メガネトップ（眼鏡市場）の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2026年2月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

イベント詳細

企業情報、質疑応答、仕事内容、業界研究

承諾/辞退理由の詳細

年明け以降に別の業界で就職活動しようと決めたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内され、前の方の順番が終わり次第面接室に移動するという形

質問内容

・自己紹介 ・趣味についての深掘り ・志望動機 私は、御社の「関わる皆の幸せを実現し、笑顔を創造します」という企業理念に深く共感しました。視力は日常生活において重要な役割を果たしており、そのサポートを通じてお客様にサービスを提供することに魅力を感じています。また、業界No.1である御社の行動理念には「高い志をもって自己...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、音声の確認をし、すぐにスタートした。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 私は、御社の「関わる皆の幸せを実現し、笑顔を創造します」という企業理念に深く共感しました。視力は日常生活において重要な役割を果たしており、そのサポートを通じてお客様にサービスを提供することに魅力を感じています。また、業界No.1である御社の行動理念には「高い志をもって自己研鑽に努め、日々の成長を追...

働く上で大切にしたい価値観

・成長と環境 働きながらスキルを磨き、ライフキャリアとワークキャリアの両方を充実させたいと考えています。この2つを大切にし、より良い人生を目指します。

あなたの就職軸

お客様のニーズを理解し、満足度を高めることで、企業の信頼向上と競争力強化に貢献することを目指します。

メガネトップの魅力

1)業界No.1 2)理念・価値観 3)働く環境（勤務地等）

内容

・会社説明 ・仕事体験 ・実際に働いているスタッフ3人の方との交流

注意した点・感想

実際に自分が働いている姿を想像することができた。また、店舗で働いているスタッフの方と交流することによってやりがいなどを聞くことができた。注意した点としては、私服推奨であったためカジュアルすぎない私服を選ぶことを意識した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員、男性、50代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

建物に入り、エレベーターを使って指定階へ。面接開始まで時間があったのでお手洗いで身だしなみを整えた。10分前には面接室の前の椅子に座り、待機。時間になると面接官に呼ばれたため、荷物を持って入室。

質問内容

自己PR,アルバイトの内容、就活軸、学生時代に力を入れたこと、店舗見学の感想、若者向け商品展開に向けて工夫すべき点、競合他社との違い（アルバイト先が競合他社であると伝えていたため、仕事内容等も含めて聞かれた）、事前提出の自己PR写真についての説明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上での開催。 時間前にURLを踏んで待機し、時間と同時に接続。

質問内容

アルバイトの内容、志望動機。それぞれに関する深堀りが2～3問ほど。 例）「アルバイトの役職で◯◯とあるが具体的には？」 「接客をするうえで困ったことは？」 「アルバイトの中で仲間に助けられた経験は？」 「サマーインターンに参加した感想は？」

志望理由

私は、自分が小さい頃からかけている眼鏡を、さらにたくさんの人に、様々な用途を知って使ってほしいと思い御社を志望します。 私にとって眼鏡は、幼い頃からなくてはならないものでした。しかし、「メガネ=垢抜けない」というイメージを持たれやすかったり、破損するケースが多かったりする点に苦労してきました。 そんな折、御社の夏のインター...

キャリアプラン

3年後…仕事に慣れ、単独でも任せてもらえるポジションが大半になる 5年後…後輩の育成に関わる 10年後…店長経験を積む、本社で現場の声を生かした企画を出す 【仕事を通してなりたい存在】 お客様に楽しんで眼鏡を選んで頂ける売り場と笑顔の作り手

就活軸とその理由

ワークライフバランス 仕事に取り組み、成長や成果を求めるためには自分の心身の健康が最も重要だと考えるから。

あなたが働く上で大切にしたい価値観は何ですか？また、なぜその価値観を大切にしたいと思いますか？

コミュニケーションを積極的に取ることと、相手の立場に立って考えること

その理由を述べてください

上司や先輩社員と密にコミュニケーションを取って技術を吸収するのに必要であり、お客様に対しても、常に相手の立場に立って考えることで、より良い商品やサービスが提供できると考えるからだ。

数ある企業の中から、メガネトップの選考に進もうと思ったきっかけを教えてください。（100文字以内）

来店時に他社製品であるにも関わらず、悩みを聞き取り調整してくださったことから、お客様に寄り添う接客姿勢を感じると共に、半医半商で人々に感動を届けることができるメガネ販売の仕事に魅力を感じた。

イベント詳細

人事の方のキャリア紹介 メガネ業界の説明 メガネトップの説明 人事、福利厚生の説明

イベント詳細

企業情報、質疑応答、仕事内容、先輩社員座談会

承諾/辞退理由の詳細

販売職の仕事だとシフト制であるため不規則な生活になるという事や、まとまった休日が取れないことに不満を感じたため

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

勤続8年目のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付をした後、控室に誘導されて面接室前まで案内される

質問内容

・自己紹介（大学名、名前、アルバイト、サークルなど） ・自己PR ・志望動機 ・なぜ他社ではなく弊社なのか ・キャリアステップとして店長、マネージャー、店舗スタッフなどどのようなキャリアを現時点で志望しているのか ・入社後に成し遂げたいこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年齢の高い採用担当の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間10分前にルームに入出し、待機。時間になったら面接が始まり、最後の質疑応答が終わり次第終了

