【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：約30〜35問（約15分）、計数：約25〜30問（約15分）　【対策方法】SPIの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性2人（部長と役員）とオンライン参加の中年女性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で社員さんとお話して、時間になったら、面接室に案内されます。　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと、自己PRとその深堀 自分の強みと弱み 周りからどのような人物だと言わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性の方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたリンクに入って、そのまま面接になります。　【質問内容】・質問 部活動や学部を選んだ理由 学部で学んだこと 学生時代に力を入れたこと 周りとどのようにコミュニケーションを取っているか 周りから見ての人物像...

【承諾/辞退理由の詳細】選考中でも、社員の方はかなり親身になって助言してくれたので、親切で穏やかな雰囲気を感じました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】特に偏りなく、いろんな大学がいたように感じました。　【自分...

【今までの人生であなた自身に大きな影響を与えた経験や出来事などを3つ、順番に教えてください。（50字以内） 】・◯◯から◯◯へ転校し、新しい文化を学ぶことで、多様な価値観を受け入れる柔軟性を培いました。 ・コロナ禍を乗り越え、高校の部活動で◯◯を達成し、目標をやり遂げる粘り強さを養いました。 ・大学の部活動で◯◯を務め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系課長級　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→自己紹介→研究紹介→面接　【質問内容】- 自己紹介 - 研究概要（2〜3分） きっかけ、工夫 - 提案手法の発案方法、苦労した点 - 入社してからやりたいこと - 学生時代の研究以外の取り組み - チー...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分　【対策方法】青本の参考書を周回して解いて、他社のインターン選考も受けることで練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員（入社8年目）、人事部長、技術部部長、リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員と1対1で話した後、人事部長に呼ばれ会議室に移りマッチング面談　【質問内容】自己紹介1〜2分 ・所属 ・学生時代の取り組み ・研究内容 ・専攻 ・趣味 研究内容2〜...

【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。（各50字以内。1つは必須、最大5つまで）】1　中学時代、生徒会役員として、◯◯大会の学年演技の代表に選出され、◯◯名を率いた 2　高校の体育祭で◯◯名を束ねる◯◯リーダーを務め、未経験ながら◯◯、隊列、構成を1から作り上げた 3　医学や言語学と専攻の情報工学の知識を組み...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の専攻を活かしながら、活躍できる姿を想像できたため。　【内定後の課題の有無】まだわかりません　【内定後の拘束】まだわかりません　【内定後の研修など】まだわかりません　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西圏の難関大学多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。（300～500）】ITを通じて、事業会社の業務効率化を実現するプロセスを学びたいからだ。◯◯でのアルバイトで、在庫管理を手作業で行うことで、欠品や商品廃棄が頻発していたが、システム導入により在庫管理の自動化と廃棄量の減少に繋がった経験から、ITが現場の働き方を大きく変...

【志望職種の志望理由】私が貴社のビジネスコンサルティング職を志望する理由は二点ある。一点目に、クライアントの経営変革に伴走するコンサルタントとして、企業の成長に貢献したいためだ。大学のゼミ活動で、企業や団体の経営戦略を分析し課題に対する解決策を検討している。この活動から、企業が成長するためにはまずは企業内の改革が不可欠であ...

【（1）あなたの強みについて具体的なエピソードを交えて教えてください（300）】私の強みは、周囲と信頼関係を築く力だ。この強みは、○○の営業アルバイトで、○○スタッフとの関係構築を通じて紹介案件数を増やした経験で培った。当初、○○スタッフとの交流不足により信頼が得られず、紹介案件を任せてもらえなかったので、以下の2つの施策...

【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！250文字】【◯◯：顧客満足度を最下位からエリア◯◯位へ導く】顧客満足度がエリア最下位だった際、改善プロジェクトを自ら立ち上げた。リーダー層のホスピタリティ意識の低さが課題と捉え、月1回の講習会開催に加え、個人の強みを活かした目標設定を徹底した。接...

【困難な課題に取り組むときの、あなたの「モチベーションの源泉」について、具体的なエピソードも交えて教えてください。 （300）】「自身の成長」と「他者への貢献」を実感することだ。◯◯の営業アルバイトで、顧客ニーズに合った提案ができずに、契約件数が伸び悩んでいた。そこで、「より多くの顧客生活に貢献したい」という想いで、2つの...

【PwC Japan有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」の1Day Jobを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】「リスク評価の結果を基に行う組織体制の改善提案」を通じて、企業の信頼を高めたいからだ。○○の営業アルバイトで、一部のスタッフが目標達成を優先し、重要説明を省略して強引に契約を進めた結...

【今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください（400字以内）】私が働く◯◯（飲食店）では、紙の帳簿を電子化した小さな変化が、経営改善に大きく貢献しました。売上目標に対する進捗が常に可視化されたことで、スタッフ全員が数字に対する意識を高め、主体的に売上向上に取り組むようになりました。この経験から...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。**300文字以上400文字以下】私はコンサルタントに不可欠な課題設定力とITソリューションの実践的な活用方法を学びたい。私は◯◯（飲食店）で、試行錯誤しながら経営改善に取り組んだ経験から、企業の課...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】◯◯の営業アルバイトで、学生リーダーとして、周囲の上級生と社員を巻き込みながら、下級生の育成に注力した経験だ。より多くの顧客生活に貢献するとともに、日頃支えてくださる社員の方々に成果で恩返し...

【承諾/辞退理由の詳細】元々業界としては志望していたため、人柄が決め手となった。全体の選考を通して穏やかな印象で、こちらの話を理解しようとしてくださる姿勢が特に印象的だった。また、思考力も常に求められていると感じたため、入社後も成長し続けられそう。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。自己紹介からお題発表があり、議論ののち発表。全体的にスムーズに行われた。　【GDのテーマ・お題】日系の自動車メーカーに対して、脱少子化対策を提案　【GDの手順】・前提整理（5分） ・現状分析（10分） ・施策立案（10分） ・施策評価（5分） その後議論とは別...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室後開始　【質問内容】・改めてEYSCを志望する理由 →選考を通して確信した人柄の良さと、携わることができる事業範囲の広さ。選択可能な労働環境に関する魅力。 ・前回言った志望セクターのなかで特に入りたいセ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事とパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスにて待機した後、人事に案内され個室にて面談。その後、もう一度エントランスにて待機した後、パートナー面談。　【質問内容】・コンサルティングに興味を持った理由 →インターン経験から課題解決の魅力を実感したため ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなため、入室後開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →ESに書いたこと ・なぜコンサルタントかつEYSCを志望するのか段階的に。 →多領域に対して課題解決を行いたい。そのためには整った環境での成長と...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を一周。特に非言語に関しては対策次第で高得点が狙えるため、注力した。　【参考にした書籍・WEBサイト】2027最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集