【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リラックスルーム→面接→リラックスルーム　【質問内容】志望動機について ・他社選考の様子 ・なぜ三菱地所か ・なぜデベロッパーか アルバイトについて ・はじめたきっかけ ・学んだこと ストレス溜まった時どうするか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】自己紹介 がくちかの深堀 ・始めたきっかけ ・逆境とその乗り越え方 趣味について ・始めたきっかけ アルバイトについて ・始めたきっかけ ・学んだこと 志望動機 ・なぜデベロッパーか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室でまち、案内され、その後は解散　【質問内容】自己紹介 がくちかの深堀 ・始めたきっかけ ・逆境とその乗り越え方 ・改善点 趣味について ・始めたきっかけ アルバイトについて ・始めたきっかけ ・学んだこと 志...

【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。（400文字以上800文字以下）】小学生：公園や遊園地に行った際にはその場ですぐに友達を作って一緒に遊んでいたこと。親にも驚かれるほどのコミュニケーション能力を小学校のうちから発揮していた。 中学生：○○委員長として他の生徒同士や先...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手・20代・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの会場に接続→自己紹介→人物面接→逆質問　【質問内容】・なぜその大学のその学科に入ったのか ・インターンシップの志望動機 →御社のインターンシップを志望する理由は2つあります。1つ目は、ITコンサルタントについ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それほど難しくはないが、時間は余裕ではない。　【対策方法】SPIに形式が似ていたため、SPIの対策本をしっかりやりこんでおけば問題ない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の課題解決をITを用いて行う際の施策検討や具体的な導入までの流れやその際に起こりうる問題点を洗い出して、その解決策を考え、最後に社員に向けて発表するというもの。 最後に社員が考えた模範解答に関して説明があった。　【ワークの具体的な手順】1日目：対面でグループに分か...

【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンからオンライン会場に接続　【GDのテーマ・お題】内容は覚えてないが、デジタルコンサルタント職にはあまり関連ない一般的なお題だった。　【GDの手順】入室→自己紹介→テーマ発表→議論→発表→発表に関する質疑応答→今回のGDの感想を1人ずつ述べる→逆質問　【プレゼン時間の有無】2分程度　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで会場に接続　【質問内容】自己紹介→人物面接→ケース面接→逆質問の流れ 人物面接 ・学生時代の研究内容 ・ESに書いてあることの深堀 ・アピールしたいことがあれば ケース面接 ・個人データを利活...

【会場到着から選考終了までの流れ】着席→アイスブレイク→お題発表→議論→資料作成→発表→質疑応答→フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しい内容は書けないが、中古品販売業界の課題をデジタル技術を用いて解決せよというもの。 前提条件やクライアントの課題がまとめられている資料が配られてそれを元に議論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで会場に接続→自己紹介→事務連絡→質問→逆質問　【質問内容】・研究に関して文系の人にもわかるように教えて ・なぜ今の大学と学科を選んだのか ・修論のテーマはどう決めた ・コンサルタントとPwCの志望動機 ・なぜデジ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（15分）、非言語9問（15分）　【対策方法】同じ形式のwebテストを実施している企業をたくさん受けて問題慣れした。

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】学生時代の部活動で主将としてチームをまとめて全国大会で個人・団体ともに表彰台を目指したことが最大のチャレンジである。それまでは毎年全国大会に出場するものの表彰台どころか個人・団体ともに1桁の...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社と比較して待遇がよかったから。 また社員の方々の人柄がとてもよくて一緒に働きたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者インターンがある　【採用人数・倍率】正確な人数は分からないが30名程度？　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー・50代・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に接続→人物面接→プレゼン→質疑応答→逆質問　【質問内容】面接開始早々に15分間で ・大学で学んだこと ・修士での研究について ・高校生時代の過ごし方 ・これまでに苦労した経験とどう乗り越えたか ・なぜP...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】玉手箱の参考書を読み、どのような問題が出るかを事前に確認して取り組んだ。

【試験科目】計数　【各科目の問題数と制限時間】計数（5分）　【対策方法】簡単な計数テストを5分間解くだけのものだったので対策は不要だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくはわからないが、年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→計数テストを受験→待合室で待機→面接官が呼びにきて、部屋まで案内→面接→エレベーターまでお見送り　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて →予備校でのアルバイトの話を簡潔にした。 ...

【質問内容】・詳しい業務内容（部署によってやっていることが大きく異なるので詳しく聞いた） ・業務のやりがい ・業務の中で辛いこと ・キャリアプラン ・会社や部署の雰囲気 ・社内で大切にされている価値観 ・入社理由 ・選考に臨むにあたってのアドバイス　【注意した点・感想】社会人の方が、自分に時間を使って下さって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員様　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接官が呼びにきて、部屋まで案内→面接→エレベーターまでお見送り　【質問内容】・インターンシップの感想 →率直な感想を具体的に述べた。 ・インターンシップでのグループワークに発表内容 →発表のスライドを思い出...

【承諾/辞退理由の詳細】人事制度の改定もあり、ライフイベントに合わせてキャリアを選択できる環境が魅力的であった。また、給与や福利厚生も自分にとって満足のいくものだと感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西は、京阪神、...

【大学時代に力を入れたこと3つ（150字以内）】1)予備校のアルバイトで、低迷していた校舎全体の合格率の向上に取り組んだこと。2)予備校のアルバイトで、新規生徒獲得の失敗をきっかけにメンバーと協力し、改善に取り組んだこと。3)ゼミの取り組みが単調であったため、自身の発表の際に◯◯を取り入れることで活動の活性化を図ったこと。...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目30問、30分程度　【対策方法】他の企業のWEBテストをたくさん受けてよく出るような問題に慣れておく。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めにインターンに関する説明が行われ、その後ワークに移った。情報として与えられたアサヒビールの現状を分析しながら施策を検討した。単純な戦略ではなくペルソナや持続性などを考慮しながら考えた。それぞれが考えた提案内容の発表を行った。それぞれが具体的な施策を発表していた。また最後...

【困難な課題に取り組むときの、あなたの「モチベーションの源泉」について、具体的なエピソードも交えて教えてください。】私のモチベーションの源泉はチームで目標を達成したときの達成感です。高校時代、◯◯部の副部長として、チームの総合得点で○○大会上位入賞を目指しました。しかし当初は個人主義的な雰囲気が強く、なかなかチームワークが...