質問内容

・学生時代に最も力を入れてきたこと ・志望理由 ・強みと弱み ・将来のキャリアビジョン ・アルバイトは何をしていたのか ・アルバイトでのやりがいや辛かったこと ・アルバイトの中で自分が行動に移したこと

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

各科目の問題数は15問程度で、制限時間は非言語、言語がそれぞれ15分程度でした

対策方法

SPIの問題集を1周勉強しました

趣味・娯楽

私の趣味は写真を撮ることです。最近は、人を撮ることが多く、サークルのイベントの際に写真を撮りました。自分が撮 った写真を見たサークルのメンバーがいい写真だねと褒めてくれたことが今でも嬉しく、心に残っています。

社会人になって活かしていきたい能力や長所はなんですか？また、どのように発揮していきたいですか？

私が社会人になって活かしたい長所は向上心です。私は学生時代◯◯サークルに所属していましたが、入部当初は連動が苦手なこともあり、中々周りについていくことが困難でした。しかし、このままではいけないと思い、人よりも多く練習したり、積極的に参加する、わからな いことはすぐに先輩に聞くなどの努力を重ねました。その結果、2年生になる頃...

説明会に参加して新たに気づいたこと、学んだことは？

説明会に参加するまで、企業名は知っていましたが業界No.1であることを初めて知り、驚きました。眼鏡販売が半医半商ということもこの説明会を通して初めて知り、ただ販売するだけの仕事ではないのだと感じました。また「お客様第一主義」という感動を提供するという理念を知り、自分の就活の軸である、感動に携わりたいというものと一致している...

社会人になって活かしたい能力や長所は何か　それをどう発揮したいか

私の強みは継続力です。その根拠は、高校時代から5年間書き続けている日記にあります。日記を書き始めたきっかけは、応援している芸能人がテレビで話していたのを真似したことです。書き始めの頃は忘れてしまう日もありましたが、諦めずに続けているうちに毎日のルーティンになりました。日記を通して一日の出来事を振り返り文字に起こすことで、自...

働く上で大切にしたい価値観

私が働く上で大切にしたい価値観は、「関わる人と信頼関係を大切にすること」です。この価値観を大切にしたい理由は、他の従業員との信頼関係を築くことができなければ連携することが難しくなり、お客様に提供できる感動の幅が少なくなってしまうと思ったからです。また、お客様との信頼関係を大切にすることでリピーターになっていただけたりお客様...

インターンシップや説明会に参加し、新しい気付きや学んだこと

私が貴社の説明会に参加し学んだことは、商品を販売するだけでなくお客様に寄り添ったサービスを行っている点です。説明会に参加させていただく以前は、メガネを販売するのみのイメージを持っていましたが、説明会で「事を売る」ことを大切にしていると伺いイメージが変わりました。「事を売る」ことでお客様と長いお付き合いをすることもでき、とて...

内容

入社した先輩からのメッセージやアドバイスなど。

注意した点・感想

最終選考で自分を最大限に伝えるために必要なことなどとてもためになるイベントであったため、しっかりと最終選考に繋げられるようにお話を伺った。イベント参加は任意ではあるが、不安なことを解消するためにも参加した方が良いと感じた。

内容

企業についての説明。

注意した点・感想

説明会前に説明会動画と資料、仕事魅力体験動画が配布されるため、しっかりと確認し、企業についての理解を深めて望むようにした。また、大きくうなづくなど話を聞く姿勢も意識しながら説明会に参加した。資料が配布されているためそこにメモをしながら聞くとよい。

承諾/辞退理由の詳細

新人研修終了後は希望の勤務地で働けるため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間まで指定された部屋の外で待機し、選考終了後はその場で解散であった。

質問内容

アルバイト経験についてや、キャリアプラン、ストレスに関すること、逆質問を聞かれた。ストレス耐性を見られているようであった。キャリアプランはそれほど深堀されなかったが、どのような人になりたいかを詳しく聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの採用担当の方であった。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅受験のため特になし。

質問内容

学生時代に頑張ったこと、提出したあなたが輝いている写真について、アルバイト経験についてなど。特に各エピソードについてはどのようなことを意識していたか、周りの人からどのような声を掛けられたかなどの質問を受けた。

試験科目

非言語、言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

各科目の問題数は10～15問程度で、制限時間は非言語、言語がそれぞれ15分程度。

対策方法

市販のSPI対策本などで勉強すると良い。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

フォローアップイベント有り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

社員1：学生1の個人面接。所要時間は30分。

質問内容

志望動機 アルバイトについて →働く中で意識していること 就活軸について リーダーシップについて →自分は引っ張っていくタイプかリーダーを支えるタイプか 大学での勉強について →なぜこの大学・学部を選んだか あなたらしい写真について 志望順位 逆質問（3～4問） など

内容

最終面接前に提出する就活ノートのアドバイス、最終面接のアドバイス、改めて企業についての簡単な説明、質疑応答など

注意した点・感想

任意での参加だが、最終面接までに何をするべきかという心構えを聞くこともできるので参加するのが良いと思った。就活ノートにある「どのような人間になりたいか」などといった、今後のビジョンについてどんなことを書くべきか悩んでいたので、改めて自己分析を整理することができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

店長

会場到着から選考終了までの流れ

社員1：学生1の個人面接。所要時間は15分ほど。

質問内容

志望動機 店舗見学について →店舗の課題（お客様目線でどう思ったか） キャリアビジョンについて 勤務形態について（転勤） 志望順位 逆質問（2～3問） など 深堀質問もいくつかあった。逆質問の時間を長めにとっていた。