メガネトップ（眼鏡市場）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

年明け以降に別の業界で就職活動しようと決めたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

働く上で大切にしたい価値観

・成長と環境 働きながらスキルを磨き、ライフキャリアとワークキャリアの両方を充実させたいと考えています。この2つを大切にし、より良い人生を目指します。

内容

・会社説明 ・仕事体験 ・実際に働いているスタッフ3人の方との交流

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員、男性、50代くらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

志望理由

私は、自分が小さい頃からかけている眼鏡を、さらにたくさんの人に、様々な用途を知って使ってほしいと思い御社を志望します。 私にとって眼鏡は、幼い頃からなくてはならないものでした。しかし、「メガネ=垢抜けない」というイメージを持たれやすかったり、破損するケースが多かったりする点に苦労してきました。 そんな折、御社の夏のインター...

内容

入社した先輩からのメッセージやアドバイスなど。

内容

企業についての説明。

承諾/辞退理由の詳細

新人研修終了後は希望の勤務地で働けるため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの採用担当の方であった。

試験科目

非言語、言語、適性検査

内定後の課題の有無

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

内容

最終面接前に提出する就活ノートのアドバイス、最終面接のアドバイス、改めて企業についての簡単な説明、質疑応答など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

店長

試験科目

言語、非言語、性格検査

内容

5～6人のグループに分けられ、実際にメガネの提案をする提案力セミナー。人事部の方がお客様役として、どういったお悩みを持っているか、どんな生活スタイルかといったことをお聞きし、それにあった眼鏡を提案していった。事前に録画の会社説明会の視聴が必須となっており、企業説明についてはセミナー内では多くは触れなかった。セミナー後半は働...

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業から内定をいただけたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性管理職

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性社員

インターンシップや面談に参加し、新しい気づきや学んだこと

「普通の眼鏡販売をする」のではなく、眼鏡という商材を通じて「感動」を売るということを学びました。また、眼鏡はファッションだけでなく、お客様の「視生活」もサポートすることから、人に対し影響力のある仕事であるということに気づきました。

承諾/辞退理由の詳細

店舗での接客がメインの仕事であり、シフト制で年間休日も少ないため、プライベートの時間が確保しにくいと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40歳～50歳くらいの男性、人材育成担当

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアマネージャーの男性

試験科目

適性検査と能力検査

説明会に参加して新しい気づきや学んだこと

メガネの販売を通じて、「自分のファンになってもらえる」くらいお客様と信頼関係を築くことを大切にしていると初めて知りました。勿論、国産フレームなどこだわりの詰まった高品質な商品を提供しているからこそ、お客様が購入してくれているとは思います。しかしそれ以上に「お客様に感動を届けたい」という気持ちで目の前のお客様に向き合っている...