【承諾/辞退理由の詳細】面接をしてくださった方が非常に楽しい雰囲気の方たちで一緒に働きたいと思った。　【内定後の課題の有無】ない　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】何度か懇親会があった　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】院生や薬学部生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【試験科目】 言語、非言語、性格3種　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格3種 約60分　【対策方法】難易度的には高くないが時間との勝負になるため対策本を繰り返して対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだシリーズ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明の後にグループワーク。事前課題として、「食品メーカーについて、将来どのようになるかを予想してください。」と聞かれていた。このテーマについて、グループごとに話し合い、最終的に意見を纏めて発表する流れだった。　【ワークの具体的な手順】会社説明 グループワーク 発表 ...

【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください。】大学では研究に特に力を入れてきました。困難な課題にも粘り強く取り組み、指導教員や仲間と議論しながら解決策を見つける経験を積みました。　【あなたが食品企業で実現したい夢を教えてください。】食品企業で働くなら、健康とおいしさを両立させた新しい商品を開...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】特にこれといった対策は無い。一般的な適性検査なので、問題集を解いておいた。

【志望動機】理念に共感し、電動化や自動運転など未来のモビリティ社会を切り開く取り組みに貢献したいと考えています。日産は世界初の量産EV「リーフ」をはじめ、先進的な技術開発を継続的に行い、環境負荷低減と走る楽しさの両立を実現してきました。大学で培った◯◯の知識と、課題解決に粘り強く取り組む姿勢を活かし、持続可能で安全な移動社...

【承諾/辞退理由の詳細】日産自動車は、業界再編や競争激化により事業戦略の変動が多い印象を受けました。加えて、部署や職種によっては若手の裁量権が限定的で、自分の成長や挑戦の幅が狭まる可能性を感じました。そのため、より主体的に取り組める環境を求め、今回は辞退を決めました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】面接では専門的な質問はあまりなく、むしろ気持ちやメンタル面について多く問われました。自分の考え方や人柄を丁寧に見られていると感じ、リラックスして誠実に答えることを意識しました。雰囲気は和やかで、自然体で臨め...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他企業での経験、問題集、Youtubeでの学習を何度も繰り返し行う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、志望部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】質問 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 研究 志望動機 日産で何がしたいか なぜこの業界を選んだのか 回答 ・結論を先に述べて、わかりやすく話す ・具体的な経験や数字を使...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】玉手箱向けの対策はしていなかった。SPIの問題集を一周したのみ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】店舗出店戦略についてグループワーク。大まかな時間配分や進め方は企業側から決められているので、初めてでも取り組みやすかった。データの読み取り方など、事前インプットが丁寧なので、参加にあたってこれといって必要な知識は特に無かった。　【ワークの具体的な手順】事前インプット→ワーク...

【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）】Webマーケティングの長期インターンにおいて、自社メディアのCV数増加に挑戦した。当初、担当記事のCVが不安定であり成果が上がらないという課題に直面した。ユーザーのニーズと記事の乖離に原因があると考え、二つの施策を実行した。一つ目に、検索数の多いキーワー...

【あなたがこれまでに学習したこと又は研究した内容などを書いてください。受験する試験区分に関係するものがある場合は、そのことを中心に書いてください。】大学では、諸外国と比較して日本での政治参加意識がなぜ低いのかについて研究しました。私はそこで、日本では公教育が諸外国と比較して充実していないことを知り、その解決手段の一つとして...

【承諾/辞退理由の詳細】元々別の第一志望があったが落ちてしまったものの、東京都庁でもそれに準ずることに携わることができると分かったので、将来的には転職をするにしても、そのまま東京都に残るにしても、今後のキャリアには活かせる経験を積むことができそうだと考えたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書とかは説明が無かったので全く分かりませんが、左から女性（30代後半）、男性（40代）、男性（50代）でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されたあと、人によって待ち時間は異なりますがおおよそ1時間前後くらいする時間を待機した後に面接があります。面接終了後はす...

【試験科目】択一教養試験、専門記述試験、論述試験　【各科目の問題数と制限時間】択一教養試験：2時間10分 専門記述試験：2時間 論述試験：1時間30分　【対策方法】予備校からでている予想問題集を暗記するくらいは解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ほど　【対策方法】本であらかじめ、練習し、苦手な分野は何週か解き直すことで理解を深めた。

【学生時代力を入れたこと】学生時代、体育会◯◯部にマネージャーとして所属し、データ分析に挑戦しながらチームの強化に尽力した。弊部は入部当初、○○部と下位に所属しており、好成績を収められない状態にあった。そこで私は、他大学と比較して練習時間が短いことが要因の一つではないかと考え、練習の効率化を図るため、データ分析を部に導入す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある不動産企業における、新規事業立案ワーク。 6人で1チームとなり、課題を進めた。社員の方が頻繁に様子を見にきてくださり、アドバイスをいただいた。最終日にはチーム全員でプレゼンを行い、フィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】定義確認、現状調査・分析、ターゲ...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため、記載なし　【GDの手順】一般的なGDと同様。時間配分、役割分担、発散、収束を行い、結論を導き出す。最後にプレゼンはなし。GD後簡単なフィードバックをいただいた。　【雰囲気】堅い　【注意した点・感想】参加者のレベルが高く、発言の...

【試験科目】言語・非言語・構造把握力　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、計数：15分、構造把握：20分　【対策方法】SPI対策の本で問題形式になれるようにしました。何周かすればなれると思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーブルごとで5、6人のチームが作られる。テーマを与えられ、それに対する解決策を提案する。個人ワークとグループワークがあり、それぞれ決められた時間内で取り組み、各チームについている社員に対してプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】まず最初にロジカルシンキングについての講...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　 　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 （300文字以上500文字以内）】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、卒業研究である。研究内容は○○用○○○○...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サステナビリティディスカッションでは、ある環境に配慮した製品（内容は外部に公開できないため非公開）を導入すべきかどうかを賛成派と反対派に振り分けられグループで議論する。 その後、午後の部ではMRのロールプレイをする。資料を読み、営業する製品を理解したうえで、医者の訪問を想...