【あなたがMBSへの入社を志望する理由を教えてください。】関西の魅力を全国に、特に○○に伝えたいからです。私は育ちが○○ですが、○○出身の友達からは「関西は少し雰囲気が怖い」という話を聞きます。しかし、大学で関西出身の友達が多くでき、関西に行く機会が増えたことで、この発言はただのステレオタイプにすぎないことがわかりました。...

【学生時代に力を入れたこと（100字以内）】飲食店アルバイトでの新人教育だ。ミスしやすいレジ操作やクレーム対応の時には、同席して指導した。混雑を見越した行動を教えたことで、以前より早く新人が一人営業を任せられるようになり、営業効率も向上した。　【あなたの「これだけは誰にも負けない」という自身の強みや個性を具体的なエピソード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系面接：若手人事1名、研究開発部長1名　人事系面接：人材開発系の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、同じ時間枠に2名ずつ集まり、交通費精算や面接の流れの説明がありました。その後、順番に呼ばれ、技術系の面接と人事系の面接の計二回（各々20分間）を行いました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事1人、希望する職種の現役社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、定刻になったら開始　【質問内容】・簡単な自己紹介、当社の志望理由、職種志望理由 →ESの内容に準じたものを用意し、端的にまとめました。 ・研究概要発表2分（スライド投影などなし） ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】玉手箱は、他企業にエントリーをし、数をこなしました。特に同じ問題が出題されることもあるため、慣れることが重要だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属予定部署の上司にあたる方、執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続したら開始　【質問内容】どのようなことを頑張ってきたか →サークル活動のことを話した 何を強みと感じているか →部署に関わる強みを挙げたため、語学力などをアピールした その...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない形　【対策方法】参考書でとにかく問題数を解くことで多くの出題形式に触れることを意識した。　【参考にした書籍・WEBサイト】7日でできる！SPI必勝トレーニング '26年度版

【経緯】私が配属される部署に迷っていたため、どちらの部署も経験している社員様と面談を設けてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続したら即開始　【質問内容】私が迷っていた2つの部署の違いや共通点を深く聞いた。また、場所の雰囲気など、実際に働いている社員様しかわからない情報を得られるよう質問した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】もう一度確認のために適性検査を受け、本社のツアーをしていただいてから最終面接が始まった。　【質問内容】まず5分間で私が入社して何を成し遂げたいかとどのように役に立てるかについてプレゼンを行った。これはしてもしなくてもいいと事前に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続したらすぐにスタート　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと サークルの活動について答えた。そこで、人事の方が、すごくいいエピソードだけど、目標が割合ではなく絶対数で決められているとより良かったねと、アドバ...

【承諾/辞退理由の詳細】もともとメーカーの商品企画職を志望していたため、1年目から企画に携われるところに魅力を感じました。また、挑戦を後押ししてくれるベンチャー気質のある会社なので、若手でもチャレンジさせてもらえる環境だなと感じ、そこも魅力的でした。　【内定後の課題の有無】課題は特にありませんが、ガイダンスでの課題や事後ア...

【承諾/辞退理由の詳細】もとより志望順位の高い企業だったため、内定承諾は前向きに検討していました。それに加えて、人事の方が私の志望動機に即した内定者イベントやOB訪問の案内をしてくださり、よりこの職場で働きたいという気持ちが強くなりました。　【内定後の課題の有無】内定後の課題等は特にありませんでした。　【内定後の拘束】内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。学生は1人しかいないため時間をたっぷり使って色んな質問をされました。　【質問内容】●質問 なぜSHIFTなのか ●回答 4名のOB訪問を通じて、若手にも挑戦を任せ、発言に耳を傾ける文化があることや、役員と近い距離で仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったらサイトに入り、少しアイスブレイクがあった後に約30分間の面接が始まります。学生が2人いるのでそれぞれ質問は3つ程度だったと思います。　【質問内容】●質問 周りからどんな人だと言われるか ●回答 チー...

【質問内容】●質問 SHIFTに入ってよかったところ ●回答 大企業ならではの安心感、挑戦できる環境 ●質問 社風や働いている人の特徴 ●回答 主体的な人が多い。自分で考えたり知識をつけるために自分で動く。お互いに教え合う文化がある。　【注意した点・感想】最終面接では「なぜ他の企業ではなくSHIFTなのか」と...

【試験科目】数学、エクセル　【対策方法】完全に企業オリジナルなので参考書などは使わず、問題文や説明文をよく読めば解けると思います。時間制限がなかったと思うので分かるまで時間をかけて解くといいと思います。

【内定後の課題の有無】グループワークがありますが、難しいものではないと思います。　【内定後の拘束】特にないです。　【内定後の研修など】あると聞いていますが、具体的なものは分かりません。　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたリンクから入室し、終わり次第退出　【質問内容】学生時代頑張ったこと、なぜそれをやろうと思ったか、どのようなところを工夫したか、なぜ弊社を志望しているか、なぜその職業を選んだか、入社して何がしたいか、5年後10年後にどんな...

【内定後の課題の有無】研修があり、そこで課題がでる。　【内定後の拘束】研修はあるがそこまでの拘束はない。　【内定後の研修など】11月頃から研修がオンラインである。　【採用人数・倍率】350人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】特に関係なく幅広く採用　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたリンクに入り面接をしてそのまま終了　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなにか、なぜそれを頑張ったのか、どの業界を志望しているのか、なぜか、志望動機は何か、どちらの職業を希望しているのか、なぜその職業なのか、入社してどん...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】企業オリジナルなので対策はあまりできない。落ち着いて解くことで 簡単に解けるのではないかと思った。

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。（500文字以内）】◯◯の◯◯ロボットコンテストで...

【人生の中での没頭経験を教えてください】テーマを持って世界中を旅したこと　【上記の没頭経験について、400文字以内で詳しく教えてください。】私は「世界のリアルを肌で感じる」という探求心に基づき、在学中に複数の大陸を巡り、多様な文化や社会に触れてきました。特に、大学での専門研究を現場で検証したいという思いから、各国の市場や関...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】適当に座った学生が集まって、総合商社とは何か？や総合商社の実務的なところを体験するワークショップでした。その後に座談会でやったり、学生から社員への質問会などが行われていました。 特に選考要素はなさそうでした　【ワークの具体的な手順】来た順番に着席してグループを決めます　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生5〜6名のチームに分かれ、「特定の業界（例：小売業）のクライアントに対し、IT・デジタル技術を用いて新たなビジネスモデルを提案せよ」といったお題に3日間で取り組みました。1〜2日目で現状分析、課題特定、施策立案を行い、最終日の午後に社員の方々の前でチームごとにプレゼンテ...