【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（200文字以下）】私の性格は、相手の意見を聴き、自分の意見との折衷案を出せる特徴があります。学生時代に力を入れていたことは、国際政治学に関するに参加し、共同論文を執筆したことです。他大学の学生と深く議論し、自分の視点を問い直す貴重な機会となりました。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題は、「日本製鉄の鉄鋼製品を用いて社会課題を解決する新たな提案を行う」というものだった。社会課題の選定は日本国内でも海外でも可能。1日目の午後にグループ分けされ、資料作り。2日目の午後1番で発表。　【ワークの具体的な手順】都市の気温上昇やインフラ老朽...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格（30分） 　【対策方法】市販の一般的な参考書を一周解けば対策は十分だと思う。性格は製鉄業の欲しい人材を意識して解くとよい。

【学生時代に力を入れたこと（400字）】「◯◯のアルバイトでお客様と従業員の笑顔を生み出した経験」だ。勤務先店舗では◯◯購入のお客様が多い一方で、自身の知識不足を課題に感じ、合格率10％の「◯◯」に挑戦し、店舗で初めて合格した。知識を得たことでお客様との会話が増え、笑顔を生み出せた経験を店舗に広めるため「店舗全体での知識定...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】アサヒグループ全体で、インターンシップも併せて一回しか受けられないため、注意が必要です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLにアクセスし、開始　【質問内容】・飲料メーカーの志望動機、なぜアサヒ飲料なのか ・学生時代に力を入れたこと →なぜその取り組みを始めようと思ったのか →モチベーションは何か ・アサヒ飲料に入社して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され交通費の精算を行う。その後、開始　【質問内容】・これまでの選考を通じてアサヒ飲料の印象はどのようなものか ・アサヒ飲料の志望動機 ・学生時代に力を入れたこと（エントリーシートに書かれた2つのことについて） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから提出　【質問内容】質問（1） あなたらしさがわかるように自己紹介をしてください。（1分30秒） 質問（2） アサヒ飲料VISIONのもと、我々は“100年のワクワクと笑顔を。”を、社会との約束として...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLにアクセスし、開始　【GDのテーマ・お題】詳しくは明記できませんが、会社と関連するようなお題でした。　【GDの手順】リンクから入室→説明→ディスカッション→社員の方々の紹介・社員の方への質疑応答（30分ほど時間がありました）　【プレゼン時間の有無】社員の方から指名...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】スマート農業の技術的課題と、その解決策について議論してください　【GDの手順】前提確認してから現状分析、アイデア出しとまとめの順番で行いました。 ここはスマート農業とは？技術的課題とは？などの前提をはっきりさせることが大事だと考えました。　【選考官からのフィー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクターだった気がする　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】スマート農業に関するケースを解かされた。 その後人物ではどうしてコンサルなのか、PwCの中でどの部署に興味を持っているのか、現在研究している分野とその分野で最近ホットなトピックはなんなのか それ...

【PwCのBC職を志望している理由】貴社のBC職を志望する理由は様々なクライアントに寄り添い変化を生み出す点に魅力を感じるためだ。◯◯の広報担当で、申込者数が◯◯へ減少した際、原因を情報不足と信頼の欠如と仮定した。そこで、◯◯した結果、申込者数が◯◯名まで回復できた。この経験を通じ、自ら組織の課題を解決する手応えを感じ、コ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の企業に対して依頼が来たと仮定。 仮想の企業がスタートアップから提案を受けたと仮定し、それを受け入れるべきかどうかに対する課題。 具体的な話まではしなくても良いが、基本的にマクロ的な要素は調査して発表　【ワークの具体的な手順】論点設計、仮説だし、検証、スライド作成　...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG　【対策方法】参考書を解きながら問題に慣れ、時間配分することが大事だと考えます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで　【質問内容】自己紹介 ・嫌いなこと ・好きなことや趣味 →映画 ・好きな映画3本は？ ・どうしてその映画なの？ あとは雑談のように、性格を見られるような感じの質問がされた。 後半は逆質問だった。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内してもらう→待機→面接官入室　【質問内容】【大学】 ・なぜ今の大学選んだのか ・実際どんな感じか ・海外の留学生などと交流して感じることは？ ・どういうことに気をつけたら良いか 【研究】 ・どういうものか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと（きっかけ、困難だったことや課題、どう乗り越えたか、結果） なぜコンサルタントか なぜシグマクシスか やりたいことや興味があるプロジェクトなど 他のどこを受けている...

【自己PR】80人規模の「◯◯サークル」の代表として、学園祭を成功させた。学園祭では、◯◯があり、例年と同じ予算で同じクオリティを担保することが難しい課題があった。それでも◯◯万人の観客に楽しんでもらうために、「予算内で高いクオリティーにすること」を目標とし、◯◯を工夫した。具体的には、◯◯を実行した。また、観客の位置によ...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいスタイル、人柄、給与　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語など　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】spiや玉手箱のようなものではなく、対策はほとんどできないと思う 地頭を見るもの

【ゼミの内容（400）】刑法ゼミに所属し、判例の妥当性についてゼミ生と議論しながら検討している。最も議論が白熱したのは、裁判所が正当防衛の成立を否定した判例だ。反撃が暴行開始前だったことから、急迫性を欠くとして正当防衛が認められなかったが、私たちは、被害者が過去にも暴行を受けていた点に注目し、危険は差し迫っていたと考えた。...

【あなたの特徴を100文字以内でアピールしてください。】「物事に粘り強く向き合い、自ら積極的に挑戦する」という特徴があり、研究活動の中で研究室での前例が無い実験を提案し、条件検討を重ね成功させた経験がある。将来はこの力を活かし、何事にも積極的に挑戦したい。　【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について、まとめ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製薬業界や企業の説明を聞き、その合間に復習クイズに答えることで定着を図るという形式でした。1st、2ndステップでは全体的な概要の説明を受け、3rdステップでは各部署の研究員がどのような業務にあたるのか詳細に説明を受けました。　【ワークの具体的な手順】全体的にインプットが多...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語それぞれ15分～20分　【対策方法】玉手箱の経験を積むことで対策になると思います。玉手箱を採用している企業の選考を多く受けました。

【試験科目】簡単な計算問題や図形の一致に関する問題が出された　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、全体で40分程度だった　【対策方法】完全初見であるため不明だが、身構えるような難しい設問は無かった