【自己PR（200文字以内）】私の長所は、粘り強く課題に取り組み、解決へ導く力です。 私は大学では◯◯の研究に取り組みました。当初は装置や材料の特性を把握できず、試料作製に苦労しました。そこで反応条件を系統的に変え、試料を約○○個作製しました。毎回試料を評価し、教員や先輩と相談を重ねて最適条件を探った結果、目的の試料を得...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：警察庁の立ち位置や仕事などの説明、その後捜査指揮をやってみるワーク 2日目：京都府警察を見学、その後政策立案のワークを進める 3日目：政策立案のワークを終わらせ、発表。その後座談会をして、希望者（かつ20歳以上）で懇親会　【ワークの具体的な手順】ワークは2つあり...

【PwCのBC職を志望している理由】貴社のBC職を志望する理由は様々なクライアントに長期的に寄り添い変化を生み出す点に魅力を感じるためだ。大学の頭から始めた、塾講師バイトで様々な課題や状況にいる学生に寄り添いながら、一緒に進んでいくアドバイザーの業務に楽しさを見出し、コンサルタントを志望するに至った。中でも貴社を志望する理...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG　【対策方法】参考書を解きながら問題に慣れ、時間配分することが大事だと考えます。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の企業に対して依頼が来たと仮定。 仮想の企業がスタートアップから提案を受けたと仮定し、それを受け入れるべきかどうかに対する課題。 具体的な話まではしなくても良いが、基本的にマクロ的な要素は調査して発表　【ワークの具体的な手順】論点設計、仮説だし、検証、スライド作成　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】スマート農業に関するケースを数問聞かれた その後人物ではどうしてコンサルなのか、PwCの中でどの部署に興味を持っているのか、現在研究している分野とその分野で最近気になったニュースはあるのか聞かれた それをコン...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官が自己紹介や説明を行った後、GDを行う。発表まで含めて40分取られ、最後に質疑応答とFBがあった。　【GDのテーマ・お題】農業におけるAIや新しい技術を実用化する際の技術的な問題について　【GDの手順】お題が前日に公開される。役割、時間配分と全体の方向性を決めた後、議論の中でお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業側からの要請により具体的には言えないが、オペレーション総合職の業務で発生し得る課題を解決する内容だった。フォーマット・スライド構成が指定されており、考え方のヒントもあり取り組みやすい構成になっている。　【ワークの具体的な手順】ワークの進め方の説明の後、5時間（2日間合計...

【志望動機】「顧客第一」と「チームメンバーのモチベーション」を両立させた学祭実行委員会での経験を活かして貢献できると考えたためだ。私は◯◯責任者として◯◯名を率い、販売利益を◯◯万円から◯◯万円まで伸長させた。前年売上データを分析し、売上の高い主力商品に集中した商品選定、在庫管理、販売を実施。一年目に売れ残った◯◯の特徴を...

【試験科目】状況判断問題と性格試験のような問題　【各科目の問題数と制限時間】状況判断：30問ほど 性格試験：20問ほど　【対策方法】Our Leadership Principleを深く理解すること。

【今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内）】私が貴社を志望する理由は、「ワンプール制」というビジネスモデルに強く共感しているからです。業界やサービス領域を限定せず、顧客の課題に対して最も適した専門家チームを編成する貴社のスタイルは、真の課題解決に不可欠だと考えます。これまでの経験で培った課題解決能力と知...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後筆記試験を受けた後面接開始　【質問内容】筆記試験についての深掘り（答えのない問いであることが多いので、自分と相対する意見をどう思うか聞かれました） 自分史（自分史を5分程度で自由に話す時間があります） 就活の軸 なぜコンサルか...

【承諾/辞退理由の詳細】面接をしてくださった3人の社員の方々が全員人が良く優しかったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】定期的なリクルーター面談　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】500人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】玉手箱形式の問題集を繰り返し解いて問題慣れをすれば大丈夫だと思います！

【試験科目】時事問題　【各科目の問題数と制限時間】10分で2問　【対策方法】日ごろからニュースに触れて、自分なりの意見を持っておくことが大事だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後アイスブレイクの後面接　【質問内容】面接官のこれまでのキャリアについて説明を受けたあと、ほとんどの時間が逆質問でしたので、質問を複数考えて臨む必要がありました。志望動機やガクチカなどはさらっと聞かれる程度で、最終面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室しアイスブレイクの後ケース面接　【質問内容】ケース面接でした。面接官の方が携わっている業界のDX戦略について考えるお題でした。10分程度思考→中間発表→10分程度思考→最終発表 の流れでした。疑問や与えてほしい情報は聞けば...

【インターンシップに応募した理由、学びたいことを400字程度でご記入ください】インターンに応募した理由は、東急グループの掲げる「未来に向けた美しい生活環境の創造」という理念に共感し、なかでも駅の整備に注力する貴社の取り組みに強く惹かれたからです。駅は人の暮らしの基盤であり、その在り方がまちの魅力や暮らし方に大きく影響すると...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は会社案内、業務内容の説明と軽いグループワーク 2日目は各部署の業務説明と現場見学、駅での設備点検の業務体験とグループワーク 3日目の前半は部署の業務説明と現場見学、後半はグループワークと他コース合同で発表　【ワークの具体的な手順】最初に本社や事務所で業務説明、その...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目午前　チームビルディング 一日目午後　今後の事業拡大を狙うとどんな企業と提携するべきか、もしくはM&Aするべきかを議論する 二日目午前　海外で事業を展開する際にどんな事業展開をするべきか 二日目午後　座談会、質問会　【ワークの具体的な手順】一チーム5～6人で構成...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスティング形式　言語。非言語共に20問ほど。　【対策方法】対策本を読んでひごろから問題形式に慣れることが肝要。焦らないように場数を踏む。

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】青本を3周解いた。SPIは形式に慣れてしまえば大丈夫なので、繰り返し解いて慣れることをおすすめする。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エアラインエンジニアコースの各部署の説明をそれぞれの部署の社員から受けるのがメインだった。グループワークもあり、1時間程度のワークが1日目と2日目に1回ずつあった。他社にない特徴として、実際の整備場に入り、現場を見学することができた。　【ワークの具体的な手順】1つが航空機の...

【あなたの強みや長所など、あなた自身を自由にPRしてください。】私の強みは、多様な価値観を持つ人々と協働し、共通の目標に向かって協力できることです。これは、大学祭の実行委員として、多岐にわたる部門のメンバーと協力してイベントを成功させた経験から培われました。企画部門と広報部門では、イベントの方向性について意見が対立すること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員と少し年次が上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】始めはメインルームに学生が集められ、そこからブレイクアウトルームに振り分けられ面接が行われる。2人の社員から交互に質問がなされる。　【質問内容】■学生時代に特に頑張ったことは？ →研究でうまくいかなかった挫折経...