アルバイトで、売上低迷の商品を人気商品にしました。売上低迷の原因を魅力が伝わっていないことと分析し、手書きPOP作成や積極的な声かけを実行しました。その結果、売上を伸ばしました　【これだけは誰にも負けないという自信の強みや個性を具体的なエピソードと。】物事の既存の価値を再発見し、新しいアソビを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半（午前）は、自己の大切にしている価値観や会社選びの軸などを改めて考え直すワーク。後半（午後）は、商品開発や生産技術、技術営業など実際の社員さんに、業務の紹介や質疑応答などをして、各職種の業務理解を行った。　【ワークの具体的な手順】自己理解ワーク 座談会　【インターンの...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語ともに20分強　【対策方法】一般的なテストセンターやSPI対策をしていれば特に問題はありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入場。とくにアイスブレイクもなく開始。　【質問内容】・研究内容 　概要 　意義 ・最近気になっている技術 ・エスカレーターでは、両側に立って乗るべきなのか、それとも片側に立ち、もう片側を歩行用として空けるべ...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20文字以内） 】スマートウォッチ 　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。（100～180字）】スマートウォッチは、時計としての基本機能に加え、心拍数や睡眠の測定な...

【志望職種の志望理由を教えてください。】私は、「Building a better working world」というEYの理念に強く共感し、クライアントの本質的課題に寄り添い、社会全体に価値を還元できるビジネスコンサルタントを志望します。変化が激しく不確実性の高い現代においては、構造的な課題に対し、持続可能な解決策を提示...