【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】いつも同じ　【対策方法】SPIの青本を一応買って、自分の苦手な分野だけ1周解いたもののそこまで難しい内容ではなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のリンクからアクセスして、動画を撮る。　【質問内容】・なにかゴールを達成するときにどんな役割をすることが多いか、どのような点で貢献することが多いか ・期限がある業務が遅れているときにどう優先順位をつけるか ・問題が発生した時に...

【試験科目】数理、言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】書籍で勉強で問題ない。特別合格点数も高いようにはかんじなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業の社員。それぞれ中堅程度の年次　【会場到着から選考終了までの流れ】五分まえにログインし、軽い挨拶をしてから面接開始　【質問内容】志望動機 私は、食品を通じて人々の健康や生活を支える社会貢献性に強く共感し、持続可能性を意識した事業展開に魅力を感じました。また、ワークラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　営業（年次高め） 　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してから開始　【質問内容】志望動機　学チカ　ESの内容の深堀（なぜそれをしようと思ったのか／なぜしたのか／どのように達成したのかなど） 会社理念に関してどう思うか/それはなぜなのか ほかに就活軸や基本的な質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長、もう一人は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、椅子にて待機、人事が面接室まで案内し面接開始　【質問内容】自己紹介、アイスブレイク、今までの面接についてどう思うか味の素の営業に活かせる経験は？それはなぜ？ なぜそのゼミ？ゼミの活動や学部と味の素の...

【あなたが目の前の人の心を動かし、行動を変え、成果を創出した経験をご記載ください。】◯◯部で部員の意識改革に取り組み、成果を創出した。和気あいあいとした良さを残しつつ、活動の質を高めるための新たな行動規範を部員と対話で策定。私が率先して手本を示すことで意識改革を主導し、部の結束力を強化した。結果、部活動の質が向上し、◯年ぶ...

【承諾/辞退理由の詳細】味の素株式会社への入社を決断したのは、私が大学で法制史で追究してきた「持続可能な社会秩序」というテーマと、会社の「Eat Well, Live Well.」という理念が根本的に一致していると確信したからだ。 特に、アミノ酸科学という確固たる技術的基盤を持ちながら、食と健康という人間の根源的な領...

【内容】社員の方は質問をする座談会のようなもの　【注意した点・感想】キャリアパスや働き方など、その時点で自身の中でまだ疑問が解消していないことや面接でなら素材になりありそうなもの全てを質問するよう心がけた。学生の人数がそこそこおり、質問時間も限られているのでその辺りも注意していた

【あなたが当社を志望する理由を具体的に教えてください】感染症領域で多大な影響力を持ち、業界の最前線で医薬品を供給する貴社に魅力を感じているためです。私が貴社に興味を持ったきっかけは次の4つです。（1）大学入学と同時にコロナ禍に突入し、自身もこれまでに2度感染した経験から、未知の病原体に襲われる辛さ・恐怖を身をもって体験した...

【あなたが大学時代に最も力を入れたことは何ですか？そこで得た成果はどのようなものですか？（400文字以下）】私はファストフード店で時間帯責任者を務め、提供タイムの短縮に挑戦しました。業務の効率化が顧客満足につながると考え、まずはチーム内のコミュニケーションを強化。意見を交わしやすい雰囲気をつくり、全員が主体的に改善策を提案...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】コーポレート業務において、ヒトや情報を活かし、組織全体の成長に貢献したいと考えている。心理学を学んだ経験を踏まえ、社員一人ひとりのモチベーションや行動を理解し、その個別のニーズに応じた支援を行いたい。たとえば人事業務では、社員の強みや課題をデータ...

【説明会の具体的な内容】1)サイバーエージェント（CA）全体の簡単な事業説明 2)CAのカルチャーについて 3)インターンシップの概要 4)インターンシップの選考について 5)チャットを用いた質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キラキラした渋谷で働く若者！というイメージ 具体的にどんな事業...

【説明会の具体的な内容】各部署の説明があった後、各部署の方々と（学生7人に対して社員の方1人）座談会があり、かなり密にお話しができる。お菓子や飲み物、カツサンドが配られ、無料のイベントなのに流石だなと感じた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優しいコンサルということなので、優しい人を思い浮かべていた。　【説明...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私の最大のチャレンジは、コロナ禍で断絶した児童施設◯◯◯◯サークルのノウハウを継承するシステムを、ゼロから構築したことです。 大学1年時から◯◯◯◯サークルに参加し、児童施設で◯◯◯◯2名...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分） 非言語9問（18分）　【対策方法】対策本を用いて勉強した。一周して問題の傾向をつかみ、ほかの企業の選考で一度練習で受けた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：観光業の顧客に対するデジタル施策の提案 データセットが与えられてそこから課題を抽出、施策出しを一日かけて行った。 最後にプレゼンテーションがあり、仮想クライアントに対して提案するという内容だった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク データセットの配布 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 テーマ発表 ディスカッション 発表 フィードバック　【GDのテーマ・お題】日本の農林水産業を向上させるためのデジタル施策の提案　【GDの手順】司会、書記、タイムキーパーの決定 仮想的なクライアントの仮定 問題や課題の洗い出し 課題に対する施策だし 施策の検討　【G...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】小中学校に導入するネットワーク構築やICT機器の選定などを行いました。ワークの内容は実案件ベースなので、NWの知識がかなり求められるので事前資料と1日目の座学でみっちり勉強させられました。かなり重めのワークだと思います。　【ワークの具体的な手順】各日程のスケジュールなどは提...

【所属するゼミや研究室での自身の活動内容を教えてください。】◯◯をテーマに、◯◯の作製およびその性能評価に取り組んでいます。◯◯が課題となる中、◯◯を用いた技術が注目されています。研究では、◯◯を用いることで◯◯や◯◯の向上を目指しました。◯◯という実験上の課題に対し、◯◯によるシミュレーションを活用し、理想条件下での材料...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じだと思います。　【対策方法】いわゆる有名なSPIの参考書を1周すれば大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接なので不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で動画を撮って提出します。　【質問内容】・自己PRをお願いします。（1分程度、自身の強み・弱みを盛り込んでください） といった内容でした。詳しくは実際に動画面接の案内時に送られてきます。1分程度なので伝えたいことを絞り...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入って、最初にアイスブレイクがあってそのあとGDでした。　【GDのテーマ・お題】NTT東日本の強みを活かしたICTサービスの提案　【GDの手順】時間は20〜30分程度であったと思います。課題解決型のGDでした。進め方は各々のグループに任されており、最終的に提案を社員に発表する形で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、待合室で20分ほど待機。　【質問内容】■質問 ・志望動機 ・他に見ている業界はあるのか ・アルバイトについての深堀り ・アルバイトで培ったことの中で生かせることは何か ・どうして人事総務職がやりたいのか ...

【学生時代に力を入れて取り組んだことをご記入ください。（400字）】大学と◯◯区が提携した地域課題解決提言プロジェクトだ。異なる学部の学生とチームを組み3か月間提案を練った。活動する中で直面した課題は、意見の擦り合わせが上手くいかず、作業が行き詰まりチームの空気が悪くなったことだ。私は原因を文面でのやり取りが多く意思疎通が...