【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語(30分程度)、性格(30分程度)　【対策方法】市販の問題集を2〜3週して、形式に慣れるのが良いかと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク ・自分の強み3つとそのエピソード ・自分の弱み2つとそのエピソード ・尊敬している人物とその理由 ・人生に影響を与えた本とその理由 ・エムスリーを選ぶ理由と選ばない理由 ・論理クイズ　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的なガクチカの深掘りと志望動機。1次面接とは異なり、志望動機の部分をかなり聞かれました。フランクではあったものの、鋭い質問が多かったです。面接の後半では、1次面接と同様に論理クイズが出題されま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ガクチカの深掘りをされました。基本的な面接対策をしていれば問題ないと思います。 面接の後半では、論理クイズのような問題を出題されました。守秘義務のため答えられませんが、特別な対策をするのは難しいと...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：約35分 性格：約30分　【対策方法】「史上最強SPI&テストセンター超実践問題集」を繰り返し解き、問題に慣れるようにしました　【参考にした書籍・WEBサイト】参考書「史上最強SPI&テストセンター超実践問題集」

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 入室→説明→ワーク→退出　【GDのテーマ・お題】お店の空いているスペースに入れるべきテナントを3つから選ぶ　【GDの手順】資料の読み込み →時間配分、書記役決め →前提合わせ →課題の特定 →3つの選択肢比較、意見出し合い →評価 →結論まとめ　【GDが始まる前のア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 入室→自己紹介→質問→逆質問→退出　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ：社会の根幹を支える大規模プロジェクトに携わりたい。大学時代に得てきた協調力や継続力を活かして周囲と連携しながら自身のスキルアップにつなげたい。 ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NRIが実際に担当している顧客に対するサービス提案を行いました。顧客理解・課題提案・資料作成・発表を5日間かけて行いました。6人で1グループとして、3年目の社員の方がメンターとしてついてくださり、適宜アドバイスをもらいながら発表まで行います。途中、様々な会議に参加をさせてい...

【挑戦したこと、乗り越えた困難（500文字以内）：大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。  特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容 →研究内容について、わかりやすく答えた。 ・希望コース →自分の将来やりたいことを交えながら、希望コースを述べた。 ・学生時代に力を入れたこと →自身が解決した課題、難しかった点、その際...

【希望コースの選択理由と活かせる経験/スキルを300字程度でご記載ください】私は、AIの力で社会課題を解決し、サービスの価値向上に貢献したいと考えている。私は、◯◯に関する研究に取り組み、AI技術の実装・応用力を培った。また、アルバイトでは、業務フローの整理を行い、システム導入を提案し、業務のDX化を推進した。社員の方々と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の業務を体験する。社内外の会議に同席した。実際に、どのような流れで会議が進んでいくのか、どのような点に気を付けて会議を進めていくのかを学ぶことができました。 また、簡単な分析ワークにも取り組んだ。 そして最後に、スライドを作成して、部署内発表を行った。　【ワークの具...

【志望職種について、志望理由を教えてください。 400文字以下】私は、経営戦略を現場の実行プロセスに落とし込み、企業の変革を完遂するビジネスコンサルタントを志望する。 この想いの原点は、○○○部の会計として、常態化していた○○費の滞納問題を解消した経験だ。私は部員への聴き取りを通じ、滞納の原因を各人の収支の不安定性と一...

【学生時代に力を入れたこと100字】◯◯ゼミで◯◯調査を基に住民の悩みや理想に寄り添った提案を行い、◯◯の解決に貢献した。課題が解消に向かう過程で大きなやりがいを感じるとともに、論理的に状況を分析し戦略的に提案する力を培った。　【あなたの「これだけは誰にも負けない」という自身の強みや個性を、
具体的なエピソードをとともに教...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されてURLから入室→AIと対峙し面接→面接終了　【質問内容】インターン志望動機、スカパーJSATへの理解度、自己PR、学生時代に力を入れたこと、困難をどう乗り越えたか、強み弱み、将来やりたいこと、働く上で大切にしたい価値観、スト...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「世界を進化させる新規事業」をテーマにしたグループワークが中心である。参加学生は少人数のチームに分かれ、衛星や通信インフラなど企業のリソースを活用した新規事業を企画・立案する。制約条件や収益性、社会的価値を考慮しながらアイデアをまとめ、最終的に発表する形式である。　【ワーク...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。問題数が多く、時間がなかった記憶がある。　【対策方法】企業オリジナルのwebテストだったため、特に対策しなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業のロープレをグループで行いました。実際にどのようにして課題に近づけるかという内容で行いました。社員さんがお客様役で、お客様の持つ課題を探り、それを元に自社製品を提案するという内容のロープレを行いました。　【ワークの具体的な手順】座席ごとにチームとなり、周りを巡回する社員...

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】普通の適性検査　【対策方法】青本を解くなどして対策を行なってください。ただ、キーエンスは性格の方が重視されているようです。

【会場到着から選考終了までの流れ】到着した順に席に座り人座の方の挨拶などを行われた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン参加者はもっといましたが面接官一人と学生一人の営業ロープレを行いました。お題を見て5分ほどでプレゼン内容を考えて、ヒアリングを行いながらの提案を3分で行うものでした。その他にも自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー1人 人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後、ソファーで面接官を待つ。　【質問内容】パートナー なぜ研究職じゃないの？ ケース面接 お題は守秘義務ため伏せる。 人事面接 他社の選考状況 なぜコンサル なぜEY コンサルで活きるあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【質問内容】人物面接 なぜコンサル なぜ事業会社じゃないの なぜEY フェルミ推定 お題は守秘義務のため伏せるが、ノータイムフェルミだった。ノータイムで大枠の式を考え、議論を重ねなが...

【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため伏せる。新規事業立案系。　【GDの手順】お題発表→前提確認→課題特定→施策立案 →施作評価→発表準備→発表 普通のグループディスカッションと形式は同じ。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】議論を推進する発言を心がけた。また、...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄や業務内容　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】おそらく150人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝一工、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の中途　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【質問内容】人物面接 なぜコンサル なぜEY EYの魅力に感じている部分の深掘り。 EYになにを期待している？ EYでやりたいこと ケース面接 守秘義務のため、お題は伏せるが、ノータイムケー...