【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社外秘と言われているのであまり詳しくは言えない。この会社の業務は大きく「問題特定」「原因究明」「解決策策定」の3つに分けられ、それぞれの業務について講義動画の視聴→実践ワーク→発表・フィードバックという流れで進められた。　【ワークの具体的な手順】どのパートでも毎回30分程度...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合し、ワークを行い解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析ワーク、業務ロールプレイなど。 自己分析ワークでは、個人ワークで数ある選択肢の中から自身の性格において優先する行動や感情を選び並べ、グループで共有して違いを感じた。 業務ロールプレイでは電話対応のコツを学び...

【経緯】早期選考対象者に案内される、適性検査フィードバック面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】性格診断のフィードバックを中心に面談が進む。 結果は各項目ごとに0から100まで数値が振り分けられており、0に近いほど◯◯、100に近いほど◯◯といった自身の考えや行動の傾向を表している。 0や1...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を得たため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】思考力が問われるものと、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他企業で行われているものと違うため、専用の対策は難しい。SPIなどが解ければそこまで問題はないと思う。 エントリーシートがない分、ここで大きくミスしないように注意すべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性職員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、書類の記入。その後時間になると部屋に案内される。　【質問内容】・学チカ→性格診断フィードバック面談で話したことに絡めて ・志望動機→当日発送などのキーエンスブランドを支えたい ・入社後にやりたいこと→主体的に行動する...

【試験科目】教養、専門記述、論文　【各科目の問題数と制限時間】教養：40問　専門記述：10題の中から3個選択　論文：1題　【対策方法】教養は予備校の問題集をできるようになるまでやりました。また都庁は過去問の焼き回しが多いので直前期には過去問にも取り組みました。 専門記述は各予備校の出している予想問題を友人を使ってかき集め...

【あなたがこれまで学習したこと又は研究した内容などを書いてください（250字以内）】私は大学での卒業研究において、人々の熱中やつながりが生まれる場を対象に、その背景や意味を考察しました。研究を進める中で、誰かの思いや行動の根底にある価値観や経験に寄り添う姿勢を大切にするようになりました。この経験を通じて得た学びを活かし、都...

【承諾/辞退理由の詳細】他の自治体や民間企業も検討しましたが、都庁ほどスケール感と挑戦の幅を兼ね備えた組織はありませんでした。安定性と同時に新しい取り組みに挑戦できる環境が揃っている点に魅力を感じ、最終的に承諾しました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】900人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の男性2人と女性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で受験番号を伝え控え室に通される。1時間くらい待機し後ブロックごとに面接直前の控え室に移動して、そこで30分くらい待機し面接へ。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて詳しく教えて　◯◯サークルの活...

【野村アセットマネジメントの1Dayオープンカンパニーで学びたいこと、知りたいことを教えてください。（400）】当日のワークや社員の方との対談を通して、業務への解像度を高めるとともに、実務において大切にしている点を学びたいです。私は、◯月◯◯日に開催された合同説明会で、運用部の◯◯への質問と人事の◯◯様のお話を通して、貴社...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明と座談会が主な内容でした。ただ途中で資産運用シミュレーションを行いました。過去のTOPIXの値動きを例にして、どのタイミングで投資を実行するか決めるという個人ワークです。最終的に参加者の中で誰が一番収益を上げられるかを競いました。　【ワークの具体的な手順】3年間を半...

【あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください】私は目標に向かって粘り強く努力を続け、目標を達成した、しないに関わらず、何かに全力で挑んだ過程において充実感を感じます。私は、高校時代に◯◯部に所属していました。中学時代の◯◯部と比べ、高校の部活では周囲のレベルが高く、私も必ず上位に追いつきたいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接がスタートしたら自己紹介から始まりました。それから今までやってきたことを端的に話したり、今何を学んでいるのか、IT業界で働くために何を学習しているのかなどを聞かれました。　【質問内容】（質問） 現在、IT業界で活躍するた...

【試験科目】タイピングテスト、マネージャースキル、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】タイピングテスト（1分）、マネージャースキルなど（45分）、性格診断（45分）　【対策方法】タイピングに関しては、インターネットで練習できるウェブアプリを活用して対策するといいと思います。また、マネージャースキルなどはSPIに近しいとこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】何かの役職につかれている方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに自己紹介を行い、随時質問回答という流れです。　【質問内容】（質問） 中学時代に力を入れていたことは？出身高校を選んだ理由は？ （回答） 部活動でリーダーをし、どのようにチームをまとめ上げたのかや...

【承諾/辞退理由の詳細】内定者が参加できる懇親会がありました。その時に複数の人事の方や社員の方へ質問ができる機会がありました。そういった時に笑顔で回答されていたり、非常にわかりやすかった点が魅力的でした。また、仕事内容も人によってさまざまで、私がやってみたいと思う仕事もあったからです。また、大学で学んだ知識を活かしたいと思...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】GABの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い役員3名と20分、その後人事と30分　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室、入室、面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 志望動機 苦労したこと 挫折とどう乗り越えたか 留学について。学んだこと、辛かったこと。 これらについて聞かれた。20分だから多...

【MISI FRONTIER SPIRITSのうち、 あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。 探求 当事者として 挑む 先手 自由闊達 個の尊重 やり抜く 1.選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明してください。その際、大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと 苦労したこと 挫折と、それをどう乗り越えたか これらをひたすら深掘りされました。 他にはないです。学生時代に力を入れたことの深掘りをしっかりしておくべきだと思います。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→案内され面接→終了　【質問内容】・あなたが1番夢中になって取り組んだものはなんですか？ 高校時代吹奏楽部です。全国大会進出を目指していました。 ・どうして吹奏楽始めたのか オーケストラのコンサートを鑑賞して魅力されま...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。ブレイクアウトルームに分かれ、3人で順番に発表しました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳しく言いませんが、サービスの提案・企画です。 まず思考時間があり、ワードを作成しました。企画のような内容のため、まずアイデアをいくつか並べ、そこから...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで全体集合。その後グループに分かれる。選考の様子は録画されている。　【GDのテーマ・お題】21世紀を代表する会社に必要な要素3つ　【GDの手順】グループに分かれてからは、定義→発散→収束の通常の流れ。3つに絞ることから収束は長めにとった。発表は全体ではなく時間内で1分程度で行う。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告事業についてのワーク。広告が必要なのかという所から、実際広告の内容、プロモーションを考える。完全にグループワーク。枠組みは事前に説明があり、沿って行うため、事前知識がなくても学びながら取り組むことができる。　【ワークの具体的な手順】課題説明15分→グループワーク1時間半...