【以下のMISI FRONTIER SPIRITSは、MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近い...

【試験科目】図形のやつ　【対策方法】自分の思うままに受験をした。対策の方法はあまりないと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢が高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され他学生と人事の方と軽い雑談後に面接官の準備が出来次第、面接室に案内され、終了後解散　【質問内容】人となりがわかる自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学業で力を入れたこと 志望業界 その中でもなぜ地方銀行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後流れの説明を受け、面接官の準備が出来次第ブレイクアウトルームへ　【質問内容】自己紹介 大学・学部に進学した理由 大学で学んでいることについて 大学時代にチームで成果を出した経験 志望業界 銀行の中でもなぜ常陽...

【学生時代に頑張ったことを3つ】1.◯◯サークルの活性化に貢献したことである。メンバー間の交流不足解消のためのイベント企画と練習の目的意識改善の選手ミーティングの実施により一大イベントである合宿には昨年の◯◯倍以上の◯◯人が参加した。 2.大学の授業で◯◯に出場した経験である。活動の中でチームリーダーを務め、チームのタス...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】60-70名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】テストセンター　【対策方法】本選考が始まる前に定期的に対策をしておくと苦労せずに済むと思う。

【最大のチャレンジ】私の最大のチャレンジは、大学受験と部活動の両立だ。私は、高校3年間◯◯部に所属し、◯◯を目標に活動していた。また、金銭的理由から◯◯大学合格を目指し、学業に勤しんだ。高校3年の春、試合に勝ち進んだことで、受験勉強と部活動の両立を強いられることになった。受験勉強に専念する部員も数名いたが、中途半端な結果に...

【人生最大のチャレンジ】私の最大のチャレンジは、大学受験と部活動の両立だ。私は、高校3年間◯◯部に所属し、◯◯を目標に活動していた。また、金銭的理由から◯◯大学合格を目指し、学業に勤しんだ。高校3年の春、試合に勝ち進んだことで、受験勉強と部活動の両立を強いられることになった。受験勉強に専念する部員も数名いたが、中途半端な結...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。（400字）】私は問題解決をした経験として、◯◯サークルで渉外長を務めた際、練習参加人数を増やし、サークルの活気を取り戻したことがある。当時、メンバー同士の交流不足が原因で、練習やイベントの参加人数が低...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】大学の体育会◯◯部で「◯◯」に向けて、前向きに取り組めるチームの雰囲気づくりに注力した。私が◯◯に就任した当初、部員の意識や経験に差があり、チームのまとまりが欠けていた。そのため、以下3つのことに取り組ん...

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】「経済面から顧客の成長をサポートし、ニーズに合った価値提供をする」というビジョンを実現したいため、多様な商品を扱い、最適な資金調達手段を提供できる証券業界を志望する。サークルの活動でメンバー1人1人に真摯に向き合って意見を尊重したことで、チー...

【あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。※ぜひ自分の言葉でご記載ください。（300文字以下）】社会貢献を第一に考える企業文化に魅力を感じた。貴社には創業者の「社会から得た財はすべて社会に返す」という、社会貢献の精神が浸透している。実際に、唯一無二の製品や積極的なCSR活動によ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の偉い人2人、人事部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事とお話→研究概要と志望動機→人事→逆質問　【質問内容】■質問 なぜ今の研究室を選んだのか、自分は運がいい方だと思うか、基礎と応用のどちらが好きか ■回答 高校生の頃から高分子の研究をしたかっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD→今後の連絡　【GDのテーマ・お題】新入社員研修の企画　【GDの手順】・お題の説明（3分程度） ・個人ワーク（5分程度） ・ディスカッション（40分程度） ・口頭発表（2分程度）　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介と雑談　【プレゼン時間の有無】口頭で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術者2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事とブレイクアウトルームで雑談→研究概要→技術面接→人事→逆質問　【質問内容】■質問 研究について、測定上困難だったこと、クラレでやりたいこと ■回答 これといって困難な測定はなかったので、工夫して測定を行った...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分　【対策方法】普通のSPI対策をすれば十分。これまでに散々SPIを解いているはず。

【ゼミの概要についてご記入ください。（200文字以下）】◯◯学を学び、地域社会の持続可能な発展について研究している。◯◯学は◯◯学の視点から社会開発を分析し、地域に適した◯◯を模索する学問である。私は特に公共交通機関の変化が高齢化が進む◯◯に与える影響を研究し、特に◯◯の運営可能性を調査している。フィールドワークを重視し、...

【大学／大学院での専攻のテーマについてお書きください（研究、ゼミ等）。（150文字以下）】◯◯分析による◯◯中◯◯分析の◯◯化である。先行研究では◯◯の◯◯定量分析法の検討が行われている。この研究の整合性検討のため、◯◯の◯◯化を含む前処理法を検討することでさらなる分析方法の最適化を目標として取り組んでいる。　【学生時代に...

【ゼミ・研究室の研究課題をご記入ください。（150文字以内）】企業と社会をめぐる課題に対し、企業経営の観点からの対応を学んでいる。環境問題や長時間労働など、経済的便益と社会的便益がトレードオフとされる課題に対し、本業を通じた解決策として「◯◯」に注目。企業が社会課題解決と経済的利益を両立する取り組みについて研究を深めている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方だと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】金融の理由、銀行の理由、北海道銀行の理由、北洋銀行との違い、エリアの理由、北海道銀行でどんなことを成し遂げたいか、学生時代力をいれたこと、趣味の話など聞かれた。他社の選考状況の確認もあった。逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言って待機。面接官に呼ばれて別室で面接開始。　【質問内容】家族構成。家族の職業について聞かれた。その後は、就活軸や志望動機、エリア職を希望している理由、他社の選考状況など聞かれた。また、ライバル会社の北洋銀行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】他社の選考状況の確認、学生時代力を入れていたことの深堀、趣味やアルバイトについての質問、志望度の確認が行われた。志望度についての質問は北洋銀行の違い、キャリアプラン、やってみたい業務が聞かれた。これまでの面談の確...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定をもらったので辞退した。　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】北海道の大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多い印象

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語は計算問題だった。一時間程度　【対策方法】他の企業でWEBテストをうけるなど実践を重ねて準備して対策した。