【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機し、呼ばれたら面接。面接後はすぐ解散。　【質問内容】質問1：今あなたはA社の選考も受けているようですが、なぜ弊社の方が志望順位が高いのか教えてください。回答1：私の選社軸は、これまで培ってきた課題解決力や技術力を活...

【承諾/辞退理由の詳細】キーエンスを選んだのは、成長環境と裁量の大きさ、そして日本トップクラスの待遇に魅力を感じたからです。面接やインターンを通して、熱意ある社員の姿に惹かれ、「ここでなら本気で成長できそうだ」と感じたのが大きかったです。　【内定後の課題の有無】今のところはありません。　【内定後の拘束】特に拘束は感じてない...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場について本人確認をした後、自由に席に着席した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会人の基礎に関する講義を受け、働く上で必要なスキルを学びました。また、自己分析を通じて、自分に合った職種や働き方を整理し、座談会ではキーエンスの理系職が実際にどのような業務をしているかを具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官2名とも3〜40代の中堅開発エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機し、呼ばれたら面接。面接後はすぐ解散。　【質問内容】質問1：キーエンスを知ったきっかけと、キーエンスでやりたいことについて教えて。回答1：キーエンスを知ったのは、大学での研究中に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目：外国籍をお持ちの工場長の女性（英語面接） 2回目：生産職（理系職）の女性、製品開発職（文系職）の女性（日本語面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 会社説明 工場見学 二次面接　一回目（英語）　45分 二次面接　二回目（日本語）　45分 選考終了...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で40分程度、性格検査で20分程度　【対策方法】Cubicのテストだったと思います。SPIや玉手箱の問題集を解いていたので、そこまで難しくはなかったです。　【参考にした書籍・WEBサイト】One Career、SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事女性、理系職種採用担当の人事男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続して待機 時間になったらオンラインで面接開始 アイスブレイク 専攻プロセスの説明 質問 逆質問　【質問内容】・簡単な自己紹介 →名前、大学名、研究科名、大学でしている研究内容の題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Operations NA General Managerの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで待機 就業規則や福利厚生などの説明（人事） 面接 選考終了　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 →研究内容、なぜ化粧品業界を志望したか、なぜロレア...

【承諾/辞退理由の詳細】私生活との兼ね合いで、勤務地に不都合が生じてしまったためです。　【採用人数・倍率】不明ですが、採用人数はかなり少ないと思います。　【内定者の採用大学・学歴】不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明です。

【第一希望の職種をお選びください。（併願はできません。）】オペレーションズ（生産部門）職　【大学/大学院での専攻のテーマについてお書きください（研究、ゼミ等）。（150文字以下）】◯◯を司る◯◯において、◯◯に関与する◯◯の密度や形態の違い、発現分子の研究を行っている。細胞への色素注入による◯◯の観察や、◯◯や◯◯でのタン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、人事課マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、本社ビル内の会場にて面接。その後採用担当の方と感想等を少し話して終了　【質問内容】質問：趣味のスポーツ観戦について、どんなスポーツ？どういうことを意識して見ている？ゼミで取り組んだことについて、どんなこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、常務、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、少し採用担当の方と話してから会議室入り。終了後は私の次の面接の方と少し会話の機会を与えられた。　【質問内容】質問：志望動機。ゼミについて、新しいところに飛び込むタイプ？、結果を簡潔に？バイトについて：どんな仕事...

【承諾/辞退理由の詳細】社員、管理職の方々は非常に対応の良い人達ばかりだったが、最終面接の担当者であった役員級の方々の対応が悪かったため。こちらのことを馬鹿にする、下に見るような発言が繰り返された（詳細は企業評価に記載）。それでも内定を頂くことはできたが、あまり好印象ではなかったため辞退。「とても良い人達だった」と役員級の...

【趣味特技】私の趣味はスポーツ観戦です。普段はプロ野球、夏は甲子園をよく見ています。ただ見るだけではなく、戦術や選手のパフォーマンスを理解することで昔よりもより深く楽しんでいます。　【ゼミで取り組んだこと】私のゼミでは◯◯学を専攻しており、地方経済・財政をテーマとしています。三年生の冬にはグループに分かれてより実践的な内容...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問・12分、非言語：9問・18分、英語：10問・15分　【対策方法】ネットに落ちている練習問題や出題傾向、また書店で参考書を買うなどして対策をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア・これが本当のwebテストだ②

【経緯】インターンで積極的な態度、および複数回参加したことにより限定選考に案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、担当者の人事の方と待ち合わせ。その後カフェでお互いドリンクを飲みつつ最初に事業内容についてより深い説明を受ける。その後限定選考の案内を頂いた。　【質問内容】インターンおよび座談会で聞けなかっ...

【あなたの専攻もしくは研究内容を専門家以外にも分かるように教えてください。（500）】私は◯◯ゼミにて◯◯法を学んだ。本ゼミは毎年テーマが変わり、3,4年でも別の内容を扱う点が特徴である。前年度は◯◯といった点が特徴である◯◯について制度を研究、比較し改善案を提案することで還元していくことを目標としていた。 中でも私は、...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室、アイスブレイク、お題発表、開始　【GDのテーマ・お題】金融に関するお題　【GDの手順】時間配分、前提確認、現状分析、課題特定、ボトルネック特定、施策出し、優先づけ、発表　 だった気がする　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】1.2分程度　【雰囲気...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】8割がデスクローテーション。あらゆる部署、デスクの話をひたすら聞きに行く。これがかなり面白い。リアルにマーケットに向き合っているところを生で見れる。 残りは講義や、軽いワーク。資料をもとにどこに投資すべきかを選ぶもの。　【ワークの具体的な手順】資料配布、話し合い、発表　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日かけて行う。3から4人に分かれさせられ、4チームできる。午前中は同社の商材説明、営業の基本・やり方の説明。グループワークにて「営業に大切なこと」というお題で用紙を埋める。午後に実際に各チーム社員を相手にひとりずつ商材の営業体験を行う。3人のチームは、4人チームの4人目が...

【志望動機および体験してみたいこと】私は今回の仕事体験において、より具体的な家庭用営業のやりがいや仕事内容を学びたいです。今までのインターンでは、家庭用営業、産業用営業、供給保安、企画・管理の職種について概要を知り、座談会等も実施して頂きましたが、今回の仕事体験では文字や口頭による説明では得られないような情報を実際のワーク...

【承諾/辞退理由の詳細】面接をしてくださった方が非常に楽しい雰囲気の方たちで一緒に働きたいと思った。　【内定後の課題の有無】ない　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】何度か懇親会があった　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】院生や薬学部生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【現在の研究テーマについてご記入ください。】◯◯のモデル作製とメカニズム解明 私は◯◯のメカニズムの解明をテーマに研究している。◯◯は重要な機能であるが、◯◯は精神的な影響が大きく、統合失調症などの発症要因になる。しかし、◯◯のメカニズムは不明である。そのため、本研究では◯◯のメカニズムの解明を試みた。そこで、◯◯を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】センター長と部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・製造技術職で何がしたい ・10年後どのような自分を想像している ・仕事のモチベーションはどうする ・過去のリーダー経験について ・逆質問　 しっかりとアステラス製薬でどういうことをしたいのかが伝...