【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に待機したあと、面接ルームに案内される　【質問内容】・自分の強み ・会社でどうやって活躍できるか ・他社の内定状況 ・他商社の選考状況 ・なぜ三井物産がいいのか、OB訪問の感想 ・自分なりの営業の極意 ・なぜ資格を取った...

【【自分史】小学校以前 （250文字以内）】小1～2：恥ずかしがり屋で、クラスで目立つタイプではなかった。存在感が薄く、人前に立つことが苦手だった。 小3：学級委員長の女の子と仲良くなる。彼女に憧れを抱き、性格が社交的になる。 小5：学校の勉強についていけないと焦りを感じ、学習塾に通う。そこにいた優秀な同期に刺激を受け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】・自己紹介 ・自分史の深掘り 【小学校】 挑戦したこと、なぜ挑戦したか、その時の心境 【中学校】 挑戦したこと、なぜ挑戦したか、小学校の時との違い、大変だったこと 【高校】 挑戦したこと、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →深掘り、事実確認ともし戻ってやり直せるなら何をするか、その時の周りからの評価、逆境の乗り越え方 ・その時の自分のポジションとパフォーマンス ・チー...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、グループディスカッションや懇親会があり、現地で解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業提案ワークを行いました。 二つの案からグループでどちらか1つ選び、その後、別室に移動して、個人発表を行います。 2人の社員が各班につき、評価を行います。 その後質疑応答や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら案内される　【質問内容】志望動機 なぜ損害保険業界を志望するのか なぜAIGを志望するのか →社風に惹かれた なぜ営業職を志望するのか →自分の強みが活かせる 学生時代に頑張ったこと →長期インターン 将...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の方向性に変化があり、全国転勤にそえなくなった。　【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学は多いがそれ以外も多数

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら案内される　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったことへの深掘り なぜ長期インターンシップを始めたのか どのようなことを行なっていたのか 困難だった点と乗り越え方は 志望動機 なぜ損害保険業界を受けているのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部門社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら案内される　【質問内容】学生時代の経験に対する深掘り なぜ長期インターンを始めたのか その活動で困難だった点と乗り越え方について コミュニケーションを取る時に意識していることはあるか なぜAIGを志望する...

【経緯】一次面接を終えた後に、実際に働いている社員の方とお話しする機会をいただけた。このリクルーター面談で、就職活動における悩みや、今後の二次面接における不安を解消できた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望理由の伝え方について 原稿は意識しすぎない。学生時代頑張っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入って面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ◯◯の深夜帯アルバイトにおける業務改善である。2024年4月当時、混雑時に待ち時間の長さが原因で、お客様が◯◯を食べずに帰る問題が多発していた。この問題を解決するために、スタッ...

【学生時代に力を入れたこと　400字以内】◯◯の深夜帯アルバイトにおける業務改善である。2024年4月当時、混雑時に待ち時間の長さが原因で、お客様が◯◯を食べずに帰る問題が多発していた。この問題を解決するために、スタッフとミーティングを行い、原因を「回転率の低さ」と特定した。そこで、１）ポジションの固定化による移動距離の短...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】別室に呼ばれて待機。事務の方に呼ばれて面接会場に入る。　【質問内容】志望理由 私が就職活動をする上で大切にしている軸は、チームで働く環境と、顧客と長期的な信頼関係を築けることの2つです。この軸を満たし、かつ私自身の行動が目に見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】別室に待機し、時間になったら事務の方に呼ばれる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 志望理由 私が就職活動をする上で大切にしている軸は、チームで働く環境と、顧客と長期的な信頼関係を築けることの2つです。この軸を満たし、かつ私自身...

【承諾/辞退理由の詳細】様々なキャリアを構築できる点に惹かれたため。自分のやりたいことや目指してる将来を全力で応援する社風や制度があり、自分の考えに則ってキャリアを形成できる点が魅力であると感じたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】500名程度　【内定者の採用大学...

【試験科目】言語化、計数、正確　【対策方法】他の企業のテストを受けてどのように解いたらいいのかを学んで慣れていった。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱が同じ　【対策方法】東急を受ける前に、他の企業で受けることでテスト練習をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で軽く説明され個室に案内される。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・その深掘り ・他のアルバイトで成し遂げたこと ・その実行スピードや実際の効果 ・入社後具体的にやりたいこと ・そのために今勉強...

【東急株式会社に入社してチャレンジしたいことと、そのように考えた理由を記入してください。（300字以内）】地域の良さを生かし、世代を超えて誰もが愛着を持って過ごせるまちづくりを行いたいと考えている。大学受験塾で自身の働きかけにより生徒のやる気や成績を向上させた経験から、誰かの人生にプラスの影響を与えたいという想いを持つよう...

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマについての説明をしっかりとされ、資料を読み取りながらのディスカッションが始まった。　【GDのテーマ・お題】東急のある事業のこれからの方向性、何をすべきかと言うことを話し合った。　【GDの手順】東急の事業について、市場の現状やトレンドについて、の多めの資料を渡され、それを読み取った上で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人少し年次が上の方だった。 男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ち、説明があり時間になると個室の案内される　【質問内容】⚪︎2つの学生時代に力を入れたことについてずっと深掘りされた ・反対者はいなかったのか ・どう説得したのか ・一番大変だったこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】結構ハキハキしゃべられる女性の方でした。人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしていきなり学生時代に力を入れたことを聞かれる流れでした。後は逆質問の時間もありました。　【質問内容】流れは最初に自己紹介をしました。その後に付随した学生時代に力を入れたことに...

【自己PR動画の提出、簡単な自己紹介を求められした（動画ES・30秒）】大学名、学部、出身地、課外活動を話しました　【各質問項目で注意した点】周囲と共創した経験を書き連ねました。人柄や、社会性をよくみられているように感じました。ベーシックな質問が多いです（動画ES）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来地区と言う仮想の空間を置いて、それに対して課題があるので、U-NEXTのアセットを用いてどういう風に提案すれば、その未来地区の理想像を達成できるかというのグループワークで発表する。スライドも作る。　【ワークの具体的な手順】U-NEXTの授業内容はインプットする機会がある...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結していました。会社説明をワークでした。　【GDのテーマ・お題】U-NEXTホールディングに対してどのようなことを提案すれば、事業内容を拡大していけるか　【GDの手順】ある程度インプットした上で、4人にいきなり別れて提案してきました。 結構アイディアベースで良いので、テンポ...