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就活サイトトップ企業検索小売・流通リビングハウス体験談
リビングハウス
公式
日系 小売・流通

リビングハウス
3.7

お気に入り (900人)

日本のインテリア業界を、アツくする。


リビングハウスは「人財」「商品力」「お買い場体験」を強みとして、「多店舗展開」「OMO」「新規事業」を時代や市場ニーズに合わせ、 ” 環境適応 ” しながら、事業拡大を続けています。

インテリアを通じて空間の価値が高まり、そこで過ごす時間の価値がわたしたちの日常・非日常を彩り、心を豊かにし、家庭も社会も豊かになっていく。

未知を楽しめる生き方を増やし、多様な価値観が共生できる世界をつくるために、「心ひろがる世界に住もう。」をコンセプトに掲げ、日本の空間時間価値の向上をミッションに展開してまいります。

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26件 のES・体験談
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空間時間デザイナーとしてお客様のインテリアプランニングのワークを行った。 お客様の要望に対して詳しく深堀したり実際に家具に触れて体感したりして、チームでデザインした。 最後にそれぞれグループ発表があり、フィードバックいただき終了。 【ワークの具体的な手順】会社説明→ワー...
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【将来どう生きたいですか?】状況に応じて自分にできることを考え、人のために主体的な行動を取れる人に成長し続けていくことです。そのため、現在2つの活動に役割を持って取り組んでいます。まず、1つ目は◯◯です。長年◯◯を続けているため、◯◯の気持ちに寄り添えると思い、◯◯を務めています。2つ目は、◯◯です。昨年度、◯◯を務めて培...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】人事の方が沢山フォロー下さり悩んだが、より志望度の高い企業から内定を頂けて今後のキャリアを考え、そちらに決めた 【採用人数・倍率】20人ほど 【内定者の採用大学・学歴】存じません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】存じません。
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と横に担当人事 【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方が案内してくださり、面接スタート 【質問内容】自己紹介 エントリーシートや推薦書を見て、社長が気になったことをいくつか質問される。 その後、残りの時間は全て逆質問 逆質問は、社長自身の人生観などを聞くのではなく...
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内定

25年卒 店舗見学 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】空間時間デザイナーとして、自分が働くイメージを付ける目的 お客様へのアプローチの仕方やどのように問題解決をしているかを実践するのではなく、実際に見て学ぶ内容 【注意した点・感想】空間時間デザイナーとして、自分が働くイメージを付ける目的としたイベントだったので、将来働いていけるのかどの部分が自分にとってワクワク...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】人事の方が日程調節 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 時間に繋いでスタート 【質問内容】店長として活躍されている社員さんと人事の方抜きで30分ほど面談してもらった。 自己紹介後は、仕事内容、働き方、面接のアドバイスなど今抱えている不安の解消を中心に話した。 面接や面談ではなく座談会に近い形だった。...
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内定

25年卒 個人面接(2) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長と担当人事 【会場到着から選考終了までの流れ】店舗の社員に声を掛け、面接会場前で待機 声を掛けられ、部屋に移動してスタート 【質問内容】社員からの自己紹介 自分の自己紹介 前回の面接の感想 エントリーシートの深堀を中心に 一次面接と同様にド直球な質問ではなく、...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】SPIの青本を1周した程度 性格は深く考えずにありのままに選択した
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内定

25年卒 個人面接(1) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】店舗での店長を経験された社員と人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】店舗の社員に声を掛け、面接会場前で待機 声を掛けられ、部屋に移動してスタート 【質問内容】社員からの自己紹介 自分の自己紹介 エントリーシートの深堀を中心に 学生時代に力を入れたことは?強みは?の...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの強みは?】私の長所は円滑なコミュニケーションを取れることです。  これらの長所はアパレルのアルバイトで培ったものになります。長所である円滑なコミュニケーションを活かして、お客様の心に寄り添った接客をすることで、お客様と信頼関係が出来て、商品の購入に繋がりました。  【学生時代力をいれたことは?】私が学生時代熱心...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インテリア業界についての説明と、お客様に見立てた社員の方に部屋の家具について接客をする実務型インターンだった。 お客様の希望する金額や配置、配色などを聞いて、それを図に書き起こして提案する方式だった。 【ワークの具体的な手順】お客様の希望に合うように家具を提案していった。...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

帝塚山大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方をお客様役、インターン生を店員役として、お客様の住まいのインテリアプランを考える内容でした。 12人参加していて6人ずつの2グループに分かれました。分け方は最初に座っていた席です。 グループ内で自己紹介をした後、図面の書き方を教わってお客様に対するカウンセリング...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークに入る前に業界・業務についての説明がありました。 グループワークの内容は、会社の新規事業を立案するというものです。発表の際は、大きめの模造紙に新規事業の発表内容を記入してから行いました。 【ワークの具体的な手順】座って話し合いを行うだけでなく、店舗の中を自由...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【将来どう生きたいですか?PRSP法で書いてください。】P:(1)様々な人との出金いに学び続けながら(2)身近な人々の想いを繋いで生きたい。 R:(1)自分の理想の姿に近づくために必要不可欠な条件であるため。(2)幼少期から好きなことことであり、最をやりがいを感じるため。 E:多くの人との出会いから様々な価値感を与ぶこ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【将来どう生きたいですか?(PREP法で書いてください)】私は将来、好きな人たちと好きなものに囲まれながら生きたいと考えております。私にとって、好きな人たちと過ごす時間や自分の好きなインテリアや服に囲まれて過ごす時間が何よりも幸せだからです。 例えば、仕事をする日は切磋琢磨し合える人たちと好きなものに囲まれながら仕事をし...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 内定 / 本選考

