【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着し、1回目の面接を終えてからグルディス。その後2回目の面接をして終わり次第、各自解散。　【GDのテーマ・お題】高齢者の再雇用をもっと広める方法。　【GDの手順】・試験官の内の1人から、制限時間やテーマの説明 ・グルディスが始まり、最初は学生が各自意見を考える ・その後、意見の発...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問（20分）、非言語：30問（25分）、英語15問（20分）　【対策方法】公務員試験の勉強をすること。試験内容はほとんど似通っている。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は伝えられなかった。見た目は中堅の人たち。　【会場到着から選考終了までの流れ】午前の面接を終えたのちにグルディスをする。その後に午後の面接をする。終わり次第、各自で解散。　【質問内容】・グルディスについて 質問：グルディス内であなたは〇〇と発言しましたが、なぜこの発言をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は伝えられなかった。見た目は入社して20年経っている幹部クラスの人たち。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、しばらく待機して試験官に呼ばれて入室。面接終了後は、昼食を取り、グルディスまでしばらく待機。グルディスの後、午後の面接をして終わり次第、各自解散。　【質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課の面接官。入社年次は伝えられなかったが、5~7年目に見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、専用のURLからオンラインで入室。面談が終わり次第、強制的に退出させられる。　【質問内容】質問：志望動機を教えて。 回答：都の実施する大規模な取組に惹かれたた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業・業務内容の説明 品質職の仕事理解ワーク 社員座談会 業務内容の説明を受けた後、品質職について理解を深めるグループワークや課題に取り組んだ。グループワーク後は社員の方からフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明後、zoomのブレイクア...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。（100）】マイページで知った。私は食を通して人々の暮らしを彩りたいと考えており、多様な製品で家庭の幸せに貢献する貴社の理念と活動に大変魅力を感じた。安心安全な製品が世の中に届くまでのプロセスを学びたく応募した。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。（100文字以下）】就職情報サイトだ。生活者の悲しみをおいしいに塗り替えるべく、食品業界を志望し「多くの人々に元気を届けること」を大切にしている。そのため、食を通して健康と幸せの価値を広げている貴社に魅力を感じた。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「リニューアル製品のオンライン化」 生産工程を品質管理職の目線から各操作において注意して管理する点について議論を行った。またなぜその事項について注意するべきなのかも議論し、最後発表する時間があった。FBはなかった。　【ワークの具体的な手順】職種理解のための講座　→　GD　...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なGAB　【対策方法】他の企業で複数回受験しましたが、参考書などは利用していないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事とベテランの営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、参加後すぐ開始　【質問内容】1分間で自己紹介 学生時代に力を入れたこと（サークルについて） 学生時代に力を入れたことの深堀（その役割をする人は珍しいのか、なぜそのサークルに入ったか、なぜその役割...

【「MISI FRONTIER SPIRITS」の中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。】探求　【そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください。】私は目標達成に向け、最善策を追求する人間だからだ。◯◯会社における電話営業インターンにおいて、この価値観は顕著に現れた。◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数のワークに取り組みました。トレードに関するワーク、事業投資に関するワーク、M&AのPMIに関するワーク、新規事業に関するワークなどがありました。手を上げた班だけが発表するワークが多く、積極的でした。　【ワークの具体的な手順】うち一つのワークは次のような手順でした。個人で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のクライアントを想定した実務ワーク。資料等が配布された後、グループで議論を進めていく。5日間と長丁場なので、途中でメンターの方にプレゼン練習をし、適宜フィードバックをいただく。そして最終日に課長レベルの社員さんに発表をする。　【ワークの具体的な手順】資料配布、オリエンテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続開始、終了。　【質問内容】ESで書いた内容「上場企業を一つ挙げ、その企業が今後直面しうる課題を特定し解決策を見出す」の深掘り。深掘りされた内容としては、自分がその企業の経営層だと仮定して、その解決策を実行するにあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接が終了次第、そのまま案内される。　【GDのテーマ・お題】小学校教育に金融、情報の授業を導入すべきか　【GDの手順】パート決め→前提すり合わせ、定義確認→方向性確認→案だし、発散→収束という流れ。前提のすり合わせにかなり時間を要した。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】前提のすり...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。】私はこのインターンシップで問題解決力を養いたい。具体的には課題の真因を見抜く洞察力と、それに対する仮説を打ち立てる力、そして検証する力である。理由は、これらのスキル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続開始、終了。　【質問内容】学生時代に力を入れたことが中心テーマ。まず一人一人が発表して面接官に深ぼられる。その次に3人の学生のうち1人から深掘りされる。これをローテーションして回していくようなイメージ。一般的に問われ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分ほど 非言語20分ほど　【対策方法】テストセンター形式の問題集をとにかくやり込む。時間制限に慣れる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接が始まるとすぐに課題が提示され、20分間の調査時間が与えられました。その後、自分の考えを整理して発表し、面接官と質疑応答を行う形式でした。最後にフィードバックをいただき、全体で30分ほどで終了しました。　【質問内容】■質問 「植物工...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの会議ツールに入室すると、挨拶の後すぐに質問が始まりました。形式的な導入は少なく、自己紹介や雑談を挟まずに本題に入る形でした。終了後は特に追加の説明はなく、そのまま面接が終わりました。　【質問内容】■質問 ・あなたが本質的...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後の囲い込み面談で仕事内容や会社のビジョンをより深く伺ったが、社員の方々が非常に合理的でロジカルに物事を進めるスタイルである一方で、私自身は人間関係に温かみを感じられる環境を重視していた。そのため、長期的に働く上で自分の価値観とは少し距離があると感じ、辞退を決断した。　【採用人数・倍率】15名程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、学生数人に人事から流れを説明され、それぞれブレイクアウトルームへ　【質問内容】・自己紹介 ・大学・学部を選んだ理由 ・他社選考状況 ・志望動機 ・ガクチカ ・ストレス耐性 ・ストレス発散法 基本的にはエント...

【試験科目】図形　【対策方法】ネットに載っているやってはいけないことをやらないようにする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い行員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で2人の学生待機し、人事の方が流れの説明をし、それぞれ面接部屋へ移動。　【質問内容】・人となりが分かるように自己紹介 ・アルバイトについて深堀 ・強み ・他にその強みを発揮したエピソード ・弱み ・他に弱みを感じ...