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27年卒 総合職
総合職
No.491894 本選考 / 最終面接の体験談

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27年卒
最終面接
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本選考
北星学園大学 | 文系
2026年1月下旬
最終面接
2026年1月下旬
会場 企業オフィス（その他エリア）
試験時間 50分
社員の人数 1
学生の人数 1
結果通知時期 当日中
結果通知方法 面接後直接

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用部のマネージャー
40代男性

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会場到着から選考終了までの流れ

①到着したら入館証を書いてから担当者に電話
②玄関まで迎えに来てもらって控え室へ
③担当者と10分ほど会話
④時間になり面接室へ（荷物全持ち込み）
⑤面接が終わり退室
⑥その場内定だったため今後のイベント申し込みなどの案内（待ち時間含め30分程度）

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質問内容

・働く目的
・その理由
・その目的を持ったきっかけ、エピソード
・キャリアプラン
・逆質問
・ニトリの製品や作り方の工程を見せてもらい、面接官自身が感銘を受けた言葉を聞き、どういうふうに思ったか回答
・店舗での週報のサンプルを見て、観分判思考について説明を受ける、理解したか聞かれる...

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雰囲気

相互理解を深めるので、お互い真剣に取り組んで話しましょうと言っていた。対話ベース

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注意した点・感想

キャリアプランをとにかくハッキリさせた。最終ゴールはここで、その前にここを何年経験し、どのような力を手に入れたいかを細かく考えた。
逆質問も事前に考えた。
自分のキャリアの理想とニトリの実現したい未来が合っているということをアピールした

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本選考
2025年7〜8月
就業体験コース
2025年11月上旬
リクルーター面談
2025年11月上旬
一次面接
2025年11月末
リクルーター面談
2025年12月頭
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リクルーター面談
2026年1月下旬
最終面接
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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】インターンシップ参加後、案内があり、担当リクルーターを選ぶことができた。LINEでの連絡が来て、日程調整をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介するところから始まり、働く目的について相談する流れ　【質問内容】・お互いに自己紹介（15分くらい） ・働く目的とその理由（言葉の定義を聞かれた） ・...
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27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダー（7年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターに乗って5階に行くと、待機室があり、タッチパネルで受付をする。その後若手の社員の方が来て、お手洗いに行くか聞かれる。面接時間になると、面接官が迎えに来て、一緒に面接室に入る。面接後、面接官がエレベーターまで送...
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27年卒 リクルーター面談 / 本選考

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27年卒 内定 / 本選考

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27年卒 リクルーター面談 / 本選考

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本採用部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に到着するよう言われ、到着後は面接官ではない社員の方とアイスブレイク。その社員さんと一緒に面接の部屋まで行く。面接後もその社員さんから今後の説明などがある。　【質問内容】自己紹介 働く目的・その理由や原体験 ...
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内定

27年卒 二次面接（一次面接免除） / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本採用担当 入社6年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に行き、待合室に案内される。面接官が迎えに来てくれて一緒に部屋に入室する。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことをSTAR話法で それに対する深堀り 働く目的 そのためにどんな課題が...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤が自身のライフスタイルに合わなそうなため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

27年卒 5daysインターン・ストアマネジメントコース / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、オフィスの休憩スペースの一角に案内され、そこでパソコンをzoomにつなぎ、話を聞いたり、店舗で作業を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ニトリの店舗に行って、zoomを繋ぎながらニトリの考え方を学んだり、店舗の店長と座談会をしたり、売り場変更・入荷処理などの体...
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ワンキャリアでは、ニトリの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ニトリの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ニトリの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やニトリの企業研究にも役立ちます。
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