【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったことを一つ言います。そのあと、超深堀されます。 困難だったエピソードを聞かれ、その後Why深堀が5個以上されました。 「ほかにもっと良い施策があったのでは？」など、鋭い質問も聞かれます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Whyコンサル Whyアビーム について答え、その後深堀されました。 特に、学生時代のエピソードや経験との関連性を聞かれたため、そこと志望理由に一貫性を持たせた方がいいです。 他は長所短所を聞かまし...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】私は◯◯だった学部時代にAIに興味を持ち、情報系の大学院の入試と2つの長期インターンへの挑戦を決め、困難を乗り越えてきた。 学部の一般教養の授業をきっかけに、AIの仕組みと応用可能性に強い魅力を感じた。勉強を続けるうちに学ぶ仲間...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表→議論の流れ　【GDのテーマ・お題】抽象的なお題であった。　【GDの手順】基本的には普通のGDと同じく、前提→現状分析→課題の特定→施策の順で進めた。 抽象的なお題であったため、議論に詰まったらとにかく発散してみる時間を作った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】...

【試験科目】言語・計数・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語：約30問（15分）、計数：約30問（15分）　【対策方法】参考書を何回か解き、コツをつかむ。ほかの企業のテストを実際に受ける。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、自動的に割り振られたチームメンバーとの顔合わせ・チーム名決め→会社説明→法人営業体験ワーク→個人FB。二日目は、損害サポートワーク→座談会→個人FB。三日目は、リテール営業体験ワーク→最終プレゼン準備→個人FB。四日目は、最終プレゼン発表→個人FB→座談会。　【ワ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事社員から会社についての説明を受けたのち、グループで2人組を作って交代で営業のロールプレイングワークを行った。その後4人1組のグループで販売戦略立案のワークを行い、最後に販売戦略の部署の責任者に向けて発表があった。　【ワークの具体的な手順】営業ロールプレイング 販売戦略...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】companyという実際にある商品の営業コンサルでした。会社の規模などが設定されており、示されたフレームワークに当てはめてどの人にどのようにアプローチするか考えていくようなワークです。最後のアンケートで思考の過程を提出します。　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】終始和やかな雰囲気でお話していただいた。自己紹介から学生時代に力を入れたこと、どういう思考経路で行ったか？その時の周りの環境？解決策は？など学生時代に力を入れたことの深掘りをされたと思います。逆質問の時間もありまし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保育園の課題解決ワーク。まず個人ワーク、その後5人1組になって同じワークで最終的に具体的システムまで提案する。午前から夕方まで2日間。プレゼンは10分ほど。途中や最後、インターン後など決められたタイミングで1on1面談やフィードバックがある。　【ワークの具体的な手順】保育園...

【ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。(文字数自由）】私がITソリューションコンサルタント職を志望するのは、テクノロジーを活用して企業や社会の複雑な課題を本質から解決し、新たな価値を創出する仕事に大きな魅力を感じたからです。 急速に進化するIT技術は、もはや単なる業務効率化にとどまらず、企業...

【志望動機・学びたいことを入力してください。（300字以内）】私は、設備に関わる仕事を深く理解し、各エンジニアの業務に対する理解を深めたいと考え、仕事研究セミナーに応募しました。特にゼネコンでの、設備の要としての役割を体験し、エンジニアの方々が抱える課題や、プロジェクト成功の要素を学びたいです。大学では、◯◯を学び、未来の...

【説明会の具体的な内容】支社ならではの業務説明・動画でのオフィスツアー(25分) チームでの自己紹介(5分) 座談会(25分×3人分) 今後の案内(5分)　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】熱血でエネルギッシュなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像以上に穏やかで、個性を持った社員が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目の取締役の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前に会場に着き、10分前に面接場所へ行った。指定された場所で待機し、3分前に呼ばれた。　【質問内容】・質問：なぜ社会課題の解決に関心があるのか。そのなかでも「人」と「モノ」のどちらの社会課題に関心がある...

【承諾/辞退理由の詳細】障がいのある方の支援をしたいという私の目標と一致したため。対人支援職であるため、人と話すことが好きな社員が多く、会社の雰囲気も実際に見て良いと思っていたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし 就職活動を続けて良いと言ってくださりました。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を購入して、毎日少しずつ解きました。間違えた問題を重点的に復習して臨みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】「最新！SPI3　【完全版】」（柳本新二　著）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目の男性の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・質問：小学校～高校はどんな風に過ごしたか。 ・回答：好奇心旺盛で、気になったことを図鑑で調べる子どもだった。中学校は初心者で始めた剣道を上達させるため練習に励んだ。高校では、家族や友人のありが...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。(300文字以上500文字以内)】○○部での○○の抜本的な改革と効率化の実現である。○○担当に就任した際、長年の慣習により管理が...

【あなたの強みについて、具体的なエピソードを交えて教えてください。（300文字以内） 】私は、発見した問題を放置せず迅速に対応できる。この力は以下の経験で発揮された。まずは◯◯での経験だ。当初、新たな演奏会を我々の学年で企画していたが、一部の下級生がその方針に不満を抱いていることに気づいた。放置すれば更なる軋轢を生むと危惧...

【あなたが学生時代に夢中になって取り組んだこと、想いをもって取り組んだことについて理由も合わせて教えてください（研究活動、部活動・サークル、アルバイト、等）。箇条書きでも構いません。（400文字以内）】◯◯のアルバイト：計画通りの授業受講を促す仕組みを校舎に導入し、成果が出たため。当初、過半数の◯◯生の受講状況が年間計画か...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語10分 非言語20分　【対策方法】参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【本インターンシップ（キャリア教育）に参加することで、どんな自己成長につなげたいと思いますか？本インターンシップ（キャリア教育）に期待する事など含め記述してください。 （400字以内）】私は本インターンシップを通じて、要求分析からテストまで実際の業務に触れることで、顧客が求めるシステム開発に応えられる実践的なスキルを身に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社見学を行った。 実際の作業を見学し、その中で社員に対して質問を行った。 2日目以降はグループワークが多く、最初は概要説明を行い、 そのあとそれに対してグループワークを行い最後に発表を行った。　【ワークの具体的な手順】最初は概要説明を行い、 そのあとそれに...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】エンジニア塾を通じて得たいことは二つある。一つ目は、エンジニアの仕事について実践的に学ぶことだ。私は、研究で大規模データの可視化システムを設計・実装した際、要件定義の甘さにより何度も手戻りが発生し、設計の重要性を痛感した経験がある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントからシステムの要件定義の依頼を受ける形でワークが始まります。ヒアリングを通じて予算や機能をチーム内で相談しながら、最終的に提案するという形になります。資料も豊富に用意されており、読み取りつつも鵜呑みにしないスタンスが重要です。　【ワークの具体的な手順】資料の読解...