【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロダクトマネジメントとして行う業務をグループワークとして体験しました。チームは初日に決められており、1チーム6人で女性の方が多い印象を受けました。最終日には、グループワークの成果のプレゼンテーションを行いました。　【ワークの具体的な手順】1日目は業務理解のための簡単なワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、エンジニア職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行いました。お互いの自己紹介をし、質問に答え、最後は逆質問で終わりました。　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 ■回答 研究で苦労した点、それをどう乗り越...

【インターシップへの応募理由】本インターンシップに応募した理由は、ITを活用した課題解決の現場を実践的に学びたいと考えたからです。特に、アイデアの立案から具体的な提案に至るまでのプロセスをチームで経験することで、プロダクトマネジメントに求められる思考力や調整力、技術的な知見を深めたいと思っています。 また、実際に現場で働...

【「大学・大学院での学業」について教えてください。】人間の創造的活動により生み出される◯◯権利・保護を与える◯◯について学んでいる。中でも、身近な◯◯の問題をテーマとして取り上げ解釈・検討し、広い視野から全体を把握することを目指している。例えば、◯◯の◯◯について扱った。20◯◯年は◯◯生誕◯◯周年であり、映画の◯◯は公開...

【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200字以内）】自身が貴社にどう携われるか学びたい。私は学生時代、コールセンターのアルバイトにてお客様に寄り添い、ニーズを捉えることで、課題を解決することの重要性を学んだ。この経験から、空調という大きな責任を持つ事業で世界のニーズを捉えることで、社会課題を解決す...

【自分を動物に例えた場合【まずは一言で例えてください】】カラス　【自分を動物に例えた場合【具体的に説明してください】（全角200字以上400字以内）】カラスが道路にクルミを置いて車に轢かせるように、問題解決力や観察力が高いと考える。コールセンターのマニュアルを一新した経験で、この強みが発揮された。私の勤める支店は売上が年々...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】WEBテストのアプリを使用して一日一回は開くようにしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに沿った内容を自分の言葉で ・志望理由 ・希望職種とその理由 私の場合は前期選考で落ちていたので、そこからエントリーシートで変えた部分を深堀されました。 ・キャリアパスについて 理想としているキャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当と事務手続き→移動→屋上からの景色鑑賞→面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介2分 名前・所属・研究内容・自分の強み 緊張していると話したら笑っていた ・海外経験について ホームステイの話をした ・同業他社との比較...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・大学を選んだ理由 ・研究室を選んだ理由 ・研究内容 ・共同研究において苦労した経験 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこともうひとつ ・志望理由 ・職種選択理由 ・キャリ...

【学生時代の取り組み（自己PR）】私は◯◯部の部活動に力を入れ、そこで重視してきたは2つあります。1つ目は精神力です。度重なる怪我により、試合に出られない時期にはモチベーションが下がることもありましたが、自身の技術だけでなく、チームの士気も下げてしまうことになるため、前向きに「今できること」に集中し続けることで、些細なこと...

【承諾/辞退理由の詳細】体育会系のがつがつした雰囲気より、同業他社の面倒見がいい雰囲気のほうが自分には合っており、成長していけると判断したから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？】顧客へ高度な提案やコンサルティングを行っている　【上記回答について、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。（400字以内）】私は「顧客に寄り添ったシステムの提供を通じて顧客の成長を応援する」というビジョ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合わせて35分　【対策方法】高校までの勉強をしっかりとこなしていれば特に対策の必要はなし。ただし時間制限がシビアなのでテンポよく解いていくことが大事。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】詳細は伏せますが、新しいものを考えてくださいという形のお題だった。　【GDの手順】・自己紹介 ・テーマ発表 ・役職決め ・ディスカッション（発散、収束、発表に向けた補足、発表準備） ・発表　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間全体を通して、新しい事業を立案してくださいという課題があった。そして1日ごとに事業内容の理解を深めるためのワークがあった。例えば、営業の体験ワークであったりなど。また1日のインターンでは事業内容などの講義形式だった。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッションと...

【インターンシップに参加する目的と目標（400字以内）】私はインターンシップに参加して若手が活躍する場がどれほどあるのかを学びたいと思います。特に貴社の求める人材像に自律的な思考力・行動力がある人と書かれていましたがそれが実際にどのようなレベルまで求められその力をどれくらい活かす職場になっているかについて知りたいです。私は...

【承諾/辞退理由の詳細】特に興味はなかったため。 年収や事業内容に惹かれ選考に参加したが働き方の面では少し自分の思っていた内容と異なったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】企業オリジナルの問題であるため基本的な対策のみしか行っていない。

【内容】会社説明会と質疑応答、新卒検定とCAT検定を行う。　【注意した点・感想】説明会ののちにそのままウェブテストが始まる選考型の説明会であるため緊張感を持って臨むようにした。質疑応答でも興味があることを示すための業務内容に関する質問を何度かした。 説明会を受けてから選考をするかどうかを決められるためその後の検定が必須で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから参加　終了後退室　【質問内容】学生が二名の集団面接の形で進められた。 質問内容は人事の方が順番に割り振っていた。 もう一人の学生の話もしっかり聞いて自分の話の中に入れることができるように考えていた。 質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから参加　終了後退室　【質問内容】一次面接で聞かれた内容をもとに深堀されるケースが多かったように感じる。 また、テスト業務に関するイメージや業務に関するイメージが聞かれた。 質問内容 ・自己紹介 ・自己P...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年程度 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後電話にて知らせる。着席後、10分程度で論述試験、その後質問。　【質問内容】論述試験の内容について、深堀質問が行われた。かなり深く尋ねられた。 面接では、過去から現在までの学校などの選択理由や通常の自己紹介、ベイカレ...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】私は、貴社がワンプール制を導入して、多様な業界に対して課題解決を行っている点に魅力を感じています。特に、私は大学で◯◯という◯◯設計に関わり、ものづくりの現場に身を置いてきました。今後は、様々な製造業のDX推進や生産性向上の支援に挑戦したいと考...

【承諾/辞退理由の詳細】より待遇のよい企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、march以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明