JR東海リテイリング・プラス

3.7

【説明会の具体的な内容】日本の大動脈を走る東海道新幹線を舞台に、メイドインジャパンのおもてなしができる。月の勤務の多くが宿泊を伴う業務で、会社の宿泊施設に泊まる。一つの列車内に、グリーン車を中心とした接客を行う接遇担当者、車内巡回を行う巡回担当者の2名が乗車する。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】きらきらした...

【説明会の具体的な内容】企業概要・職種説明・働き方について・福利厚生の紹介・今後の選考案内・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】新幹線の車内で物を販売するイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容が思ったより多く、大変そう　【このイベントを通しての感想】実際のパーサー職としての働き...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・個人ワーク 企業説明の後に、自分の強みのキャッチコピーを作るためのワークをまず行う。その後、グループで自分のものを発表。 ・全体ワーク 東海道新幹線に乗っている際に実際にありそうな問題2つの解決策を、グループ毎にディスカッションして全体へ発表。 1つ目 富士山は...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】60問程度の性格検査で15分ほどです。　【対策方法】特になし。自分の思うままに回答できます。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の別業界に先に内定したから。　【採用人数・倍率】不明だが、同時期に受けた方と質問会でお会いした様子だとそこまで多くはなさそうでした。一次面接で割と多く落とされていたような印象です。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の位の高い方と見受けられる。一次面接の方より勤続年数の長い方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された面接場で待機後に面接開始。　【質問内容】・インターンシップの感想 ・他社の選考状況 ・うちから内定を出したら、今持っている内々定はどうするのか ・会...

【内容】最終面接に進むすべての学生を対象に、最後の質問会でした。　【注意した点・感想】最終面接でなるべく熱意が伝えられるよう企業の細かいキャリアパスとその年次について詳しく質問させていただきました。参加者は全員質問するのが前提で進められたため、一人一人指名されて質問機会をしっかり与えていただきました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いつもインターンや説明会を担当してくださる人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたオンライン面接場で待機し時間通り面接開始。　【質問内容】1.自己紹介1分で →多くの物事をこなすために心掛けていることは何か。 2.パーサーになったら活かせそうな自分の強み ...

【基礎情報（名前、住所、職歴、大学名、性別など）】基礎情報をそのまま、履歴書（openES可）の通り記載。　【自己PR】私の強みは計画力です。大学時代には週20科目の授業をこなし、GPAも3以上獲得しました。その際に使ったツール等記載し確実に計画をこなす気力があるのだと伝えました。　【学生時代に注力したこと。】アルバイト。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官はいない。　【会場到着から選考終了までの流れ】2つの質問項目について指定されたシステムを使って録画面接。　【質問内容】自己紹介と志望動機。新幹線パーサーになったら活かせそうな自分の強み。どちらも1分ほどの制限時間だったような記憶があります。何度でも撮り直すことができるシス...

【承諾/辞退理由の詳細】目指していた他の業界から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】全国の大学（学歴フィルターはないと思われる） 全国の専門学校　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の責任者クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間の5分前までに、接続をする。　【質問内容】・志望理由 ・自己PR ・学生時代のアルバイトについて 　※接客中に大切にしていたことや大変だったこと ・不規則な勤務になるが、体力に自信はあるか。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、自宅で面接を受けた。 指定された時間の5分前までには、接続をし、待機をしていた。　【質問内容】・録画面接の感想 　何か難しいことはあったか。 　何を気を付けて話したか。 ・学生時代に1番力を入れて取り...

【試験科目】性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】特になし （あまり深く考えず、自己分析をした通りに答える）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかりません　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・お客様を想定して、接客をデモンストレーション （車内販売を実際にする） ※事前に質問は教えてもらっておらず、面接を開始すると、設問が出てくる 　自分自身が納得するまで、何度でも撮る...

【承諾/辞退理由の詳細】サービス業はやりたいのですが、元々エアライン志望であったため最終的に空港職を選びました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年女性の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・インターンシップの感想、自分の強み分析について ・数ある接客業でなぜ当社か ・当社を知ったきっかけ ・パーサーどんなことが大変だと思うか ・バイトで一番お客様に喜んでもらえたエピソード ・パーサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パーサー歴が長く、教官経験のある方。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・入社後のパーサー像 ・逆質問 質問の数が思ったよりも少なく、自分をアピールする機会がありませんでした。そのため、終わった後にこのエピソード伝えたかった！...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のようなもの　【対策方法】特にありませんが、 webテストになる可能性も今後あるかもしれないので対策しておくに越したことはないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自身の強みを踏まえて志望動機（60〜90秒） ・パーサーになったつもりで、お客様に「今どんなものを販売していますか？」と聞かれた時の対応の仕方、売り物や売り方は自由（60秒） 以上の2問をスーツ姿でスマホで撮影して...

【承諾/辞退理由の詳細】今まで説明会に参加していなかった事や企業研究があまり出来ておらず自分がここで働いているイメージを持つ事が出来なかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】他の就活生に会わなかったのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の高めの役職の男性と後ろに20代くらいの若めの採用担当の男性。 後ろにいた男性はただメモを取っていただけで特に質問はしてきませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室に通され一通りの説明を受けた。この面接はマスクを外して挑むことが出来、どうする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方でした。優しい方で最後まで話をしっかり聞いてくださいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・志望理由 ・どうしてこの事業を志望しているのか （例えば列車事業だったらパーサー職があるけどなぜ総合職の列車事業を志望しているのか...

【試験科目】性格検査のみでSPIなどのテストは受けなかった。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査：30分ほど　【対策方法】なし

【内容】動画を視聴した後にマイページ上にあるアンケートに答える。回答後に次のステップのお知らせが来る。　【注意した点・感想】特に注意した事はありませんでしたが、インターンや他の説明会に参加していなかったので説明動画はしっかり見ておきました。事業内容の紹介では実際の現場の映像が流れるのでどんな雰囲気なのか掴みやすかったです。