【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりは少し年次が上がった印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で　【質問内容】これも一次面接と同様に自分史についてしっかりと聞かれた印象。特にhakutakaと呼ばれるzoomではないオンライン面接専用のものを使った面接なので、前回の話した内容と齟齬がな...

【上記でその職域を選んだ理由を記載してください。(営業)を選んだ理由（200字以内）】顧客に最も近い立場で課題解決に向き合い、長期的な信頼関係を築きながら価値提供できる点に魅力を感じ志望する。ゼミ活動では立場や考えの異なるメンバーの間に立ち、対話を重ねて合意形成を図ることで成果を出してきた。この経験から多様な関係者をつなぎ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書を何周もすることで、問題の出題形式になれるようにしていた。

【経緯】ES提出後にOBの方から連絡をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、そのあとは全て逆質問　【質問内容】やりがいや、入社理由、評価制度など基本的な部分を質問した。また、社員さんが取り組まれている業務内容について深いところまで質問をした。社員さんは素直に答えてくださり、いいところも悪いところも聞くこ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことを最も高い水準で達成できると感じたため。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と社員（どちらも中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】一次面接同様にESの深掘りがメインだった。職種の志望動機と刈谷勤務だけどいいかも聞かれた。 一次面談同様に質問には結論ファースト意識しながら論理的に答えるようにした。勤務につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員（営業）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】ESの内容を深ぼられた。学生時代に力を入れたことと、デンソーで達成したいことの深掘りをされた。 論理的に答えることを意識した。矢継ぎ早に質問が飛んでくる感じだったため、結論ファーストで話す...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？】学園祭実行委員会において、新規企画である「地域飲食店とのコラボエリア」を立ち上げ、例年を20%上回る来場者数を獲得するという目標を掲げた。近年マンネリ化していた学園祭に新しい風を吹き込...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格　無制限　【対策方法】参考書で習慣的に問題演習をする。計数に関しては、公式を暗記し使えるようにしておく。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決ワーク。チームは複数人のグループに分かれて編成され、各チームで議論を進めながらアウトプットを作成しました。タイムスケジュールとしては、前半に企業説明やワークのインプットがあり、その後グループワーク、最後に発表とフィードバック、社員との座談会が行われる流れでした。　【...

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。200 文字以下】社会基盤を支える事業に関心があり、通信業界に興味を持ったことがきっかけで応募しました。中でも、貴社は通信を基盤に多様な領域へ事業を展開しており、幅広い価値提供ができる点に魅力を感じています。また、パートナーと協働しながら課題解決を行う業務に関心が...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】高専時代、○○部の主将としてチームを○○大会に導いたことである。二年次に○○大会で強豪校に大敗...

【承諾/辞退理由の詳細】人柄と待遇面がかなり良いと感じました。また待遇面だけでなく、無理なく長く働きながら成長できる環境だと感じたことが大きな理由です。また、自分が関心を持っているAIやテクノロジー領域に近いコースでキャリアをスタートできるため、やりたいことと入社後の業務とのつながりが明確だと感じ、承諾を決めました。　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIコースのプリンシパルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上からリンクを経由してアクセス　【質問内容】質問：自己紹介、自身の研究について、なぜITとコンサルを志望しているのか、その中でなぜアビームを志望しているのか 回答：AIやテクノロジーを通じて企業変革...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上からリンクを経由してアクセス　【質問内容】質問： なぜIT業界を志望するのか、なぜその中でもアビームコンサルティングを志望するのか、学生時代に力を入れたことなどが中心だったと記憶しています。特に、志望理由の一貫性や学...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分 構造把握20分　【対策方法】SPIの問題集を繰り返し解き、特に非言語と構造把握に慣れることを意識しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】itを使った成長戦略　【GDの手順】タイムスケジュール決め、役割決め、前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表の順でおこなった。　【雰囲気】ガツガツ　【注意した点・感想】ガツガツしたメンバーが多い中でも、自分も発言量で競うのではなく、「...

【承諾/辞退理由の詳細】他に魅力的な業界から内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→人物面接　【質問内容】志望動機や入社意欲についての確認に加え、これまでの経験や価値観についての深掘りが中心であった。また、なぜその企業でなければならないのかや、入社後にどのように成長・貢献したいかといった将来志向の質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】志望動機やなぜその企業・職種を選んだのかといった入社意欲に関する質問が中心であった。また、学生時代の経験やこれまでの意思決定について深掘りされ、価値観や人となりを確認する質問も多かった。加えて、チームでの...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ソフトの使い方説明→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITツールを活用したデータ解析にも取り組んだ。具体的には、与えられたデータをもとに現状の課題や傾向を把握し、どの領域に問題があるのかを定量的に分析した。その結果を踏まえて、課題の優先順位を整理し、より...

【最大のチャレンジ】私の最大のチャレンジは、◯◯部で主将としてチーム改革に取り組んだ経験である。当時、練習参加率の低下や連携不足により思うように成果が出ない状況であった。私はこの原因を明確にするため、部員一人ひとりと対話を重ね、課題の背景を整理した。その結果、チームとしての目標や役割が曖昧で、主体性が発揮されにくい状態であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース→人物　【質問内容】一次面接では、最大のチャレンジについての人物面の質問に加え、ITを活用した公共分野のケース問題が出題された。ケースでは、公共領域における課題を整理した上で、どのようにITを用いて解決できるかを検討し、具体...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】グループ使い回しであるため他企業でしっかりと練習しておくこと。

【東急株式会社に入社して挑戦したいことと、そのように考えた理由を教えてください。（300字以内）】「人々の暮らしや人生に寄り添い、人のつながりを生み出す街づくり」に挑戦したい。小学校の友人との「いつか皆で集まり、共に仕事や生活ができる場所を創りたい」という会話をきっかけに、街づくりの仕事に興味を持った。また、大学入学まで○...