【新卒採用ホームページのコンテンツで一番関心を持ったページを教えてください。（選択式） - 社会を支えるファナックの事業 - 社員インタビュー - プロジェクトストーリー - 人事本部長メッセージ - 女性活躍 - 数字でみるファナック - 富士五湖エリアで暮らす - My Family - 採用チームか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 工場見学と会社説明 FA製品・産業用ロボット・ロボマシンの各製造工程を見学 2日目 各部門の技術課題をテーマにしたグループワークを実施し、社員からフィードバックを受けながら改善案をまとめました。　【ワークの具体的な手順】人事担当者からテーマが提示され、各グル...

【自身を表すキーワードを教えてください。（20字）】周りを巻き込みながら課題を解決する主体的　【そのキーワードを選んだ理由をご自身の経験を交えて教えてください。（400文字以内）】現在、大学の学食で発生する長時間の行列問題に対し、モバイルオーダーシステムの企画・開発・導入を一貫して主導しているからです。きっかけは、知人から...

【あなたがAIGのインターンシップを志望する理由を300文字以内でご記入ください。】目に見えない安心を届ける仕組みを学びたいと考えているため、貴社のインターンシップを志望いたします。私は、塾でのアルバイトや学内ボランティア活動を通じて、人と信頼関係を築き、相手の不安を軽減しながら挑戦を支えることにやりがいを感じてきました。...

【これまでの人生で、自ら目標を掲げて行動した経験について、最小で1つ、最大で3つ教えてください。 掲げた目標、目標達成に向けて行動したこと、行動の結果を含めて、400文字程度でご記入ください。】大学2年生の時に、◯◯◯◯サークルの新入生勧誘について、Webサイト作成とSNS活用により、前年度の3.5倍の◯◯人の新入生を集...

【今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください（400字以内）】志望理由は、「すべての人をお金の不安から解放する」というミッションに共感し、個人から法人まで一気通貫で財務課題を解決する姿勢を体感したいからです。大学での研究を通じ、「課題発見→仮説立案→実行→検証」のPDCAサイクルに最も面白さと...

【ワークショップを志望する理由】私が貴社のワークショップを志望する理由は、お客様に最適なソリューションを提供する力と、自ら成長し続ける力を身につけたいと考えているからです。貴社はマルチベンダーとしてワントップでサービスを提供しており、幅広い製品や技術の中からお客様に最も適したソリューションを提案できる点に魅力を感じています...

【志望した理由や今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200字以内）】事業戦略の立案を通じて「世界で勝てるビジネス」の本質を体感し、自身の提案力と社会視点を鍛えたい。私はこれまで、大学生協や居酒屋での実務経験を通じて相手のニーズに応じた提案の工夫を重ね、成果に繋げてきた。その中で社会課題に向き合うビジ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にやったこと みずほグループについて、みずほのIT事業についての説明 職種の説明 即時決済システムについてのグループワーク（要件定義、設計） 2日目にやったこと 1日目のグループワークの続き 発表 座談会　【ワークの具体的な手順】プロジェクトの概要説...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】論理的読解15分・32問、図表の読み取り15分・29問、論理的読解10分・24問　【対策方法】玉手箱の参考書を用いて、玉手箱ならではの問題に慣れておくようにしました

【ゼミ、研究のテーマをご記入ください。】◯◯を用いた◯◯に関する特性調査と遺伝解析　【上記の概要についてご記入ください。 ※概要はゼミや研究室で取り組んでいる分野、内容を詳しくご記入ください。（200字）】◯◯に代わり、多様な遺伝資源を有する◯◯の活用が注目されている。◯◯内でも◯◯が多い品種に着目し、その◯◯内で◯◯を...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【GDのテーマ・お題】投票率を上げるためのデジタル施策　【GDの手順】テーマ発表後、論点整理を行い、チーム全体でディスカッションを進めた。その後、代表者が約3分で発表を行い、最後に選考官から全体へフィードバックが共有された。　【プレゼン時間の有無】3分程度で代表者が発表　【選考...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】現在、◯◯の◯◯で発生する長時間の行列問題を解決するため、モバイルオーダーシステムの企画・開発・導入を一貫して主導しています。この取り組みは、知人から「毎日の◯◯時の行列がストレスだ」と相談を受けたことをきっかけに始まりました。そこで、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業（旅行会社）が抱える事業課題を構造化し、デジタル施策を含む解決策を提案する内容だった。 与えられたエクセルデータには意図的に分析しづらい“エラーデータ”や“不必要な特徴量”が含まれており、課題特定までのプロセスが実務同様に難易度の高い設計になっていた点が特...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）、非言語9問（18分）　【対策方法】志望度の低い企業でTG-WEBを受け、この形式に慣れる練習をした。

【「家庭での学ぶ内容や学ぶ方法」に課題を感じたあなたに出題です。 家庭・個人の学習において、学ぶ内容や学ぶ方法が改善するためのアイディアを提案してください。】私の考える ”家庭・個人の学習において、学ぶ内容や学ぶ方法が改善するためのアイディア” は、学習を能動的かつ継続可能なものへと転換する仕組みを取り入れることです。 ...

【参加のきっかけと応募動機】私がスズキに興味を持ったのは、「お客様の立場になって価値ある製品を作る。」という経営理念に共感したからです。ヨルダンでスズキ車を運転した際、砂漠や起伏のある地形でも安定した走行性能に魅了され、小型車でありながら多様な環境に対応できる点に惹かれました。今回の夏季1DAYワークショップでは、社員の方...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（12分） 非言語（8分） 性格（10分）　【対策方法】性格検査では、できるだけ正直に答えるよう意識した。偽ることによって回答に矛盾が生まれないようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて時間通り開始、終了後解散。　【質問内容】■質問内容 学生時代に力を入れたことに関しての深堀りがほとんどだった。志望理由についてよりも比重は大きかった。その中でリーダー職に就いていたことを言及したため、「自身はどのようなタイプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名、部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済まし、補アの面接者も含め、人事の方と会場へ移動。自身の名芽が呼ばれるまで会場で待つ。別室へ移動し面接をした後、各次解散。　【質問内容】■質問内容 志望動機や学生時代に力を入れたことの話もあったが、ヘルス...

【試験科目】図形配置と文章問題　【各科目の問題数と制限時間】図形配置は1問、文章問題は数十問程度　【対策方法】どのようなテストなのか、雰囲気をネットで軽く確認して受験した。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで集合した後、グループに分かれてスタート。終了後解散。　【GDのテーマ・お題】「J-popを世界により広めるためにできることは？」　【GDの手順】1）役割分担 2）議論開始 3）20分ほど経過後一度全体に戻る→追加の指示を受けてグループへ戻る 4）残りの時間議論 5）プレゼ...

【ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」がありますが、 あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。】私の信念は「全力を尽くし最後までやり抜くこと」だ。私はどのようなことでも、目標を立てて妥協せずに最後まで全力を尽くすことで、結果に関わらず自身の成長につなが...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクなどなしに開始　【GDのテーマ・お題】浅草の老舗和菓子屋の成長戦略　【GDの手順】一般的なGDと同じく、ブレイクアウトに振り分けられて選考が開始する。 面接官は画面オフしており、発表はないため議論の過程が大切　【選考官からの質疑応答の有無】学生を指名することもしないこともあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後開始　【質問内容】資料を見せられて、そこから読み取れること、出てくる仮説、それを検証するための方法を聞かれる 資料は3段階あり、前の資料に仮説や考察が加えられたものが順に出てくるので柔軟に仮説をアップーデートす...