【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】参考書を繰り返し解くことと、同じくTGを課す企業を先に受けて、対策すること

【M&A・戦略コンサルタントを目指す理由を教えてください（400）】志望理由は二点あります。第一に、産業の枠組みを再構築し、企業の持続的な競争力を引き出したいからです。大学祭実行委員会で、歴史ある複数の部門を統合する組織改革に携わった際、単なる効率化を超えて新たな企画が次々と生まれる瞬間に立ち会いました。この経験から、異な...

【研究開発をテーマにした本インターンシップに参加し、どのようなことを学びたいか教えてください。（300文字以内）】長年のスパイス研究で蓄積された知見から新たな価値を生み出す研究開発力を体感したい。貴社は国内でカレーライスを国民食として定着させた実績をもとに、世界各国の食文化とマッチするスパイスの調合を探究して海外にもその文...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語30分　【対策方法】以前、別の企業で受検したときの結果を送信した。対策本を解いて、他企業のインターンシップ選考などで実践しておく。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】 ・企業概要説明 座学。スライドに資料を投影し、研究所の偉い方が説明してくださる。webでの説明会とほぼ同一の内容。 ・研究所概要説明 同上。 ・レトルトカレー試食 昼食として。7種類のレトルトカレーが用意され、自由に試食する。研究者の方もその場にいら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでweb面接用のURLが送付されるのでそれをクリックする。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 概要を説明（3つ目の設問で答えた内容を簡潔に回答した） 前提の確認がいくつか（部活動は何人の組織なのか等） 工夫し...

【あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください】私が最も充実感を覚えるのは、海外を旅しているときです。現地の文化や生活に直接触れることで、これまでの自分の価値観が揺さぶられ、新たな視点が加わっていくのを実感できることが、大きな喜びとなっています。 旅先はすべて自分で調べ、移動手段や宿泊先、観光ル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本ガイシの製品の製品向上を目指す、といった内容のグループワークを行った。配布されたシステムを使用して、グループで日本ガイシの製品の性能向上にはどんなフローやアプローチがあるかを検討した。最後に全体でワークの解説のようなものがあった。　【ワークの具体的な手順】まず企業説明が...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・退室　【GDのテーマ・お題】架空企業に関する課題解決　【GDの手順】説明選考会なので、説明会がメイン。 企業説明と、案内者の自己紹介などがあった後に、グループワーク的なものが行われる。　【雰囲気】普通　【注意した点・感想】特に早めの選考会だったので、あまり周りのレベルなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者, 中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →課外活動の内容 自分強み, 弱み →コンサルとして活かせる強みと弱み 上記内容に対する深掘りと、エピソード →課外活動やサークル活動でのエピソード、過去...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業をクライアントとした、課題解決型のワーク。グループではなく、全日個人作業となるため、コミュニケーションの機会は少ない。また、画面もオフにできるため、インターンシップというよりは課題選考的なイメージ。　【ワークの具体的な手順】インターンシップの数日前に、インターンシッ...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤が自身のライフスタイルに合わなそうなため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本採用部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に到着するよう言われ、到着後は面接官ではない社員の方とアイスブレイク。その社員さんと一緒に面接の部屋まで行く。面接後もその社員さんから今後の説明などがある。　【質問内容】自己紹介 働く目的・その理由や原体験 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品企画のコースに参加し、カーテンの商品価格を行った。4人ほどのチームがあり、チームごとに異なるペルソナが与えられるため、それに合わせてどのような悩みや要望があるかなどを推測し、最適なカーテンを企画した。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本採用担当 入社6年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に行き、待合室に案内される。面接官が迎えに来てくれて一緒に部屋に入室する。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことをSTAR話法で それに対する深堀り 働く目的 そのためにどんな課題が...

【経緯】担当リクルーターがつき、面談を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。1時間ほどで終了。　【質問内容】自己紹介 どんな就活をしているのか（どんな業界を見ているかなど） 働く目的は何か こうした質問をされて、答える中で深堀りされていった。面接のような質問というより、一緒に考えてくれる感じな...

【試験科目】オペレーションの模擬演習のような問題を解かされた。　【各科目の問題数と制限時間】全体で45分程度　【対策方法】ない。完全に企業オリジナルであり、学力を測るようなテストでなかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】初日：企業説明→お題発表・資料配布→議論 2日目：議論→発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分たちがアマゾンのオペレーション部門の社員になりきり、業務の安全改革に取り組むといったお題。かなり多めの資料を渡されそれらを分析した上で班の中で一定の結論をだす。かなりデータ分析...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接開始　【質問内容】自己紹介→学生時代に頑張ったこと→これまでの人生で周りの人を助けた経験について→amazonの重視する理念のうち、あなたが特に共感する理念はなんですか、その理由も答えてください→逆質問(自分は仕事...

【本職種への応募動機（300字程度）】オペレーション部門を志望する理由は、世界最高水準の物流・オペレーションを現場で学び、データと仕組みに基づいて改善を続ける姿勢を体感したいと考えたからです。Amazonは「お客様第一」を徹底し、効率性と品質を両立させるオペレーションを構築してきました。その中で、現場の課題を分析し、プロセ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接開始→逆質問　【質問内容】学生時代に最も力を入れたこと これまでリーダーシップを発揮した経験→その経験は具体的にどのようなことを意識した結果成功につながったのか。 他にリーダーシップを発揮した経験やそれに...

【学士過程の方は学士論文について、 修士課程の方は修士論文についてご記入ください、今後研究を予定している内容でも構いません（記入段階においてまだテーマが決まっていない場合は、学士論文について記入いただいても問題ございません）】部品組立作業における◯◯と◯◯の生成を行うシステムの開発に取り組んでいる。現在の製造業で、需要多様...

【経緯】インターンから早期選考に呼ばれた学生向けのエントリーシート相談会。担当社員さんからメールが来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分が書いたエントリーシートに対して、社員さんが気になったところを質問された。それをもとにエントリーシートを一緒にブラッシュアップしていった。また、面接の練習を...

【会場到着から選考終了までの流れ】2週間オフィスに通い、仕事を体験　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】担当社員さん（日によって変わる）の仕事を一緒に行う。すでにあるものに対して、実物を見ながら改善点を洗い出し、それをまとめて関係会社の方と話し合い、改善策を考える。最終日にインターンのまとめプレゼンを室長に対して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術（おそらく部長）1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】【質問】 ・研究内容と苦労した点、工夫した点 ・これまでの人生で育んできた思いやこだわり ・人生で最も力を入れ、強い思いで取り組んだこと ・これまでにチーム・仲間と協力し取り組...