関西大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】迷ったが、他社に内定をいただいておりそちらの仕事をしたいと感じた。 【採用人数・倍率】15~20人 【内定者の採用大学・学歴】存じません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】存じません。
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22年卒 最終選考 / 本選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方が案内してくださり、面接 【質問内容】シチュエーションが提示され、あなたが部長であった場合、どう判断するのか・またその理由を2点ほど聞かれた。 家族のことも多少聞かれた。 逆質問は5つほど持っていくべき。質問に対し、あなたはど...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 リクルーター面談 / 本選考

関西大学 | 文系
【経緯】最終選考前に伴い、ギャップを埋めて欲しいとのこと 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで行われた。 【質問内容】企業理念を感じることができたエピソード、現場での社風、チームで動く場面があるのかどうか・またそのエピソード、人の魅力、これまで挑戦したこと、やりがい、成長を感じたエピソード、接客をする上で心がけてい...
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22年卒 二次選考 / 本選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面談(Zoom) 【質問内容】なぜその大学・学部、なぜこの会社か、どのような社風の下で働きたいと思うか、一人での実績も必要となるがそれに対しどう思うか、サークルでコロナの影響で大変だったこと、他の人に負けない点。 一人...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

関西大学 | 文系
【試験科目】性格を診断するもの 【各科目の問題数と制限時間】申し訳ございません。あまり覚えていません。 変わったものではありませんでした。 【対策方法】SPI・玉手箱を一通りおこなった 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI・玉手箱
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22年卒 一次面接 / 本選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】店長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、名前の順番で着席し面接 【質問内容】選考中に呼んで欲しいあだ名、なぜこの業界、なぜこの会社、現在のアルバイトを選んだ理由、どのアルバイトが一番好きだったか、なぜその大学・学部かを質問された。人によって質問内容はことなり、答えた内容...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート / 本選考

関西大学 | 文系
【将来どう生きたいか(PREP法で)】P:私は共に働く仲間が最も力を発揮することができる環境を作ることができる人になります。 R:なぜなら、働いているスタッフが居心地が悪いと環境はお客様に伝わり、スタッフ自身も満足のいく接客ができないと考えます。居心地の良い環境で働くことで提供することができる価値の質が異なると考えます。...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 1day インターンシップ / 本選考

関西大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、午前は会社説明、午後はグループワークを行った。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでは、4チームに分かれ、「今後取り入れるべき事業を考えよ」という題に沿って行った。また最終的に模造紙に書き起こし、人事部長に向けプレゼンテーションを行い、評価・フィードバック...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リビングハウスやその他のインテリア関連会社が出している既存の商品サービス以外で、この先の社会で求められる商品サービスを企画提案するというワーク。全部で4時間くらいワークしました。最後に部長クラスの方に対して5分ほどでプレゼンテーションをします。 【ワークの具体的な手順】各グ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は、とにかくグループディスカッションの演習という内容になっていた。グループディスカッションをタイプ別に実施し、それぞれの攻略法や、発表の仕方などを解説していくというものであった。そのため、1人一回は発表する機会がある。 【ワークの具体的な手順】一般的なグループディスカッ...
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企業情報

代表者

北村 甲介

所在地

全国約40店舗(本社:大阪府大阪市、東京都港区)

設立日

1954年

従業員数

249名(2025年2月時点)

企業HP

https://www.livinghouse.co.jp/

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企業の魅力
Mission「日本を空間時間価値先進国へ」

私たちは、ただインテリアを売るワケではなく、お客様のライフスタイルがより良くなるための一手段として、ステキな空間・インテリアをご案内します。

そんな思いで創り上げてきた当社は、今年で創業83年。
3代目となる現代表が就任するまでは、7店舗しかなかったショップですが、現在では全国約40店舗を展開しています。
2025年5月にはTOKYO PRO Market上場。

そして、店舗事業だけにとどまらず

・他社の店舗プロデュース事業(コンサルティング・事業再生)
・プラットフォーム事業
(リビングハウスのノウハウ・インフラをクラウドサービスとして他社へ提供) など

他にもさまざまな、「空間・時間に関わる全ての人にとっての価値を上げること」を目的とした事業の多角化を続けています。

未知への案内人となり、 お客様の感動体験を 実現。

空間時間デザイナーの仕事は、お客様にただ要望にあった家具を提案するだけではなく、そこにいるだけでとても居心地がいいうえに、未知の自分に出会えたり、明日が待ち遠しくなるような心広がる空間と時間を提案する事です。

未知の自分を受け入れて、心から楽しめるその人らしい世界観を表現できる居場所がつくれるように、お客様の好みや部屋の現状や暮らし方をできるかぎり知り、心広がる未知案内をします。

「前のめる」私たちが大切にしている考え方の1つです。

最短店長就任スピード1年1か月。
年功序列ではなく、結果を評価し、社員の成長を大切にしています。

入社1年目の研修だけでなく、2年目以降もフォローアップ研修、店長研修など充実した制度が整っています。

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創業80年記念Philosophy

リビングハウスの創業時から、まだ見ぬその先の100年へ。

世代を経て受け継がれるわたしたちの変わらぬ思いと、時代の変化に合わせて試行錯誤を繰り返す軌跡をムービーにしました。

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