【周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。（200文字以下）】大学のゼミ活動で、発表資料の作成方針を巡り意見が対立しました。私は、根拠に基づく分析を重視する立場でしたが、メンバーの中には感覚的な表現を好む人もおり、議論が難航しました。そこで双方の意見を整理し、データとストーリーを組み合わせた構成案...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分　非言語15分　【対策方法】参考書を1周解いた。また、他の企業でも何回か練習を行い、問題になれた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続して面接が始まる　【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたことは？ →なぜ取り組んだのか ・なぜ通信業界？なぜソフトバンク？ ・ソフトバンクでチャレンジしたいことは？ →（企画をやりたいと答えたため...

【承諾/辞退理由の詳細】総合職ということもあり、勤務地が不明確であるから。　【採用人数・倍率】内定辞退のため、分からない。　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため、分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため、分からない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続して面接開始　【質問内容】■質問 ・他のインターンシップには参加したか →どのインターンシップが面白かったか →インターンシップを経てどういった心境の変化があったか ・なぜ通信業界なのか ・なぜソフト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】撮り直し可能だった。　【質問内容】■質問 自身の強みは何か？、ソフトバンクでチャレンジしたいことは？、ソフトバンクで成し遂げたいことは？ ■回答 自身の具体的なエピソードと併せて伝えることを意識した。また、ホームページを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題の発見から、解決策の提示までを行う。それぞれのフェーズ前に考え方についてなどの講義を行ってくださる。その後、個人での取り組みと、チームでの取組に分かれており、3回インプットとアウトプットを繰り返す。　【ワークの具体的な手順】課題特定→分析→解決策提示　【インターンの感想...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】青本を購入し、複数回解く。他社で練習のために受けることで慣れる。

【**あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私が高い成果をあげた経験は、◯◯を設立し、初めての〇〇には60人が来るほど学内で存在感ある〇〇に育て上げたことだ。〇〇のため...

【試験科目】制限時間内に計数テストを解いていく。　【各科目の問題数と制限時間】10問ほど　【対策方法】玉手箱にあるような四則演算、計数テストを練習しておく。制限時間がシビアのため、早く計算できるようにしておく。

【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク説明、ワーク実施、座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システムエンジニアとして、お客様役の社員の方にヒアリングを実施して課題の特定とそれに基づいたシステムの要件定義を実施した。グループワークであり、定期的に社員の方にヒアリングをしにいく時間が設けられていた。　【ワー...

【学生時代に力をいれたこと】学生時代に力を入れたことは、アルバイト先で売上向上に向けた取り組みを行ったことです。業績に影響を与える要因を分析する中で、顧客の行動パターンに着目し、販売機会の損失が生じていることに気づきました。そこで、課題を整理し、改善策を提案することで、チーム全体で目標を共有しながら業務の見直しを進めました...

【承諾/辞退理由の詳細】みずほ銀行との合併の話があり、働き方や給与に関して不明な点がまだ多かった点。面談などもあり、社員の方の雰囲気が魅力的に感じるも、不安が多かった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システムエンジニアのベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に計数テストがあり、5分ほど受ける その後面接がスタートする。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 　期間や規模感 　苦労したこと 大学の研究内容 　それをもとに、アルバイトなどの人材育成で注意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　年次が高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されるまで別の社員の方と雑談 入室後は自己紹介したのち、面接が始まった。　【質問内容】選考状況 企業を選ぶ軸 自己PR 　そうした強みをもつようになったのはいつ頃からか。そのエピソード 他に学生時代に力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部部長クラスの方、一次面接を担当した人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方と交通費の精算などしながら待機→入室→終了後オフィス見学　【質問内容】・就活状況 ・内資系企業を受けている理由 ・自分の性格の好きなところ、嫌いなところ（深堀有） ・自分の弱みに...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的なテストでした。SPIの青本を解き苦手な分野を集中的に演習しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】決められた時間に入室　【質問内容】・現在の就活状況（内定の有無、業界など） ・自分の弱みについて（それが逆に活きた例） ・CRA志望理由 ・部活動、アルバイトについて ・これまでの選考の反省について（ここで答えたことに対してアドバ...

【承諾/辞退理由の詳細】業界の中では第一志望の中の一社であった。人を大切にしていると説明会で紹介があったが、面接を通じてそれを実感することができたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】多いと思います　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【希望職種に自身が向いていると思う理由を記述してください。】私は「責任感をもって誠実に物事に取り組む姿勢」でチームに貢献できると考えています。この姿勢は高校時代の部活動で磨くことができました。私は◯◯部に所属していましたが、チームにマネージャーがおらずドリンクづくりやボール渡し等はチームで協力して行っていました。その際に私...

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。】発展途上国における高いシェアである。特にインドやパキスタンにおける大きなプレゼンスを持っている点だ。このような国において貴社は早くから進出し、現地ニーズを的確に捉え、現地生産・現地販売を実現することで、シェアの拡大だけでなく地域の成長にもつながる。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明かされなかった、1回目は50代くらいの社員2人、2回目は40代くらいの社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから面接のページに遷移、時間になったら開始　【質問内容】1回目 自己紹介 業界の志望動機 スズキの志望動機 志望している職種で何をやりたいか ...

【承諾/辞退理由の詳細】自動車業界を第一志望としていたため。　【内定後の課題の有無】とくになし。　【内定後の拘束】とくになし。　【内定後の研修など】とくになし。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから面接のページに遷移、時間になったら開始　【質問内容】自己紹介 志望している業界 他社の受けている企業の選考状況 その中でのスズキの志望度 業界の志望動機 スズキの志望動機 希望する職種で何をしたいか 海外に興味...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で40分、性格で20分　【対策方法】他社の玉手箱を受けることで問題に慣れるようにした。同じ問題が出ることもあるため有用である。